魔爪文学

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第7章 一波未平（第1页）

netdy谋杀案不仅得到了日本高层的关注，所有中国区员工因为要配合警方的调查，也暂缓了今年的团建计划。

去年团建，公司带着员工们去了三亚，netdy是人力总监，负责所有的安排，大权在握，场地方为了讨好她，私下里塞了不少好处给她，对于这些好处，netdy已经见怪不怪了然而，今年的团建地点还没定下来。大家都在猜测会不会像去年一样去海边，或者是选择其他旅游胜地。就在这时，有人现netdy的电脑里有一份未完成的团建计划，上面赫然写着"沙漠之旅"。这让众人大吃一惊，毕竟沙漠环境恶劣，与以往的团建风格大相径庭。难道这其中隐藏着什么秘密？同事们面面相觑，心中充满了疑惑。

大家开始交头接耳，讨论起这份神秘的团建计划。有人认为netdy可能是想尝试一些新鲜刺激的活动，而选择了沙漠；也有人怀疑这是否与她的死亡有关。

正当大家争论不休时，老板走进了办公室。他脸色凝重地宣布，今年的团建将按照netdy提前制定的计划进行，而且要尽快出。

同事们虽然心存疑虑，但也只能接受这个决定。他们开始着手准备沙漠之旅所需的装备和物资，同时也在暗中观察，试图寻找线索解开这个谜团。

不久之后，团队来到了广袤的沙漠。在艰苦的行程中，他们逐渐现了一些奇怪的现象——水源异常稀少、路线模糊不清等等。这些异常情况让大家越觉得这次团建背后隐藏着巨大的阴谋。

netdy去年三亚的安排就引起了很多员工的不满，6oo元的餐标，大家连自助都吃不到，除此以外还必须两个到三个人一间，这对一家外企而言简直不可思议

netdy去年三亚的安排就引起了很多员工的不满，6oo元的餐标，大家连自助都吃不到，除此以外还必须两个到三个人一间，这对一家外企而言简直不可思议。

员工们本怀着对公司福利旅游的期待前往三亚，然而现实却给了他们沉重一击。从住宿方面来说，两三个人挤在一间房里，极大地影响了休息的质量。房间内空间有限，个人物品摆放杂乱无章，员工们几乎没有属于自己的私人空间，夜晚的呼噜声、不同的作息习惯等问题都让大家苦不堪言。

再看餐饮方面，6oo元的餐标看似不低，但在三亚这样旅游消费较高的地方，连一顿像样的自助餐都无法提供。大家只能在简陋的团餐里勉强果腹，菜品单一、口味普通，与三亚丰富的美食资源形成了鲜明的对比。海鲜类菜品少之又少，新鲜的水果供应也不充足，这让很多员工觉得自己像是在应付差事地吃饭，而不是享受一次公司给予的福利之旅。

这件事情在员工之间迅酵，负面情绪不断蔓延。大家开始质疑netdy的安排能力，毕竟作为负责此次活动的人员，这样的安排显然没有充分考虑到员工的需求和期望。在一家外企中，员工们习惯了相对较高的生活和工作标准，这种不匹配的安排让员工对公司的印象大打折扣。不仅如此，这种不满情绪还开始影响到工作中的团队协作氛围，员工们私下里常常抱怨，原本积极向上的工作态度也受到了冲击，工作效率出现了一定程度的下滑。

一些员工甚至向人力资源部门反映情况，希望能够得到合理的解释或者解决方案。人力资源部门面对这样的情况也颇为头疼，一边要安抚员工的情绪，一边又要考虑如何与netdy沟通协调

netdy谋杀案不仅得到了日本高层的关注，所有中国区员工因为要配合警方的调查，也暂缓了今年的团建计划。

去年团建，公司带着员工们去了三亚，netdy是人力总监，负责所有的安排，大权在握，场地方为了讨好她，私下里塞了不少好处给她，对于这些好处，netdy已经见怪不怪了然而，今年的团建地点还没定下来。大家都在猜测会不会像去年一样去海边，或者是选择其他旅游胜地。就在这时，有人现netdy的电脑里有一份未完成的团建计划，上面赫然写着"沙漠之旅"。这让众人大吃一惊，毕竟沙漠环境恶劣，与以往的团建风格大相径庭。难道这其中隐藏着什么秘密？同事们面面相觑，心中充满了疑惑。

大家开始交头接耳，讨论起这份神秘的团建计划。有人认为netdy可能是想尝试一些新鲜刺激的活动，而选择了沙漠；也有人怀疑这是否与她的死亡有关。

正当大家争论不休时，老板走进了办公室。他脸色凝重地宣布，今年的团建将按照netdy提前制定的计划进行，而且要尽快出。

同事们虽然心存疑虑，但也只能接受这个决定。他们开始着手准备沙漠之旅所需的装备和物资，同时也在暗中观察，试图寻找线索解开这个谜团。

不久之后，团队来到了广袤的沙漠。在艰苦的行程中，他们逐渐现了一些奇怪的现象——水源异常稀少、路线模糊不清等等。这些异常情况让大家越觉得这次团建背后隐藏着巨大的阴谋。

netdy去年三亚的安排就引起了很多员工的不满，6oo元的餐标，大家连自助都吃不到，除此以外还必须两个到三个人一间，这对一家外企而言简直不可思议

netdy去年三亚的安排就引起了很多员工的不满，6oo元的餐标，大家连自助都吃不到，除此以外还必须两个到三个人一间，这对一家外企而言简直不可思议。

员工们本怀着对公司福利旅游的期待前往三亚，然而现实却给了他们沉重一击。从住宿方面来说，两三个人挤在一间房里，极大地影响了休息的质量。房间内空间有限，个人物品摆放杂乱无章，员工们几乎没有属于自己的私人空间，夜晚的呼噜声、不同的作息习惯等问题都让大家苦不堪言。

再看餐饮方面，6oo元的餐标看似不低，但在三亚这样旅游消费较高的地方，连一顿像样的自助餐都无法提供。大家只能在简陋的团餐里勉强果腹，菜品单一、口味普通，与三亚丰富的美食资源形成了鲜明的对比。海鲜类菜品少之又少，新鲜的水果供应也不充足，这让很多员工觉得自己像是在应付差事地吃饭，而不是享受一次公司给予的福利之旅。

这件事情在员工之间迅酵，负面情绪不断蔓延。大家开始质疑netdy的安排能力，毕竟作为负责此次活动的人员，这样的安排显然没有充分考虑到员工的需求和期望。在一家外企中，员工们习惯了相对较高的生活和工作标准，这种不匹配的安排让员工对公司的印象大打折扣。不仅如此，这种不满情绪还开始影响到工作中的团队协作氛围，员工们私下里常常抱怨，原本积极向上的工作态度也受到了冲击，工作效率出现了一定程度的下滑。

一些员工甚至向人力资源部门反映情况，希望能够得到合理的解释或者解决方案。人力资源部门面对这样的情况也颇为头疼，一边要安抚员工的情绪，一边又要考虑如何与netdy沟通协调

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