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“婉音,”他开口,“你说的休息两天,是每周?”
林婉音点点头:“对啊。”
陈绍衡沉默了两秒,没说话。
林婉音继续念:
“第三条,薪资待遇。试用期两个月,每月十元。转正后每月十二元。每月十五日发放上月工资。”
“第四条,加班费。超出工作时间部分,按平日一倍半计算。周末加班按双倍计算。法定节假日加班按三倍计算。”
一倍半?双倍?三倍?
周明忍不住抬眼看了看林婉音,又看了看陈绍衡。
陈绍衡端着茶杯,面上不显,但眉峰微微动了一下。
林婉音没理会,继续念:
“第五条,年假。乙方工作满一年,享有五日带薪年假。工龄每增加一年,年假增加一日,最高不超过二十日。”
周明写完了,盯着那行字看了片刻。
年假?
他从没听过这个词。
“第六条,福利待遇。甲方提供每日两餐。工作期间统一发放制服,每人四季各两套,共八套,两双鞋。”
“第七条,试用与转正。试用期两个月,期满经考核合格,正式录用。不合格者,解除合同。”
“第八条,合同解除。双方须于七日前通知,方可解除合同。”
林婉音顿了顿,又念:
“第九条,乙方须遵守甲方规章。包括:上岗前洗手、保持个人卫生、不准在店内吸烟喝酒、不准与顾客发生冲突、不准私拿店内财物。违者甲方得随时开除,乙方不得异议。”
周明一一写下。
林婉音想了想,又开口:
“再加一条。第十条,保密义务。”
周明抬头看她。
林婉音说:
“乙方在职期间,因工作所知悉之甲方经营信息,包括但不限于奶茶配方、制作工艺、进货渠道、客户名单、经营数据等,均属商业秘密。未经甲方书面同意,不得向任何第三人泄露。离职后亦同。”
周明的笔停在纸上。
他听懂了,太太在说那些配方、那些门道,不能带出去,不能告诉别人。
他在周家长大,知道商号的规矩。杭州城里那些老字号,最怕的就是伙计把秘方带出去,另开一家。
他低下头,继续写。
林婉音又说:
“第十一条,竞业限制。乙方离职后一年内,不得在上海滩开设或受雇于与甲方同类之饮品店铺。违者甲方有权追究赔偿责任。”
周明的手又顿了一下。
这一条,比刚才那条还重,不只是不能说,连去别家干都不行。
他想起杭州那些老字号,东家对核心伙计,也是这么防着的。
他没说话,低下头继续写。
林婉音念完最后几条——损失赔偿、工作交接、争议处理,一共十四条。
周明写完最后一个字,放下笔,看着那张写得密密麻麻的纸。
从第一条到第十四条,工钱、假期、加班、福利、保密、赔偿……能想到的,全写上了。
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