魔爪文学

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第175章 轮岗（第2页）

常委会最终形成决议。

三号平台的主要任务，转为依托平台防御和预警优势，构建稳固的前沿防线，对第四高塔方向保持监控。

域委的工作重心向内倾斜，优先保障大型蒸汽机等关键项目的突破，同时做好迎接新门开启的准备。

战略转向稳健。

中午时分，阳光稍稍驱散了边巡08号船员们的疲惫。

基于卢长河等人建议，岗位轮换学习制试点已经在这里铺开。

卢长河他们如今在船上可算是个名人了。

试点刚开始时并非一帆风顺。

长期形成的小组分工模式，已经形成了一套熟练的流程。

突然要让不同岗位的人互相轮换，不可避免出现效率下降，差错增多，甚至一些工人的抵触情绪。

因此在实际操作中，试点主要从第一方面的同类岗位轮换开始。

卢长河所在的矿石处理流程，主要包括几个环节。

最初的选矿，是将混杂着碎石和杂质的海捞矿石进行初步分拣，然后用大锤和机器破碎成适合后续处理的小块。

接着用不同网眼的筛子将破碎后的矿石按大小分级，最后转运出去。

卢长河原本是破碎岗的骨干，那把十几斤重的大锤在他手里娴熟无比。

这次轮岗，他被安排到了上游的选矿岗位。

选矿听起来简单，就是将混杂的矿石和碎石分开。

但实际操作起来需要对矿石特性的了解。

卢长河在矿堆前，很快发现自己过去破碎的经验成了巨大的优势。

当他放眼扫过，几乎本能地就能判断出用什么角度，砸在哪个位置最容易破碎。

于是，他会有意识地将那些矿石调整一下摆放的姿势，然后才推给下一环节的破碎工。

破碎岗位的工人很快发现了不同。

以往，选矿送来的矿石，常常需要破碎工自己调整角度，调整不好一锤下去还得补锤。

现在卢长河选的矿石送来后，他直接就能一锤砸在最合适的位置上，效率明显提升。

“老卢，可以啊！你这挑出来的石头砸起来顺手！”同舱的老李还在原岗位。

卢长河没说什么，这只是他基于自身经验下意识的优化。

但这点滴的优化累积起来，就是生产效率的提升。

替代卢长河挥大锤的，是原来负责操作蒸汽破碎机和筛网的一名工人。

力气或许不如卢长河，但对破碎机的性能，矿石的破碎特性熟悉得很。

他挥锤时会凭直觉选择落点，力求一锤就将矿石砸成大小适中，不会卡住破碎机的块度，减少了后续二次处理需要，省得再传回来返工。

类似的良性互动和效率提升，在试点船上的不同岗位间悄然发生。

瞭望员去学习了观察手和帆缆手的操作，对风向和帆面受力的理解更深，在汇报时描述更加精准。

轮岗没有一开始想像中那样轰轰烈烈地改变一切，它更像是涓涓细流的磨合。

在保证生产主体框架稳定的前提下，逐步拓宽个体技能边界，增进岗位间理解，并催生出一系列流程优化。

生活依旧辛苦枯燥，但多了一点可以期待和琢磨的东西。

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