魔爪文学

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“宋立鑫！哈哈，我一直看你的直播和视频，但就是没关注过。”妹子眼睛一亮。宋立鑫无语了好一阵，然后才问道：“今天的采访正式一些。你喜欢看超级英雄类型的电影吗？”妹子点点头：“我个人挺喜欢看的，特别是女性超级英雄。”“那你怎么看待一部蹭超级英雄的形象，而且中心思想和原人设完全反着来的电影？”宋立鑫问道。妹子立刻对镜头露出一个张牙舞爪的表情：“那个制片人最好别被我逮住了！我必黑他一辈子！”“感谢你接受街头采访。”接着，宋立鑫完全按照杨若谦的要求，认真执行了对不同年龄段，不同性别，不同社会地位人群的采访。“先生，请问……”“我对超级英雄类型的电影没啥兴趣，蹭不蹭的都不会看的。”“女士，街头采访……”“挺不喜欢这种蹭热度的行为的，要是真出来了我会应该会抵制吧？”“老人家……”“那是年轻人的新鲜玩意，老头子我看英雄只看上甘岭什么的，哈哈哈……”……一圈采访下来，宋立鑫手上已经获得了几十份采访样本。简单整理剪辑之后，他把这些采访的内容都发给了杨若谦。杨若谦坐在办公室里，认认真真，一个一个的把所有受访者的视频都看了过去。其中，是超级英雄类型电影受众群体，且明确对蹭热度行为表达抗拒的人占据了大多数。另一部分偶尔看看这类型的电影，但并非资深影迷的人则表示对蹭不蹭热度无所谓，但大概率不会去看。最后一小部分人则是对超级英雄类型的电影毫无兴趣，无论是正经的还是蹭热度的，对他们来说都没所谓，反正他们也不会贡献一分钱的票房。总而言之，就是大多数人是反感，少部分人是无所谓。可明确对这种行为表示支持的受访者，连一个都没有！一个都没有……“很好，方案敲定！”杨若谦这下终于放心了，“大方向就是反超级英雄，而且最好形象上要和那些出名的超级英雄有一定程度的重合。”“让观众一眼就知道我在蹭热度。”定好最基本的方向之后，杨若谦要考虑的就是合作方了。想了想，杨若谦还是决定和成宇合作。虽说上次合作出人意料的成功了，但往好的一方面想，有过一次成功经历，成宇那边无论是决策层、导演亦或是编剧都更好忽悠一些。要是换其他的合作方，说不定光是在定大方向这个问题上都得扯皮很久，到最后扯皮出来的方案说不定和杨若谦最初所想相距甚远。而且拖得时间久了，贷款出来的钱用不出去可是会被系统判定成违规行为的。“不过这次得说清楚，不能让成宇那边再搞什么‘彰显诚意’的操作……该拿多少就是多少。”杨若谦嘀咕着，拿出手机打开和邵一奇的聊天框。“帮我联系一下成宇那边，我有个新的电影项目想和他们合作，问问他们有没有兴趣。”只是过了十几秒，邵一奇那边就给了回复：“成菲说有兴趣，什么时候详谈？”杨若谦想了想各种前期准备所需花费的时间，给出了答复：“下月初吧。”非得在这个地方谈生意吗？五月初。杨若谦正对着电脑，一封一封的翻着简历。他从人事那边接过了部分工作——主要是对管理层岗位的人选方面，得亲自看一眼才能放心。兵熊熊一个，将熊熊一窝，一个基层员工对杨若谦的背刺，远没有一个管理者对杨若谦的背刺来得深痛。公司为了更差的管理成宇交割过来的那一堆产业和即将进行的大制作电影，需要大量员工，而这些员工，同样需要妥善的管理。得找到几个能委以重任的栋梁之材，在老员工们的带领下，一起把公司往火坑里推。“但是，这些简历怎么一个两个都那么亮眼呢？”一眼望过去，杨若谦就看到了好几个国外名校留学毕业的海归硕士博士，而且都不是垃圾专业，甚至还有过在外企的工作经验。这种简历拿出去，随随便便都是五六十万的年薪，各种大公司抢着要，非要来我们岿光干什么？而且杨若谦点开这些简历，每一个都漂亮极了，几乎把自己的优势和诚意摆在纸面上，足以看出他们是真的想被录用。委婉拒绝了这些海归大佬，杨若谦继续浏览那海量简历，试图在一堆金子里淘点屎。这些求职者一身大好才华，确实没必要浪费在岿光。“国内顶尖高校硕士博士……”杨若谦继续把简历往下翻，无奈的叹了口气，“至不至于这么拼啊，档次稍微低一点，学历稍微低一点的求职者甚至直接浮不上来是吧。”复制婉拒模板，一键拒绝之后，邮箱内的邮件又少了一大堆。杨若谦此时已经有点绝望了，这投来的简历都是啥啊，一个个高材生，一个个商界翘楚，手上动不动就有过盈利几百万上千万的项目，谁敢要？“太恐怖了……看看下面这些简历。”抱着不放过任何一个可能存在的人才的心态，杨若谦继续往下看去。在这些金光闪闪的简历中，杨若谦突然发现了一个让他眼前一亮的人选。“院校是普通211，学历本科……虽然还是很厉害，不过比起前面那些大佬就逊色很多了。感觉是个可塑之才。”“等下，是十五年前的211？！某公司的高管？！想降薪跳槽到来岿光？！”他经手过好几个上亿的项目，而且不是定大方向，是亲自参与其中。杨若谦瞳孔地震了一下，岿光难道是什么风水宝地吗，怎么这些大佬都抢着要来？此时杨若谦并不知道，岿光公司在外界的传闻已经变成了什么样子。总结起来就几句话，超越国内平均水平的工资待遇，超越编制的福利水平，理论上八小时其实最多六小时的工作时长，双休，大量假期，团队年轻，创意十足……经营状况良好，没有负债，现金流极其充沛，抗风险能力极强，未来发展前景极好。而且还是个娱乐公司，里面很多漂亮的小姐姐。所有因素加在一起，在外界的人看来，岿光就是一家发展势头凶猛，有成为行业巨头潜力，保底也能挂牌上市的公司。不趁这家公司还没彻底做大做强之前加进去雪中送炭，等以后人家飞黄腾达了，发展机会可就没那么大了。同样一份简历，在现在被录用，和在以后被录用，很可能是年薪五百万和年薪三十万的差别。也是基于相同的理由，哪怕杨若谦把所有简历都翻了个遍，也没能找到他心目中的人才。大家都很忙，没空把自己的简历投给一个绝不可能录取自己的岗位上，就像初中肄业的人不会去应聘大学老师这个岗位一样。除非是实在太闲了，故意投个简历逗hr玩。很可惜，杨若谦并没有遇到这种闲人……“算了，不靠谱。还是等一波入职考试吧。”入职考试的问题经过杨若谦本人严格的审核筛查，足以甄别出哪些人是公司需要的员工。对员工专业能力的考核已经在简历环节就完成筛选，入职考试最主要的目的是确定应聘者是否符合岿光的中心价值观。这些问题包括了对加班的一些看法，包括对盈亏的一些思考，也有虚拟情景分析等等。选择题，填空题，简答题……应有尽有，只要能答对70％，就算考试合格。而且为了避免有人从中找到规律，杨若谦还专门设置了很多陷阱题，并非无脑的选择摆烂选项就能通过考试。比如，类似“直属领导要求你按他的方案改计划的时候，你该怎么办？”的问题，正确选项是“坚持按自己的思路做。”但如果问题变成“杨总要求你按他的方案改计划的时候，你该怎么办？”，正确选项就变成“按杨总所说的改变计划。”类似这样的题目还有很多，而且大多数题目出过一次就不会出第二次，公布成绩的时候也只公布分数不公布具体答题细节。所以想依靠多次考试，多做题来分析题目的规律，极难。考试共分三轮，第一轮考试时，公司不会给应聘者任何参考资料，只凭他们自己的能力和判断去答题。能在第一次考试就通过的应聘者，等待他的将会是管理者岗位。第二轮考试时，公司会在考试前发放《思想指导》一书，作为应聘者的参考。如果应聘者能在阅读了《思想指导》后通过考试，那么他们就能获得高级职员的职位。第三轮考试时，公司会把《员工守则》和《思想指导》两本书都发给剩下的应聘者，让他们参考后答题。通过考试的应聘者，就能得到实习生的资格。如果三次考试都没通过，那很遗憾，岿光公司不需要这样的员工。确定了招聘流程后，杨若谦看了看日历，自言自语道：“又到了新的月份，可以再招一个艺人，开发一个新项目了。”林曹闲置太久，是时候让他出去寻找新艺人了。不过这次招募，杨若谦并不打算找什么奇特的艺人，因为他已经有了一个拍电影的计划，新招的艺人主要是要担任电影中某个角色的主演。这时，邵一奇发来了一条消息：“成宇那边问你今天傍晚有没有时间？”杨若谦给林曹布置好任务，点开和邵一奇的聊天框，回复道：“有，怎么了？”“行，晚上六点，那啥烧烤店，那边请客。你不是说有一个拍电影的新项目吗，那边似乎有些等不及了。”杨若谦

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