魔爪文学

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第159章 京城招聘计划（第1页）

秦奕双眉微蹙，陷入了短暂的沉思后，缓缓开口道：“我觉得我们得通过童主任或者林老师，联系一下水木大学，让他们帮我们安排个场地用于招聘。”

在这个学生求职主要依赖学校与企业合作包分配的年代，企业自主开展校园宣讲和招聘的情况极为罕见。

但秦奕觉得，他们去做的话，说不定能吸引一些对自己被分配到的岗位不满意的人。

而且现在很多人都想要到鹏城淘金，他们这种位于鹏城的企业，无疑也能为这些学子提供一个难得的机遇，所以秦奕觉得校园宣讲的成功率还挺大的。

另外，就算有的学生比较保守，对这种新型的招聘形式持观望态度，秦奕也有办法提高他们活动的吸引力。

许莉坐在一旁，赞同地点了点头，说道：“确实，在水木大学校园里招聘，不仅给人感觉更正规，我们还能借此机会直接接触到这家顶尖高校里的学生，提高候选人的质量。”

秦奕接着说道：“另外，我们还需要组织一场笔试，笔试内容我已经整理好了。”

说完，他从自己的包里拿出几张写满题目的试卷。

此前，秦奕向团队成员征集新入职人员的笔试题，项目组众人里要数黎春寒提交的题目数量最多。

而且他不愧是曾经的全国编程大赛冠军，他出的题目不仅数量很多，质量也相当出色，题目难易程度兼具，涵盖了编程基础、算法设计、逻辑思维等多个关键领域。

秦奕基本就是以他的题目作为蓝本，再融合了其他人出的一些比较好的题目，就做出来这么一份试卷。

许莉拿起一张试卷，仔细看了看，眉头瞬间拧成了一个“川”字，质疑道：“第一题就是手写快排序的c语言程序？这难度是不是有点太高了？”

秦奕耐心解释道：“就是要把难度设定得高一些，我们招聘的人数有限，高难度的笔试题目才能帮我们筛选出真正合适的人才。”

“而且要是笔试太简单，通过的人太多的话，我们下一轮面试的工作量就会剧增，需要处理的候选人多了，我们花在每个候选人的时间就会相应地减少，这样可能反而导致招聘的效果不好。”

“另外快排序这道题，既能考察应聘者对算法的理解，又能检验他们在细节处理和数据结构方面的能力，并且与具体语言关联度不大，是非常适合作为考题的。”

许莉听后，若有所思地点点头：“行吧，那我先去联系水木大学的校务处，顺便准备一些宣传物料。”

接下来的几天里，许莉像上紧了条的时钟，丝毫不敢懈怠。

从早到晚，电话几乎成了她身体的一部分，无数次的拨出与接听，那一头连着水木大学的校务处、教务处、学生会等各个相关部门。

每一次沟通，她都详细地说明此次校园招聘宣讲会的目的、流程以及对学校和学生的意义，耐心地解答对方提出的每一个问题。

遇到意见不合的地方，她便反复协商，从场地的使用权限，到设备的提供，再到人员的引导安排，事无巨细，每一项都要达成双方都满意的结果。

终于，在她不懈的努力下，和水木大学那边敲定了所有细节：下周五晚上七点，在学校的同方部举行校园招聘宣讲会。

这个时间点，大部分学生都没有课程安排，而且第二天就是周末，没有课业压力，时间相对充裕。

确定完场地时间之后，许莉火急火燎地找到秦奕，商量宣传主题，以便后续让物料供应商的设计师设计物料。

时间紧迫，他们得尽快确定宣传物料，然后把物料原型传真到京城，再由京城的勤工助学办或者学生会帮忙印刷和派宣讲会的传单。

“名企联合招聘？”许莉听到这个主题，一脸惊讶，忍不住问道，“我们算名企吗？联合招聘，跟谁联合呢？”

“名企是中科院计算所新技术展公司，我们跟它联合招聘。”秦奕耐心解释道，“我昨天和他们的总工程师倪广楠通过电话，他对我们这种创新的招聘形式很感兴趣，愿意派两个人过来参与现场招聘。不过，所有的流程还是由我们负责策划安排，他们只出人来挑选合适的人选。”

许莉听后，翻了个白眼，略带抱怨地说：“确实是名企啊，我们忙前忙后地筹备活动，他们倒好，直接来摘桃子。”

“哈哈，这也是没有办法的事情。”秦奕笑着安慰道，“毕竟我们目前在鹏城的知名度都不算高，更不要说在京城了，而人家背靠中科院，是大家都趋之若鹜的好企业。我们需要借助他们的名气吸引学生的关注。”

顿了顿，他又自信满满地笑道：“不过，也不用担心他们会抢走最优秀的人才，我们给出的薪资待遇在全国范围内都还是相当有竞争力的。”

听到秦奕提起薪资这个话题，许莉顿时来了兴致：“你打算给多少？”

“一个月八百。”秦奕给出了答案。

许莉对此并没有表现出太多惊讶，虽然这对当下大多数的人来说是一个相当高的工资，但是对他们八四项目组的元老来说却不算什么。

毕竟秦奕之前派过一次奖金，就算是她自己这种没有做出特别大贡献的人都拿到了一万。

“唔，跟求哥一样呢。”许莉歪着头想了想，“那你打算之后每个人都给一样的工资吗？”

“当然不是。”秦奕认真地回答道，“我觉得在团队规模达到一百人之前，可以采用这种统一薪资的方式。但之后，这种大锅饭的分配方式肯定很容易引起争议的，我们到时候肯定得建立起完善的职级和考核制度，这就需要你去建立一个成熟的表现评级体系了。”

“哎呀，我还得操心这么复杂的事啊？我还以为管人力资源就是简单地跟人聊聊天呢。”许莉故作惊讶地说。

秦奕没有说话，只是微笑着看着她。

“哈哈，我开玩笑的啦。”许莉笑着摆摆手，“我先去准备物料了，关于人才评选制度，接下来我也会去做些调研的。”

又过了几天，秦奕和许莉踏上了前往羊城的旅程。

因为鹏城现在还没有机场，他们将从那里转机飞往京城，为即将到来的校园招聘做最后的准备。

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