魔爪文学

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研发包含购买设备、研发产品、生产这三个功能，设备有很多，里面有不少现实里根本找不着的古董，如果可以，耿蝶真想钻进游戏里摸摸这些古老的东西。研发产品也分为两种，一种是对游戏提供的选项进行研发，另一种则是投入自制的研发图纸。也就是说，耿蝶可以在现实里完成产品，然后把图纸传入游戏里，在游戏里进行另一种意义上的研发。不过不管是哪种，都需要投入研发资金才能进行。生产则是对已经研发完成的产品进行批量生产。

总之，这是一款没有钱万万不能的游戏。核心玩法就是做产品——卖钱——做更多的产品。其他的功能都是以此为核心。

销售界面内可以设置广告、查看公司人气和销售情况。目前公司的所有数据都是0，广告的投放效果暂时还没有什么体现。

组织活动这个功能是用来安排公司内人员非营业活动的，同样需要投入资金。按照说明，这是一个能增加公司员工对彼此的了解、以及对公司粘性的东西。

考虑到现在资金的紧缺，组织活动目前耿蝶同样不准备安排。

基础功能的规则设置是对公司基本规则的制订，按照说明，规则一旦定下了，就最好不要随便改，不然容易造成公司动荡。

工作时间说明：21世纪推行的是8小时工作制，工作日通常为星期一至星期五，特殊岗位根据实际情况灵活调整，超出规定时间的工作时间应当根据超出时间设置加班费，如不设置，会降低员工对公司的粘性，同时有一定概率被举报罚款。

耿蝶按照说明，自然而然地将工作时间设置为早上9点至晚上5点。她对21世纪还是有不少了解的，朝九晚五嘛！她太懂了。设置完成后，又弹出了新的选项：是否设置午休时间？（说明：21世纪的人类是脆弱的，没有午休会让他们在下午的工作时间感到困倦，工作效率下降。）以前的人类能睡觉，真幸福啊。这么想着，耿蝶又设置了12:00到13:30的午休时间。

公司福利（说明：每到节假日，公司最好给员工一些节日福利，这会提升员工的幸福感和对公司粘性。请设置每次节假日给员工的福利人均金额）。考虑到现在资金有限，但福利又不能没有，耿蝶颇为囊中羞涩地设置了人均288。

带薪年假（说明：劳逸结合能提高员工的工作效率，且年假是法律规定的福利，详细请参考附录xxx）。这一条的选项设置较为复杂，耿蝶看了眼附录，字太多了懒得看，不想纠结太多，干脆设置了工龄5，最多30天的计算逻辑。即，工作一年放5天，两年后变成10天，最多6年就达到30天，之后不会再涨的简单粗暴的带薪年假机制。

设置完这一套东西，耿蝶已经觉得有一点厌倦了。她对这些规则之类的东西兴致缺缺，看了看日志，里面没什么特别的，就记录了她的一些操作，以及员工入职提示。她退出日志跑去看了眼销售情况，发现暂时还没有动静，决定关掉游戏去实验室继续干自己的事。

虽然现实里她的玩具无人问津，但或许游戏里会有“人”喜欢呢？她知道游戏都是虚假的。但，耿蝶想，既然沈榴做了这个一个游戏，一定是想安慰她吧。数据是虚假的，但沈榴对她的关心毫无疑问是真实的。

收到“美梦制造公司”的面试邀请的时候，叶荔有些惊喜，她已经快要毕业了，再晚几个月，如果错过校招就职的时机，求职难度必然大大上升。上一份实习工作算是另一种意义上的遇人不淑，离职后她又开始到处投简历。简历是投出去不少，但回应却寥寥无几。

面试前，叶荔先上网搜索了下这家公司。公司本身是正常的，看起来不是非法企业也不是会把人骗进去赚培训钱的培训机构，唯一的问题是，公司的成立时间是在一周前，也就是说，这家公司，刚刚建立一周，是家彻头彻尾的新公司。

叶荔一时间有些纠结，这样刚成立的公司靠谱不靠谱还真不好说。

心里这么担忧着，但当招聘软件上对面的人发消息问“请问什么时候能有空来面试”时，她还是毫不犹豫回答了明天。

公司靠谱不靠谱什么的另说，她自己靠谱不靠谱她自己也不知道啊。诚然人家是刚做公司，可她也是很新的新人。大家都很新，谁怕谁呀？

这么想着，叶荔在睡前自制了防狼喷雾，还把自己要去一个超新的小公司面试的消息发给了同寝室的几个舍友，包括时间地点，以防万一需要报警的话，舍友们能以最快的速度帮助警察找到她的所在。

第二天，叶荔带着忐忑的小心脏来到这家新公司面试。和她预想的不同，这家公司虽然是家刚刚建立的新公司，但公司的占地面积着实不小，它甚至不是和其他小公司一起在一个园区里的，而是自己一个公司占据了一个大园区。园区外有一块大大的logo，用艺术的字体写着“美梦制造公司”这几个字。

园区门口没有保安，倒是站着一个穿着西装的职业女性，大概是因为是新公司，没招够人吧。对方看到叶荔后问道：“你是今天来面试的叶荔吗？”

“是的我就是。”叶荔点了点头，手有些局促地抓了抓书包袋子。

“我是陈光雯。”对方朝叶荔伸出手，两人轻轻握了握手，很快就松开了。

气场强大一看就很专业的名为陈光雯的女性将紧张的叶荔带进了公司。老实说，迷迷糊糊的叶荔事后都不记得最后对方在面试的时候具体都问了什么。有印象的是，她面试的是销售的岗位，不过也在面试的时候表示愿意调剂到别的岗位。总之，对方最后让她回家等消息。

在面试后的第三天，她收到了面试通过的通知，要到公司里签订合同。虽然是财务岗，并不是销售，不过管它呢，不管是什么岗位，她都想先试试再说。

叶荔来签订合同的同一天，还有另一个人也来了。对方看起来是个比她大几岁的男性，和尚且稚嫩的她不同，看着很像老油条。老实说叶荔有点老油条ptsd了，上家公司的时候她就被呼来喝去干一些本不属于她的工作。不过总不能因为旁边这位大哥，她就放弃入职吧，大哥还什么都没做呢！叶荔在心里给自己鼓了鼓劲，别紧张，不是每个经验丰富的员工都会无良地压榨小新人的，没准这个大哥是好人呢？

那位大哥正在看合同，看了一会儿后，一脸肃容地在合同上签字了。有这样一个人在前面，叶荔不知道为什么就觉得放松了很多，不过她很快就警惕起来，万一这个是托呢？就是那种来让人感觉合同没问题的那种托，她一定要仔细看合同才对！

前脚刚这么说，后脚叶荔就放弃了，合同内容实在太多了，那不是短时间内能看完的，尤其旁边还有人等着你签合同，这时候根本没有办法冷静地仔仔细细把合同看完再签字。迫于一种不存在却又切实存在的压力，叶荔紧张兮兮地快速翻阅合同。看了半天她也没看明白什么东西，只是非常明确自己的实习期是3个月，以及工资是之前已经说好了的让她满意的数字。

合同大概、或许没什么问题吧？叶荔这么想着。至于加班的规定什么的，公司的加班往往在合同上是不会落人口舌的。要求加班也是以“鼓励”为主，而不是“强制”，但实际上和强制也差不太多，加班工资给不给每个公司都不一样，但因为没有加班工资就去维权的人有，但是很少，问就是你不想干啦？大环境摆在那里呢。

不过叶荔记得自己是在面试时被问过对加班的接受程度的，她当时的回答也是偶尔加班能接受，多了不行。也是因为这样，她对面试结果是挺担心的，毕竟好多公司想招的都不是正常员工，而是牛马。一个不牛马的人是很难面中的。叶荔本身也做好了一直面不中再逐渐降低自己的下限的准备。毕竟，如果不当牛马就活不下去的话，就只能当了不是吗？

既然公司没有刷掉她而是拉她入职，应该是加班不会太猛的吧？叶荔迟疑地签上合同。

陈光雯拿走签好的合同问她：“还有什么疑问吗？”

“那个，请问我什么时候来上班呢？”叶荔问道。

“你那边方便什么时候入职呢？我们这当然是希望越快越好了。”

“那明天可以吗？”从学校到这里坐地铁加走路大概50分钟，不算近但也算不上特别远，至于搬出学校在公司附近找住所，这件事叶荔准备等度过实习期再说。反正宿舍便宜，不住白不住。叶荔问道：“工作时间是几点到几点呢？”一般人这个在面试的时候就该问了，但叶荔一直到这会儿才问了这个问题。要问为什么，因为她之前紧张到忘记问了……还能有谁像她这样傻？叶荔在内心泪流满面了。

“我们这里的工作时间是早上9点到下午5点。”

叶荔愣了一下，这时间安排？没午休吗？她上下嘴巴一张没过脑子就问出来了：“那午休呢？没有午休吗？”

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