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安灼当然坐在什么东西都没得吃的那一边。
零食的摆放也被用上了不太激发食欲的蓝盘子。
明明外面另外一间房就有很多膨化食品和披萨盒。
这就像是一个为了艺人特地设计的,贴心的舒适环境。
而不是一个拍摄间隙落脚的普通酒店。
胡利娅没怎么感受过这样宽松的工作氛围,投行的压力极大,彼此之间竞争厉害,唐鱼夫妻的团队也是24小时待命,各管一摊,大家关联并不深。
胡利娅只喜欢向上发展友好关系,下级和同事的喜欢不在她的考虑范围。反正她一个人都能
完成。
安灼这样的交际模式,在荷里活也不多见吧。
艺人都是受吹捧活着,常年累月地受特殊照顾,天然觉得自己高人一等。
不自觉地会在与别人的相处中表现得趾高气扬和区别对待。
哪怕是荷里活那几个靠性格友善出名的也没听说和工作人员关系十分好。有这样名声的大多是营销。
这又与她先前的预想不太一样了,本以为像这样战绩斐然的团队,会是运转高效、全员精英的大厂模式呢。
看来,安灼是个很善于对下情感管理的人。
胡利娅在心里默默给雇主画像,也没忘记展示自己的工作能力。
围绕安灼可能存在的困惑,把朝各个方向打造品牌的方案都罗列了出来。
“首先就是美妆,这个赛道很成熟,胜在前期靠粉丝追捧,后期可以靠红人效应,毕竟赶时髦的女孩是主要受众群体,能出一到两个爆款,就能站稳脚跟。”
“这个待定,赛道太拥挤,我比较犹豫。”
胡利娅表达了疑惑,她不觉得安灼是个害怕竞争的人。
艺人笑了笑,戳了戳自己的脸,“我和白人的五官和肤色有显着的差距,很多化妆品适合我,但不适合现在的欧美潮流。经营美妆信服力不够。
因为形象太独特了,没办法代表大众审美。你就说粉底液吧,色号上就……”
安灼顿了一下,很抱歉,她私下开会随性惯了,没注意到胡利娅的人种特征,希望她不要觉得自己是在讽刺,也千万不要去控诉她种族歧视。
“没关系,我一直为我的肤色骄傲,也不在意荷里活这些过分强调的种族平等。如果白人不总是刻意追求晒成我妈妈的肤色的话。”
胡利娅很坦然。
真奇怪,明明黄种人的地位在这里可能还要更低一些,安灼却始终看起来很自洽,不论是在自己国人圈子里还是在一群白人的包围中。
她永远都没有讨好和紧绷感。虽然她美得确实可以忽略掉很多东西。
安灼此刻正在想另一件,看来胡利娅的妈妈是黑人呢,不知道爸爸是什么族裔,印度?还是亚美尼亚混血?这种有点发灰的基因是哪来的呢?
问这种问题好像很冒犯,还是算了,等彻底熟了再打听好了。
老板是个有主见的聪明人,不是被数据和光鲜方案牵着鼻子走的傻子,这个认识让胡利娅更兴奋了一点。
做这种人的咨询顾问,就像头脑风暴对撞,真的有挑战性。
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