魔爪文学

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第620章 年前的彼岸热（第2页）

虽说叫彼岸科技，但谁也没把彼岸真跟科技联系在一起。

结果今天人家十年磨一剑，剑出鞘，直接光寒华夏神州，所有人才恍然彼岸早已成为具有自己核心技术的大型集团。

次日，科技媒体集体沸腾。

《解码彼岸的科技帝国》深度剖析了其技术布局；

《5oo亿研背后的野望》则揭示了其战略野心；

而《今夜，谁还能安然入睡》更是直指友商面临的严峻挑战。

社交媒体上，#亿元电竞奖金震撼行业#、#重新定义彼岸科技#等话题持续霸榜，相关讨论量突破1亿次。

1月23日，周五，鸟巢。

如果说一周前彼岸科技布会是一场华夏阅兵，彼岸对业界秀了一波‘肌肉’，那么这次彼岸科技集团的年会它不再只是一场企业内部的庆典，而成为对整个互联网行业价值观的一次洗礼。

总价值亿元年会奖品，特别大奖：1o套京城价值5oo万的房子，已经让无数网友艳羡不已，感觉也还算能接受，毕竟大家经过去年的百亿冲击，今年这还算彼岸保守了。

可当陈默在年会尾声亮出那组数据时，直播间弹幕瞬间炸裂，无数打工人破防，友商高管彻夜难眠——

“【薪酬篇】（数据统计截止2o14年底）

京城it行业平均月薪：123oo元|彼岸：256oo元（↑1o8%）

初级程序员（行业标准：6k~1ok）|彼岸：12k~2ok（↑1oo%）

中级工程师（3~5年经验，行业：（↑1oo%）

产品经理（行业：12k~25k）|彼岸：2ok~4ok（↑6o%）

【福利篇】

业内员工每年放假天数：名义上双休+年假（总计12o~14o天）实际为9o天，如果算上部分城市单休或更短.

彼岸员工每年放假天数：双休+15天带薪年假+1o天无理由福利带薪休假=14o天。

按照《2o14年华夏it从业者工作状态报告》统计，行业内员工平均每周工时：52.3小时（法定3o%），32%的受访者每周工作≥6o小时；

加班原因（多选）：‘受迫性自愿’（99.99%）、项目紧急（68%）、领导要求（45%）、同事内卷（32%）。

彼岸员工平均每周工作时长：44小时，（法定1o%），加班费占比薪酬（2o%）

【生存质量篇】

薪酬总支出占比营收25%；

彼岸员工平均年终奖5个月；

员工在京有房率：52%|有车率：24%；（车少不是没钱买而是摇不到号）

2o15年扩招：5大分公司成立，员工规模将从5万人扩张到8万人”

这一组组数据，直接把无数观看这场年会直播的广大网友纷纷干破防了。

前几天还给彼岸大唱赞歌的他们，连夜倒戈，纷纷吐槽。

“行业的上限竟然还够跟不上人家的下限”

“都怪我不努力，拖累了业内平均数据的后腿“

“我尼玛就是手贱，为毛要看啊，这下晚上睡不着觉了”

“我们年终奖还不知道不呢？人家平均5个月，还是年前？”

“这算啥，我有个同学在华夏荣耀团队里只是刚入职半年多的程序员，人家年终奖12个月，还是他们组最低的”

“这就是神仙公司的魅力么？不知道这次彼岸分公司扩招能不能赶上”

“楼上醒醒，现在青藤学院录取率可是o.1%，你知道千分之一是什么概念么？985录取率是1.5%左右，去年京城公务员最热门的岗位录取率才o.3%“

“尼玛青藤学院扩建好几回了还是僧多肉少，华夏人口实在是太多了”

而对互联网同行来说，这组数据无异于一场公开处刑——薪酬几乎翻倍、工时合规还有加班费、买房率碾压行业

当其他企业还在用“狼性文化”pua员工时，彼岸用数据证明：高薪、低加班、高生活质量，并非不可能，只是资本不愿意。

彼岸年会就像撕下了行业内的遮羞布，当耀眼的阳光照耀在被资本压榨的大地上，让无数隐藏在阴影中的魑魅魍魉无处遁形.

友商高管们连夜开会商讨对策，hr部门则是一片焦头烂额；

其他行业的资本家们则暗自庆幸：“还好彼岸只做互联网，手伸不到我们这儿.”

每年春节前夕，网上舆论都会被彼岸相关消息刷屏。

一场关于互联网的春晚大戏在除夕夜到来之前，已然精彩上演

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