魔爪文学

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第807章 许忠平有问题（第2页）

合伙人们同样有很多办法来进行债务规避。

真要查，能不能查出来？当然是可以的，这个世界上就没有那么完美的规避方法，但这样做的成本太高了。

对于那帮子老赖来说，可能就是转移财产，但你要想维权，那你这边得经过漫长的调查才能查到一些证据。

换句话说，人家这么做的成本很低，而你调查的成本相当高。

所有的法律问题，弄到最后，其实本质上还是经济问题，那帮人自己都清楚，你要是不惜代价肯定能查到，所以人家就是让你这个维权成本高于收益就行。

这是很简单的一个博弈。

在这里，许忠平可能就是放一句狠话而已，但是对于周云来说，你这是要和我玩啊，那好，咱们就好好玩一玩。

一边看着手中的裁决书，周云一边又掏出了仲裁时候的笔录。

裁决书、判决书这种东西，倒不是说他们会瞎写，而是有时候这里面会隐藏信息。

如果真的要判断一个律师在开庭中有没有作用，以及作用大不大，或者说有没有反作用，那还是得看笔录。

至于什么是反作用，很简单，看看那位米武生律师就知道了。

现在这位米律师在网上已经成了当代张伟，一手操作，债务免除也就罢了，关键是债务没有免除，还把自己的当事人给送了进去。

这份笔录乍一看好像没什么问题，该提出的证据都已经提出来了，该做的陈述也都做了。

之前第一次看的时候周云也没现什么大问题，但是这会看下来又感觉有点不太对劲。

把这份笔录逐字逐句地抠了一遍后，周云渐渐现了端倪，为什么自己会感觉有点不对劲，因为这份仲裁笔录双方的辩论有点太完美了。

虽然表面上看起来这位许律师一直在提出自己的意见和想法，但是这些话有很多都不在点上，留着漏洞，然后对方的律师，也就是那家公司的法务也是非常精确地找出了漏洞，把这边驳倒了。

如果硬要说的话好像也没什么，水平不行嘛，但是因为太过于完美了，完美的就好像……好像双方在配合一样，这就让周云这个经验丰富的律师现了问题。

正常情况下哪有这么完美的辩论，他周云平时开庭做辩论的时候都很少会弄的这么完美，他的方法是不防守，只进攻，通过狂风暴雨般的进攻来逼迫对方进行防守。

所以有时候看庭审笔录也能看出来，对方的一些反驳依然是有意义的。

那么究竟有什么问题呢……周云手中的笔在笔录上开始画了起来。

梁萱萱的这次仲裁，标的额一共有两个组成部分，其中一个是她之前的销售提成，这也是整个标的额的大头所在，算下来应该是一百六十多万。

而剩下的第二部分，也就是被辞退后的一些赔偿，仲裁申请书上面说这是开除，要2n，另外还有没休年假的三倍工资，节假日加班的工资等等，一共算下来是二十多万。

然后再看仲裁的裁决，销售提成全部都没有被支持，仅仅只是支持了辞退的n+1和年假的三倍工资，一共加起来九万多，剩下的包括加假日加班的这些什么工资都没有被支持。

周云详细地把这些证据陈述都抠了一遍，再结合仲裁申请，问题就慢慢浮现出来了。

先便是节假日加班的这部分工资，算了不少，但是证据里面只有几段聊天记录，这别说是律师了，就连普通人都能看出来明显证明力不够，证明加班可从来没那么简单的。

所以哪怕仲裁委在正常情况下是向着劳动者的，这种也没办法支持。

也因此，在仲裁庭审的时候，许忠平这边刚刚把这个拿出来，就被对方完全驳倒了。

还有开除的这里，说是开除，但同样没什么证据，张嘴就要2n，这肯定是没办法被支持。

至于说大头的销售提成部分，周云在详细看完后顿时笑了。

销售提成这个东西，国家统计局《关于工资总额的组成规定》第六条是这么说的:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

所以你就能看出来，这个也是劳动报酬。

那么离职后索要没有支付给自己的劳动报酬，这也是很正常的情况，之所以没有被仲裁支持，原因也很简单，因为公司那边说这个单子没回款。

这里要多说一下，现在很多的公司将销售提成和回款进行挂钩，也就是说，作为一个销售，并不是你把东西卖出去就行，必须得钱到了公司账上，公司才能给你提成。

这个相信很多销售都非常熟悉。

那么这里就衍生出了一个新的问题，销售提成到底应不应该和回款挂钩，这么挂钩是否合理。

对于这个问题，目前实务里没有统一的一个标准，也就是说没这方面的规定，各地法院进行审理的时候判决情况也不一样，有的法院认为把提成和回款挂钩属于将企业经营风险进行转移。

换句话说就是原本由企业承担的风险，现在转移了一部分到销售头上，所以就认定这样的约定无效。

当然这里面还有更深层次的延伸，比如法院会做实质性审查，考虑回款条件与员工职责范围是否匹配等，这方面22年魔都就有一个案例，员工只负责前期销售，回款由公司财务部门独立跟进，法院最终认定该条款将企业经营风险转嫁员工，违反公平原则。

而有的法院则认为只要这个规定经过了相应的程序，比如民主公示等等，取得了员工的同意，那就有效，但这方面的举证责任应该倒置，也就是由公司来拿出证据，诸如制度和约定、未回款金额及原因以及公司已尽合理催收义务的相关证明材料等。

同样也有案例，21年帝都的一个案子，公司没有证明自己已经尽到了合理催收的责任，若怠于行使债权导致回款延迟，不得以此对抗员工主张。

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