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114 第114章 奋斗可以别做奋斗逼（第2页）

跟前台的管颖智说道，“小管，入职三部的人员进行新人培训的时候，最后说下三部的规则，让大家知道将要进的是什么样的部门。”

管颖智转念间就明白了陈默的理念，毕竟目前三部的变化是有眼可见的，“呃好的陈总！”

“今天剩下终面人选还有几个？”

“就剩一个人选了。”管颖智把最后一个终面候选人简历和技术面的评估资料，递给陈默。

“嗯，你去叫过来吧！”

说完陈默拿着资料回到自己办公室，顺手把桌上的那杯没有动过的水倒进旁边的盆里，一次性纸杯丢到垃圾桶。

陈默看了下墙上的时间，还有半个小时多就下班了，得抓紧时间了。

由于自己前面的技术面试有黄江吉把关，一般能走到终面的家伙，虽然不至于说过五关斩六将，也轻松不到哪去。

所以陈默的面试主要还是看这个人的性格特质，跟目前三部的气场合不合，这才是最重要的。

否则跟上一个奋斗逼一样，真要招进来，不光需要培训技术还要掰正工作态度，那自己估计会头疼一阵。

此时敲门声响起，“进！”

这次进来的是一个短妹纸，样貌普通，但从进门到落座，从姿态上看，整体看上去很是清爽干练，完全不像是来面试而是摆出跟他平等沟通的架势。

结果没等陈默进行开场，反倒是这个妹纸率先开口了，“领导，我能先问几个问题么？”

对方不按套路出牌，把陈默造一愣，伸手示意，“可以什么问题？”

“小米加班严重么？”

陈默想了下感觉还是措辞严谨点为好，“我负责的部门一般不加班。”

妹子眉头微微蹙了一下，“一般？那就是也有加班的时候呗。”

“确实有紧急情况是会加班的。”

“那加班有加班费么？”

“这点放心，有加班费，并且严格遵守劳动法规定执行。”

“我想听下您对加班是什么看法？支持、反对还是无所谓？”

“反对，正常情况下加班是不应该出现的，否则出现加班的情况，不是领导无能就是员工划水，当然这过于理想化，突情况另当别论。”

女生的问题一个接一个连珠炮般问，两人快问快答，基本没有丝毫犹豫的时间，说的都是最真实的想法。

从场面看倒反倒像女生是面试官正在面陈默一样。

“最后我想了解下，如果我入职贵公司，负责具体的业务情况，并且公司关于员工的培养规划有哪些方式，我会得到怎样的成长.”陈默看着简历上的名字，赵爽，果然人如其名，爽快直接，性格和对工作生活的态度他比较欣赏。

而且简历重点突出，过往工作经历和项目简明扼要就能体验其能力，所应聘的岗位和能力很匹配，top1o院校出来的果然有性格。

其实在面试过程中，学历、技术等等都是敲门砖，最终还是看面试者跟面试官的气场合不合，这才是最重要的，如果面试官欣赏你这个人的一些特质，某些方面的短板是可以接受的，比如入职后在培训完善都来得及

陈默点了点头，了2分钟简明扼要讲了下mios的情况，新人入职培训、导师制、各档位的技术学习资料、周期性的资深技术分享讲座等等。

“谢谢领导，我的问题没有了。您可以问我了”赵爽交出话语权。

“上家离职原因方便说下么？”

“项目出了问题，不是我的原因，由于我过往表现良好，上头让我背锅，我不接受，就开始在工作给我上强度，穿小鞋，我就直接离职走人！”

“你就没要工资？没仲裁？没在项目里头留下点什么？”

“当时根本没来考虑那么多，又不是找不到工作，树挪死人挪活.”

“其实你当时可以这么然后再.”

说起这个陈默那是老有经验了，开始面授机宜起来。

“万一后续项目需求不改呢？”

“你认为在国内可能么？”

“哦哦哦，也是，还是领导您有经验。”

而赵爽一副学废了的表情，听的连连点头，最后当陈默说完，她后知后觉，悔不当初，感觉自己就跟小白兔一样，任人欺负，还是太年轻了。

然后看向这个跟她年龄相仿的领导，眼神充满了敬意，不管这次结果如何，这趟面试之旅收获颇丰。

分享完心得，陈默回归正题，“我看了下，你上家离职到现在有一个月空档期，这段时间你在干嘛？”

“头一周旅游、持续性学习、剩下时间都在面试，共面了17家，拿到其中11家oer，其中不乏大厂。”

陈默眉毛一挑，呦，这成功率可以啊。

“oer都有哪几家？”

“大厂有腾讯、搜狐之类的，几百人的小厂也有，反正挺多的”

“那为什么还要来面我们小米？”

“这些企业的企业文化欣赏不来，要么太安逸要么太狼性，前者感觉像是养老院进去就可以呆到退休那种，可我还年轻；而后者那种压抑紧张焦虑的氛围，我不知道该怎么形容”

陈默一听，“内卷？”两字脱口而出。

赵爽从没听过这个词，但感觉非常形象，连连点头，“对对对，您这个词精辟，反正我很不喜欢。宁缺毋滥，也不将就。今天就到您这来试试看。”

“感觉如何？”

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