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55他过得好吗（第2页）

他灵机一动，快步走向提姆，用英语向对方打招呼：“你好，我叫成知远，你可以叫我的英文名griffin。需要我帮忙吗？”

身材高大、棕色皮肤的当地人提姆看了看他，用略带口音的英语回答：“不用了，你是客人。”

成知远灿烂地笑着，走上前弯腰帮对方抬起了塑料箱的一端：“反正我也没什么事，正好可以向你请教一下装备上的问题。我很长时间没有潜水了。”

提姆“哦”了一声，没再拒绝他的帮忙，建议他：“那你最好请龙教练帮你复习一下。”

“我向叶教练提出了要求，可他说他不给人上课。是真的吗？”成知远明知故问。

提姆点点头：“叶教练从不给人上课。他好像无法考取padi的教练资格证。我也不清楚其中的原因。”

他又看向成知远：“不过叶教练技术很好，经验也比我丰富。他很亲切，你有什么不明白的，他都会耐心地解答。”

成知远帮着提姆把装满了潜水靴和脚蹼的塑料箱子抬进仓库，顺便看了眼仓库的情况。

能看出这个仓库很新，里面存放的潜水装备也都很新，连潜水服和脚蹼看起来都有八成甚至九成新。潜水装备保养得当的话可以使用很多年，叶北游显然是购置了全新的装备，没有收购二手装备来降低成本。

真的很像是他的做法。而换了自己的话，可能会选用更有性价比的方案，至少会配备一定比例的二手装备。

“装备都是新的。难怪客人满意度那么好。你们这里开了多久了？”成知远边说边观察提姆的反应。

“我们从去年十月开始营业，到现在也才半年。”提姆难得咧嘴一笑，“一开始没有什么人知道这里，一周也才来三五个客人。不知道为什么，年底突然就开始热闹起来了。”

成知远了然：“客人多了，你们的收入也能提高吧？”

提姆摇摇头：“店长给大家发的薪水是固定的，每个月不管有多少客人都一样。”

成知远大感意外。潜水中心给予服务员、厨师等工作人员的薪水或许是固定的，但给潜水教练的薪资则要灵活许多。

有的教练跟潜水中心是按照学员人数分成，不固定在某家店工作。有的虽然只服务于一家、拥有底薪，但底薪通常不会很高，要根据带学员或者游客的人次来算提成。

像叶北游这样完全摒除提成，只发固定薪资，有一个明显的风险就是，如果游客人数不足，潜水中心的薪资成本就会过高，甚至造成赤字。

成知远不太清楚叶北游为什么会制定这样的薪资制度。虽说现在帕森岛潜水中心非常火爆，但一周只接待十名游客，收入非常有限。他又不好直接问提姆月薪多少，只好暂时放过这个话题。

两个人说着话干着活，进度很快。成知远帮提姆将已经晾干的潜水背心收进仓库，把所有的调节器逐一检查。提姆在这个过程中给他讲解了装备使用和保养的一些知识点，算是变相帮他做了一定的复习。

成知远真正的意图当然不是要复习潜水知识。他来之前早已把潜水资格证的入门教学视频重新看了一遍，该温习的知识点早就温习过了。

感觉跟提姆已经足够熟悉，他试探着问出了自己真正想问的东西：“那个叫莫斐然的金发年轻人，听说常来你们这里，跟大家都很熟悉？”

提姆抬着装备筐“嗯”了一声：“他是岛上开始营业之后最早来潜水的一批客人。那时候每周客人都不满员，所以允许客人随意延长。他在岛上住了差不多一个月，后来说有工作才离开的。”

成知远的手微微抖了一下，幅度小到只有他自己知道，提姆更是毫无觉察。

他笑着说：“原来是这样。真羡慕他们那些来得早的人。我为了这个名额可是费了不少功夫。”

提姆用略带同情的目光看了看他，小声说：“最好不要买高价名额。”

成知远没接话茬，又问：“那莫斐然……跟你们叶教练关系也很亲近吧？”

“应该是吧。我看他们总是在一起。莫先生每次来，也都非要缠着店长一起下水。”

成知远说：“叶教练原本就是每一潜都会跟在后面压阵吧？”

提姆点头：“店长对于潜水安全格外重视。他说，决不允许任何一个游客在我们这里出事。有的人不理解，还埋怨他多事、管得太严。”

成知远默默没有说话。

装备收拾完，已经十点多了。提姆嘀咕了一句“今天好慢”，被成知远听在耳朵里，问他什么意思，提姆据实相告：“开船时间是十点三十分。正常来说，店长和龙教练把人送去码头就会回来。”

成知远想了想，问提姆：“码头在哪个方向？走路过去远吗？”

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