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第1529章 西江区调整（第1页）

李玄章随即表示认同，并进一步补充道：“我认为雷亮同志所提出的顾虑是有实际依据的。西江区目前并未出现重大工作失误或治理问题，若在此时采取空降方式安排主要领导，容易使本地干部感到失落和寒心。一旦形成组织不信任本地干部的整体氛围，干部的工作积极性将受到明显影响，甚至可能出现表面遵从、实际消极应对的局面。这不仅无助于西江区各项事业的推进，反而可能动摇干部队伍的信心和凝聚力。”

“此外，张伟利同志在西江区工作十多年，对区情、民情有着深入把握，群众基础扎实，在处理各类复杂矛盾和问题时既坚持原则又注重策略。倘若未能由其接任区委书记，很可能被西江区广大干部解读为组织对本土培养干部的不认可，进而影响整个干部体系的稳定性和团队凝聚力。”

李玄章继续分析：“另一方面，江城市所推荐的空降人选王晨同志，若安排其至西江区担任区长职务尚属可行，但直接担任区委书记则略显仓促。该同志长期在省委机关工作，到县区基层锻炼的时间还不满三年，此时若将其派至西江这样体量大、矛盾集中、历史遗留问题较多的主城区担任一把手，恐怕经验和能力都尚有欠缺。”

“玄章同志与雷亮同志的分析确实切中要害，干部选拔必须综合考虑其成长轨迹、岗位历练和地方实际情况的匹配度。”

杜家乐并未立即表态是否支持李玄章他们的意见，而是转向组织部长黄泽泓询问道：“泽泓同志，你长期主管干部人事工作，最有发言权，对此你有什么看法？”

黄泽泓略作沉吟，目光从会议纪要上抬起，缓缓说道：“刚才玄章省长和雷亮书记所提到的问题，的确是我们当前干部调配工作中常遇到的现实难题。历史经验表明，缺乏地方工作基础和群众认同的空降干部，若直接被安排在关键领导岗位，往往因不熟悉地方实际、难以迅速建立威信，导致决策反覆、落实困难。若再遇上班子配合不畅、甚至内部牵制，极易造成工作停滞、问题积压，最终不得不进行二次调整，既影响干部个人成长，也损害整体治理效能。”

“不过，江城市委积极推荐王晨同志，说明对其政治素质和履职能力是充分信任的。但信任并不直接等同于岗位适配，适配既需要时间积累，也需要环境支持。因此，这一人事议题确实较为复杂，不宜过早作出最终决定。”

黄泽泓虽然言辞中保留余地，但杜家乐仍然从他的发言中捕捉到支持李玄章等人意见的倾向。

杜家乐最终表示：“除了西江区委书记一职尚存在不同意见，其他调整事项大家均无异议。下一步继续广泛听取相关方面意见，特别是江城党委和干部群众的反馈，之后再集体研究确定西江区书记人选。其余人事安排按原计划推进，报省委常委会最终审议。”

“好的，书记。”

黄泽泓认真记录了会议结论。

会后，杜家乐嘱托秘书联系江一鸣，让其当晚至家中面谈。

晚间，江一鸣准时抵达杜家乐住所。

“杜书记，您找我是为了西江区人事安排的事吧？”

江一鸣主动询问道。

杜家乐微微一笑，说道：“看来你的消息很灵通啊。”

二人步入书房，相对而坐。

“我听说西江区委书记人选尚未最终确定，各方意见仍存在分歧。”

江一鸣回应道。

杜家乐颔首说道：“玄章省长和雷亮同志明确反对，认为张伟利比王晨更符合岗位需求，黄泽泓部长也委婉表达相近看法，倾向本地干部选拔。若强行推动王晨任西江区委书记，不利于班子团结与西江区工作平稳过渡。经再三考虑，更稳妥的做法是安排王晨任西江区区长，张伟利任区委书记。这既尊重西江区干部梯队建设成果，也为王晨熟悉地方、积累经验提供缓冲。待条件成熟、时机合适，再调整班子分工，让王晨在区长岗位锻炼积累，赢得干部群众认同。”

江一鸣对此表示：“我同意书记的安排。”

尽管他内心非常希望王晨能够直接担任区委书记，一步到位展开工作，但他也清醒地认识到，在当前形势下，稳定西江区的整体局面比急于争夺职位更为重要。

毕竟李玄章和雷亮两位领导对王晨的空降表达了强烈反对，甚至连黄泽泓也站在了他们一方。面对这样的反对声音，即便是杜家乐书记，也不便强行推动任命，他必须兼顾班子内部的团结与和谐，不能完全忽视其他同志的意见。

更何况对方在票数上确实占据优势，若执意推进，不仅可能授人以柄，让外界误解杜家乐在干部任用上搞“一言堂”，更有可能被别有用心之人借题发挥、放大炒作，这无疑会对杜家乐后续工作的开展造成不利影响。

当然，从积极的一面看，王晨担任区长，虽然相比原定目标可以说是“退了半步”，但总算成功进入了西江区领导班子，这为后续工作的深入推进奠定了一个关键支点，打开了局面。

杜家乐随后询问道：“你之前提到，西江区可能存在系统性的腐败风险，有没有掌握一些关键性的证据？”

江一鸣回答道：“目前还没有收集到确凿证据。西江区的干部队伍非常团结，甚至可能已经形成了一个封闭的利益共同体。即便有少数干部不愿意与他们同流合污，也不敢轻易发声，担心被边缘化甚至遭到清算。毕竟在看不到希望的情况下，大多数人只能选择沉默和观望。”

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