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的确,按照公司对黎雾目前的看重程度来说的话,如果黎雾没有及时领取到属于她的奖励,觉醒天赋,这绝对是公司的一种损失。
公司转过头就会想方设法的让他去送给黎雾,谁让他自己揽下了对接黎雾这种累活?
想他莫为堂堂公司十二位缔造者之一,如今竟然沦落成为牛马客服,也是有够憋屈的。
谁让黎雾这波定级赛,让迷雾指数再一次下降——而且效果比上一次更好。
【莫为:明天下午一点后,会有一辆车带你们来到公司总部。这可是公司那么久以来:我等你很久了,小雾
值得吐槽的是,司机仍是杨左,七座商务车。
花枝:“还是你我能理解,可是为什么他也在?”
她指着副驾驶的位置,上面赫然坐着一个和杨左长相一模一样的人,他的孪生弟弟杨右。
和较为跳脱的哥哥相比,杨右显得沉着冷静许多,话也很少。
他道:“公司创立至今,第一次有【员工】能够直接进入公司的机会,这样的机会实在难得,我们那一届新人并未受到如此重视,但既然有了这个门路,自然也想进一步的了解公司。”
言简意赅就是:我们那个时候可没这种条件。
很明显,他语气里还有一些不服气。
论坛上这类声音也不少,说是区别待遇了以前的新人,而杨右会有这种情绪也算合理。
一方面是年轻气盛不服人。
另一方面则是他们当时能够觉醒【天赋】的名额只有三个,而他恰好在结算时排在第四的位置。
他对这件事一直耿耿于怀。
这也是为什么他一定要跟着一起来的原因之一,他想更深一步的了解总部。
杨左是最清楚他这个弟弟的人,于是赶紧打岔:“不讲不讲!”
杨右这才又沉闷了下来。
其实黎雾也是一次意外才知道,这俩兄弟年龄都不大,甚至不到二十岁。
但两人成为【员工】的工龄却已经有了足足一年半的时间,按照平均二十一天一份工作来看,这俩少说上工也有二十次,都是老油条。
杨右更是出了名的厉害,在论坛上讨论度也不错。
不得不说:招童工的真该死啊!
但……
如果不是无路可走,谁又愿意在这儿一直干下去呢?
一般来说,【boss直聘】并不捆绑【员工】一辈子,【员工】在完成了一定量的工作之后也有选择离开的权利。
但只有极少数人会这么做。
新【员工】没选择,老【员工】又逐渐将上工当成了一种习惯——虽然玩命,但不得不说他们的社交圈和生活逐渐被【工作】占据。
即使有一部分想着自己赚够了就辞职,可有些人的【愿望】很大,大到不知道要上工多少次,赚多少【财富值】才能达成。
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