魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第32章 这会不会给人一种钦定的感觉（第1页）

仁王以后真的不能喝酒了，否则会有生命危险的。

我指的是他被别人打死的危险。

当天下午，我们几个乘兴而来，失落而归。

这个失落特指我、切原赤也、丸井文太三人。

因为仁王醉了，柳生和柳送他回家，真田送切原……虽然切原似乎并不太想让真田送，桑原有点不放心心理创伤的丸井陪着他走了……所以我很荣幸地得到了被幸村送行的待遇。

路上，我的心理阴影还没有散去，低着个头，整一张生无可恋的脸。

幸村沉默了半路，最后就连他也忍受不了这种气氛了，开口道：“又怎么了？”

“我替自己不值。”我失落地说道，“我心灵受了那么大的创伤，却还是不知道你的外套是不是有暗扣。”

“……为什么这么在意这点？”

“这关系到我对这个世界的认识。”

“放心吧，没有暗扣。”

我伤心了：“嘤，不科学啊，这个世界果然是假的。”

幸村：“……适可而止啊，日向。”

“请不要责备我，我现在的心灵还没修补好，很容易受伤。”我深吸一口气，缓缓吐出，“对了，谢谢你今天送我。”

“不用客气，你可是我们的经理。”

“现在已经不是啦！”我感叹道，“而且你们之后肯定也会有新的经理人……咦？等一等？为什么我突然有种将要被NTR的感觉？”

“你想得还真多。”幸村面露无奈。

“我在和你说很认真的事情哦，部长。”我双手抱胸，眯着眼给建议，“如果要找新的经理的话，能力必须不能比我弱，否则容易造成矛盾的……”

幸村直接打断了我：“我们不会找新的经理。”

“……哎？”

“这是客观分析得出的结论。和国中的时候不同，那个时候大家都还是陌生的状态，你是跟着大家一起走过来的，并且能力出色，得到了大家的认可。而现在升了高中，如果有新的经理的话，大家就算知道不好也还是会将新人和你作比较，就像是你说的，很容易造成矛盾，这就与找经理的目的背道而驰了。更何况有柳在，经理要做的事情大部分他都能负责。”幸村条理清晰地分析着，末了加了一句，“而且……所有的人，都希望保留这个位置给你。”

“包括你？”

幸村先是一愣，继而笑了：“当然包括我。”

“部长，我没白跟你……”我感动地看着他，“那现在的国中网球部呢，国三的时候，我有带一年级的弥璃，她应该应该有照应赤也吧？”

弥璃全名是柳生弥璃，柳生的妹妹，比我们小两届。我、真田、幸村、柳都不觉得切原一个人能好好带领队伍，我就从亲友那里下手，找到了柳生妹妹把她忽悠过来，带着她熟悉经理的职责。这算是经理人的传承了。就跟幸村他们培养切原一样，这是立海大的校训也是传统，薪火相传。

“……啊，这个啊。”幸村的笑容变得有些飘忽，“上周的时候，我们有去看赤也。他和弥璃正在争吵要不要将你的照片放在教练席……”

“……等等！求你把这部分说得清楚一些！”

“赤也说有你的照片放在一旁看着比较安心，弥璃说那样子太像遗照了应该放真田的……然后他们两个吵了起来。”

“……好样的弥璃，我没白疼她。”我扶额，“这一招让我想起了晴子婶婶跟我讲过的我叔叔他们那一代的一件趣事……我还以为是驴我呢，没想到真的会有人那么干。”

幸村很认真地和我嘱咐：“不要小看赤也啊。”

“也是。”我沉重地点点头，附和道。

接下来的时间里，我和幸村聊了最近互相遇到的事情。

“对了，我听说赤司转学来立海大了，没和你们遇上吧？”

“赤司征十郎？他和柳生一个班，前阵子的期中考压过了柳生夺得了第一。你们认识？”

“他的确是个头脑挺好的人……他和我的竹马国中是同个篮球部，见过几次面。”我表情变得微妙，“怎么说他呢……以前他人还挺谦和的，后来不知道经历了什么突然间性格大变，整个人变得特别不好相处还有些极端。”

我都想请越前龙马和他打一场了，因为我记得好些人都是和龙马打过之后脾气便好了的。就跟反派洗白一样。不过仔细想一想……龙马是网球部的，大概不适用于篮球部。

如果要是篮球的话……

我将人仔细想了一圈，脑中模糊的身影渐渐变得清晰，我却被吓到了。

“怎么了，表情很奇怪哦。”

“突、突然有个特别不好的想法……我正在检讨我自己。”

我居然脑补了结月大战赤司，我有罪。

在要上电车的时候，我还是有几分恋恋不舍，这直接表现在我的表情和肢体动作上了。

幸村大概也意识到了什么，微不可察地叹了口气：“可以下次再过来玩啊，神奈川离东京还是很近的。”

“嗯……抱歉，似乎还让你们担心了，我只是一时半会的不适应，再过一两个月就会彻底好的。”毕竟冰帝也有各种各样的福利……剧院啊、书房啊、自助餐厅啊。能切实让我感受到贵得要死的学费都花到哪里去了。

虽然要求也高，例如还有必修的餐厅礼仪培训，一开始特别不习惯，可是适应了之后也还好。妈妈都说我吃饭斯文多了。

电车到了，我踏了上去，转身跟幸村挥手道别：“再见了，部长！感谢您多次对我的大不敬的不杀之恩！”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。