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乔温妮:“接风洗尘宴,当然要请主人公决定菜单。婷,你要吃什么,咱们宰凌灵一顿。”
“我这资产都不及大小姐的零头,还要宰我,不活了。”凌灵打了个哈欠,懒洋洋的语气听着真有几分委屈:“我挣点钱容易嘛我。”
“我看着不难。”乔温妮笑道:“昨晚那条视频又破十万点赞了,这下广告费能暴涨吧。”
话题中心人物张在婷终于出现在群里,气喘吁吁地接话:“反正都比我容易,哎,累死我了。中午我要吃蟹黄面,加两份蟹黄。”
“婷婷,你和束晴才住了一天就被她同化了?”乔温妮难以置信道:“你不会也一大早去健身房运动吧?”
张在婷否认:“没有,动不了一点。早上去租培训班场地,刚看了一家,中山北路附近一座大厦,在十楼,结果电梯坏了,我爬上去的,腿都要断了。”
凌灵说:“这地方不能租。”
张在婷也说:“肯定不行,pass了。”
“你在中山北路啊,离我这很近,那我现在去接你。”乔温妮说着已经拿上车钥匙准备出门,还催促道:“凌灵你快点,四十分钟后到你家。”
凌灵伸着懒腰回应:“好,我很快。那就去愚园路那家蟹黄面吧,私人认定全上海最佳。”
想了想她又打字补充:晴,中午有空出来吗,和我们吃午饭。
束晴正在开会,见一直提示语音消息的群里突然冒出一句文字,知道是发给自己的,她点进去回复道:不了,你们吃吧。
张在婷:那晚上我们四个一起。
束晴:晚上部门聚餐,周末再约。
凌灵感叹:“还是晴晴挣钱最不容易,忙得像陀螺。”
“束晴,技术二部今晚聚餐?”
刚把凌灵的话语音转文字看完,人力总监就在会议中点名问她,束晴关掉聊天窗口,回答道:“对,也算新人欢迎仪式吧。冯总监入职后一直没空和大家吃顿饭聊一聊,刚好趁部门例行聚餐这个机会。”
人力总监点点头,若有所思地说:“两个多礼拜了,冯式东也没什么动静。”
束晴盯着钉钉里冯式东的头像,右侧有个红彤彤的数字3,他二十分钟前发来的三条消息,束晴在开会,就一直没看。她想了想,保守回答:“冯总应该对部门内人员结构有些疑虑,还在考虑中。”
“没有提招聘要求?”
“没有。”
人力总快刀斩乱麻道:“那趁二部还没开新项目,赶紧和他商量把这期裁员人选定下来,下周五前给我名单。”
tradewave作为互联网公司,高薪高酬做到六分,考核裁员自然也要顶级配置。每季度一次的绩效考评只是小打小闹,半年一回的裁员指标才是重头大戏。每年五月到次年四月是公司财年,因此裁员日期也被定在年中十月底和年末四月底,根据绩效分数末尾淘汰10左右。
根据以往经验,空降管理层一般不会愿意刚来就裁员,一是涣散人心,二是刚来的管理层需要新产出,也就更需要人手,因此这次裁员综合考虑技术二部项目现状以及新任总监初来乍到,最后分到二部头上的裁员指标只有两个。
人力部会议结束,束晴回办公室时路过技术二部,听见冯式东的办公室传出骂人声音。
“验收没验到,测试没测到,看来以后你们组不用qa了,反正都是吉祥物。”
“系统报警了人一个都找不到,都睡了?睡得早也没见你们起得早,早上复盘会一个个人呢?”
“哦,原来你们去复盘会了,那怎么没一个人说话,你们组六个人,就开发一张嘴?”
是关于昨晚的上线故障。束晴一早就在群里看到故障通报了,不算大问题,但冯式东上任不到一个月,位置都没坐热,最不能出纰漏的时候,况且他本身就是个对工作上纲上线的人。
回工位束晴才点开冯式东半小时前给她发的消息,要赵倩入职以来所有季度的绩效考评记录。赵倩是上线故障产品的产品经理,从冯式东入职第二天就开始休假,两人并不熟悉,但她昨天刚回来就出错。
束晴猜想冯式东要问责,她从系统里导出记录,打算给冯式东转去,还没点发送,他反倒先甩过来一份文件,本期技术二部所有员工的绩效打分。
束晴打开表格,粗略地扫了一遍,冯式东对下级还不够了解,分数只是基于部内员工的自评分做了些微调整,只有赵倩的分数及其低,她的这列数据甚至标明红色。束晴明白冯式东的暗示,但还是把赵倩的名字截出来与他确认。
冯式东没回复问题,只说:来茶水间。
束晴端着笔记本去,冯式东正靠在吧台边端着咖啡杯品鉴,惬意的样子与刚才办公室里的冷嘲热讽完全对不上号。束晴想公司的免费咖啡豆又酸又涩,堪比涮锅水,也亏他能喝下去。直到走近她才发现,杯子里装的哪是咖啡,是枸杞泡水。
束晴失笑:“骂人骂到嗓子疼了?”
冯式东听见束晴路过他门口,因此也不奇怪她听到墙角,只是面无表情地问:“我刚才骂人了?”
“没有,你只是阴阳怪气。”束晴还调侃他:“枸杞该配保温杯,咖啡杯不够养生。”
冯式东举起杯子看了眼,随口说:“朋友送的,用了挺多年,习惯了。”
束晴没再接话,坐在吧台旁的椅子上,打开笔记本说起正事:“加上这次的绩效分,她已经到末尾淘汰临界线,你的意思是?”
冯式东没吭声,抱着臂往茶水间门口看,两秒后技术部的实习生走进来,把提着的纸袋放在吧台上,恭敬地说:“冯总,你请大家喝的咖啡到了,这杯是你点的。”
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