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面试官有男有女,瞧着应当都已经结婚了。
“我原本以为一份工作更看重的是能力,还想请问各位面试官结婚了没有,有没有孩子,是不是有了孩子就不能选择工作,按照你们这个逻辑,难道结了婚的女人哪怕是能力再强,都非要跟一个孩子捆绑在一起吗?”
别的人都没有说话,那个职位最高的面试官沉下脸:“季小姐,我们并没有将这份合约强加于你身上,你也不用这麽激动,接受不了这份合约,那只能说你跟这个职位没有缘分。”
季秋裳无声地笑了笑:“招聘条约上从来没有提出过这个要求,就是不知道这是傅总的意思,还是各位的意思?”
面试官脸色微变,眼神沉了沉:“既然季小姐没这个意愿,还请出去,不要耽误接下来的工作。”
季秋裳打开门,转身就走。
她其实也弄不明白自己为什麽生气。
这份合约她可以签订,只是五年不生孩子而已,这跟她原本的想法不谋而合,但又觉得很别扭。
公司现在可以拿不生孩子来约束她,那等将来万一有了孩子,那是不是会拿工作和生活,谁更重要来约束她。
本质上来说,这是一种歧视,一种不尊重,人权被侵犯的举措,无关乎生不生孩子。
这是对女性的压迫。
为什麽这种条约只针对女性,却从来没有对男人提出过呢?
季秋裳憋着一口气回到办公室,越想越觉得生气。
理智上来说,公司这麽考虑是有他们的考量,白纸黑字签订的条款更能够有约束力,而且对方并没有强迫她的意愿。
但情感上来讲,真的很气愤。
如果她是未婚,那是不是还会提出问她有没有结婚的打算,打算什麽时候结婚,结了婚之後又打算什麽时候要孩子,又或者还要签订一份五年内不婚的条约?
问题还是会回到原点。
蔡玲瞧着她脸色不太好,关心道:“秋秋,是不是面试……出什麽问题了啊?”
办公室人多,有些事情她还没有弄清楚。
如果真有这个条款,傅时砚不可能不告诉她。
季秋裳深吸了一口气,笑道:“没事,就是我临场发挥出了点问题,哎呀,不就是个助理,在哪儿工作不是工作。”
蔡玲想不明白,以季秋裳的实力,输在哪儿了?
但看着她这会儿情绪不佳的模样,忍着没问。
而此时,刚开完会的傅时砚看着手里的行程资料,转头问道:“面试应该结束了吧?”
秦子沐看着傅总那明明望眼欲穿,偏偏又故作镇定的模样,回道:“面试上午就能结束,我已经跟人事部的人联系过了,让通过面试的三个人下午坐最近时间的航班过来。”
大概谁也不知道,最後一场考核是跟在傅总後面实地参加项目。
傅时砚合上资料,不知道想到什麽,淡淡地点了点头,眼里却带上了笑意。
以季秋裳的实力,闯进前三肯定没问题。
晚上他们就能见面了。
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