官梯：巅峰对决(任羡鱼)_第1381章重点工作任务

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第1381章重点工作任务（第2页）

翌日，江一鸣让吴显军询问雷书记的秘书，得知雷亮在省委办公，江一鸣则前往省委大院找雷亮汇报计划出去招商引资的事情。

“雷书记，我打算出去一个星期，到长江三角地区开展招商引资活动，重点对接智能制造、生物医药和新能源领域的企业。我已经让那边的办事处开始对接了，并初步筛选出目标企业，涵盖智能装备研发和高端医疗器械生产。这次招商不仅关乎项目落地，更关系到全市产业升级的全局。我希望能争取到两三个龙头型、带动性强的项目，形成产业链集聚效应。希望市委给予大力支持，特别是在政策协调和资源调配方面。长三角地区产业基础雄厚、创新要素集聚，正是我们引进高端项目、补强产业链的关键突破口。此次招商若能成功，将为全市新旧动能转换注入强劲动力。我已要求相关部门提前做好承接准备，确保项目落得下、留得住、发展好。恳请市委在体制机制上给予更大灵活性，允许试点先行，打破条条框框的束缚，真正以实效为导向推进工作。”

雷亮听完，缓缓点头：“你有这个决心和思路，很好。市委支持你走出去，关键是要精准对接、务实推进，不能走马观花、搞形式主义。要聚焦产业链短板，引进真正能带动发展的项目。政策上可以灵活，但必须依法依规，守住底线。同时，要注意统筹资源，避免恶性竞争，防止各地一哄而上、自相压价。招商不只是比拼优惠政策，更是比拼营商环境、配套能力和政府诚信。你要带着问题去，带着项目回，更要带着机制创新回来，为全市改革探路。”

“对了，我听说市政府这边在开展城市治理专项行动？”

“是的雷书记，这次准备向您汇报的。”

江一鸣说道：“城市治理专项整治行动，一是针对我们的执法人员存在执法不规范、态度生硬等问题，二是聚焦群众反映强烈的占道经营、噪音扰民、私搭乱建等顽疾。我们已成立专项督导组，推行“文明执法、温情管理”理念，要求执法人员亮明身份、说明事由、听取陈述。同时依托网格化管理平台，做到问题发现一处、整治一处、巩固一处。对重点区域实行“日巡查、周清理、月复查”，确保治理长效化。我们还开通了市民监督热线，主动接受社会评价，倒逼执法方式转变。此次行动不仅是环境的整治，更是作风的锤链与政府形象的重塑，力争以城市治理的“小切口”，推动营商环境和民生福祉的“大提升”。”

“我们的少数执法人员存在以权谋私、吃拿卡要现象，严重影响政府公信力。根据线索已经移送纪检监察机关依法查处两人。”

江一鸣说道。

“我听说有人举报城管局执法支队队长孙运通？有没有这回事？”

“我确实收到了关于城管局执法支队队长孙运通的举报材料，不过材料反映的问题线索较为模糊，需进一步核查。我已经让市纪委的同志介入调查，要求依规调取相关信访记录和执法台账，结合实地走访和群众访谈，全面掌握情况。若查实存在违纪违法行为，一律严肃处理，绝不姑息；若举报不实，也要及时澄清正名，保护干部干事积极性。”

江一鸣说道：“雷书记知道这个人？”

“原本这是公事，我们作为领导不应该过问具体案件，但运通是我提拔上来的，对他非常熟悉，他是个有原则的人，年轻时在基层中队就表现出色，做事踏实肯干，群众基础也不错，所以才提拔了他。我相信举报信上的内容存在不实之处，但既然问题已经反映上来，就必须依规严肃对待。这件事交给市纪委独立调查，我绝不干预。”

雷亮说道：“不过，人非圣贤孰能无过，如果只是一些微不足道的小问题，还望一鸣市长给他一个改正的机会。我们既要坚持原则，也要体现组织的温度，对干部负责，对事业负责。若查实问题轻微且能及时纠正，应当给予他教育挽救的机会，帮助孙运通放下包袱、轻装上阵，继续为城市治理贡献力量。组织处理的目的不是惩戒，而是挽救和激励。对待干部既要严管，也要厚爱，只有如此，才能激发干部干事创业的内生动力，营造风清气正的政治生态。一鸣市长，你觉得呢？”

“我同意您的观点，倘若只是小问题，确实没有必要一棍子打死。”

江一鸣点了点头，说道：“您的指示我会严格贯彻。”

“好，那就辛苦一鸣市长了。你也知道，省委还有一堆事需要我处理，江城市的工作主要还是由你主持。我相信以你的能力，江城市一定能在你的带领下实现新突破。”

雷亮说道。

“您放心，我定不负重托，全力以赴抓好各项工作落实。重大问题我一定及时向您请示汇报，确保方向不偏、措施有力。”

江一鸣自然知道对方说的是客套话，他对这些已经习以为常，也应付的游刃有余。

汇报完之后，江一鸣就返回市政府。

在路上，江一鸣询问道：“显军，你有没有听说过雷书记和孙运通之间有什么特别的关系？”

“这个倒没听说过，我只知道雷书记到江城工作后，把他从副支队长提拔到了支队长。但他们具体是什么关系，倒没有人说起。”

吴显军如实说道。

江一鸣点了点头，没有再多说什么。

雷亮此次主动提起孙运通，并且明显流露出回护之意，这让江一鸣有些意外。