魔爪文学

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第83章 树立威信（第5页）

慕企华分管运营部，可就没有那么顺利了。董事长说是烂摊子，他发现陆志向留下的何止是烂摊子，错综复杂的人事关系，勾七连八的合作方关系……一时让企华摸不着头脑。

一周过去，毫无进展。

周末，他叫上妹妹企辉和冯国忠一起去郊外爬山。户外装备冯国忠是最全的，里里外外、大大小小那是相当专业啊。

企华看在眼里，不时打趣到，“这是去了多少地方，才准备齐全的呀。”

“国外的不算，国内去了不少地方，走来走去，还是祖国的大好河山壮丽啊。”冯国忠感慨总结。

“接下来打算去哪里？”企华问。

“先忙完这个季度，休假的时候想去甘南走一走。听说那里的风景还没有被商业过度开发，趁着资本没有进驻前，好好看一下原始生态环境。”冯国忠向往地抬起头。

“好好，祝你阅遍祖国山川湖海。”企华佩服。

这次他们喊来了一位专业的户外领队，陪着他们一行三人，从一个村落进去，翻过几个山头，到达最高峰。

因为是高价雇佣，户外领队也是格外用心。安排的明明白白，也照顾了女生企辉的体力。特意绕过一些难度高的路线，选择男女都适合的路线。

期间三人有说有笑，一起吃苦，一起在山上吃最简单的泡面，然后一身是土的下山了。

进入新的工作周，企华也貌似找到了突破口，狠下心来整顿人事，与其在错综复杂的关系里理清头绪，不如快刀斩乱麻，完成大换血。下了决心后，安排人事去开展工作，按照正常程序，该赔偿多少赔偿多少。

另外交代人事部门，启动招聘计划，并附上了详细的用人要求。他又专门跑到学校找到老师，优先考虑师弟师妹的就业意向。

接下来，挨个去拜访合作方，实地考察公司背景，与负责人沟通，该结束合同的结束合同，该继续合作的继续合作。

如此这番，三周之后，运营部慢慢有起色，尤其是部门正在有条不紊地创造新的价值。期间，他多次与事业二部负责人陈强沟通，发现了他的能力与原则，也是大胆启用，在某种程度上成为了他走马上任的助力。

一个月后，如期汇报董事长，缺失的口子，渐渐补上了。一脉传承，用人先重人品，再是能力，与集团一起能够走下去的一定是人品过硬的人。

;冯国忠空降审计部负责人，第一炮已经打响，集团上上下下都知道这么一号人物。平常不显山不露水，穿着也很低调，从来不西装革履，也不参加大的会议，鲜少露面。

没想到一出现，就是大的新闻。于是，财务部的人，稀罕之余，讨论之余，有的人甚至已经提交书面申请，想要换部门，调去审计部。

财务部部门负责人余重庆，哭笑不得。拿着几份申请书，跑到审计部冯国忠的办公室，调侃起来。两个人也是有说有笑，毕竟财务审计是一家嘛。

在余重庆说明来意后，冯国忠也是表达了这个部门的用人情况，标准很高，目前人员配备刚刚好。他日如果部门有空缺，财务部正好有人符合标准，可以优先考虑。

带着答案回到财务部，余重庆也是私下一个个说明情况做工作，安慰下属。好好工作，好好表现，好好上进，争取做出突出贡献，让审计部到咱们财务部来挖人。

余重庆也是担心，财务部一直是稳定的部门，再因为自己任职期间，出现人员频繁更换，也是绩效考核的一部分。暂时稳住财务部，扛住了这一阵儿邮件风波带来的影响。

冯国忠这个名字，也在集团打出了响声。也收获了一波小迷妹，不过他都很清醒，洁身自好，低调做人，并感激慕企华带给了他一个不错的平台。

通过短暂的了解，他也渐渐深入集团核心业务，觉得回国能够接触到靠谱的平台，是十分欣慰的。

集团人才济济，他深深知道，还有很长的路，要一起走。

慕企华分管运营部，可就没有那么顺利了。董事长说是烂摊子，他发现陆志向留下的何止是烂摊子，错综复杂的人事关系，勾七连八的合作方关系……一时让企华摸不着头脑。

一周过去，毫无进展。

周末，他叫上妹妹企辉和冯国忠一起去郊外爬山。户外装备冯国忠是最全的，里里外外、大大小小那是相当专业啊。

企华看在眼里，不时打趣到，“这是去了多少地方，才准备齐全的呀。”

“国外的不算，国内去了不少地方，走来走去，还是祖国的大好河山壮丽啊。”冯国忠感慨总结。

“接下来打算去哪里？”企华问。

“先忙完这个季度，休假的时候想去甘南走一走。听说那里的风景还没有被商业过度开发，趁着资本没有进驻前，好好看一下原始生态环境。”冯国忠向往地抬起头。

“好好，祝你阅遍祖国山川湖海。”企华佩服。

这次他们喊来了一位专业的户外领队，陪着他们一行三人，从一个村落进去，翻过几个山头，到达最高峰。

因为是高价雇佣，户外领队也是格外用心。安排的明明白白，也照顾了女生企辉的体力。特意绕过一些难度高的路线，选择男女都适合的路线。

期间三人有说有笑，一起吃苦，一起在山上吃最简单的泡面，然后一身是土的下山了。

进入新的工作周，企华也貌似找到了突破口，狠下心来整顿人事，与其在错综复杂的关系里理清头绪，不如快刀斩乱麻，完成大换血。下了决心后，安排人事去开展工作，按照正常程序，该赔偿多少赔偿多少。

另外交代人事部门，启动招聘计划，并附上了详细的用人要求。他又专门跑到学校找到老师，优先考虑师弟师妹的就业意向。

接下来，挨个去拜访合作方，实地考察公司背景，与负责人沟通，该结束合同的结束合同，该继续合作的继续合作。

如此这番，三周之后，运营部慢慢有起色，尤其是部门正在有条不紊地创造新的价值。期间，他多次与事业二部负责人陈强沟通，发现了他的能力与原则，也是大胆启用，在某种程度上成为了他走马上任的助力。

一个月后，如期汇报董事长，缺失的口子，渐渐补上了。一脉传承，用人先重人品，再是能力，与集团一起能够走下去的一定是人品过硬的人。

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