魔爪文学

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第91章 箩里选瓜（第2页）

“没问题，只是，这个人选是谁？孙经理你有中意的目标吗？”听到是这么个要求，李不周心中一乐，这也叫要求吗？如今公司里有那么多的高材生，随便培养一个过段时间就能完全可以胜任了。但他还是要问一下有没有孙经理合意的人选。

“没有。”

“哪……”

“你自己去寻找，反正我只是要一个能胜任你这个岗位的人就行了。我才不管是谁坐在这个岗位上呢。能接收指令，合理的安排生产任务，完成公司的生产计划，及时处理生产过程中出现的任何突事件。这就是我的要求。”孙经理不紧不慢的说道。

“好，我明白了。”

“对了，还有一个要求就是，学历不能太低，低于高中的不行。”

“ok，没问题，包您满意！那我选走了，去帮你物色个人才去。”两人的交流不像是上下级关系，倒像是两个好朋友在聊着家常那般随意。

孙经理没在言语，依旧是保持着微笑，做了个请的手势。

等李不周出了办公室后，孙经理这才感叹：这小子到底是什么人？不声不响的就搞出了一个京玉商行那么多资产的商行。真是个人才啊！

李不周开始了寻找接班人的工作。他知道这项任务并不轻松，但他决心找到一个合适的人选来接替他的职位。然而，经过一番思考和观察，他现从各班组长中挑选出一个能够胜任这个角色的人并非易事。

这些班组长们都有着丰富的经验和深厚的资历，他们在工厂中的地位稳固且备受尊重。其中有些人甚至在李不周进厂之前就已经担任班组长一职，拥有着更为悠久的工作经历。如果他们真的有能力胜任，那么孙经理可能早就会选择他们作为接班人，而不会将这个职位交给李不周。这让他意识到，要找到一个真正适合的接班人，不能仅仅依靠现有的班组长群体。

李不周明白，他需要更广泛地搜索，不仅仅局限于现有的管理层级。或许，他应该关注那些年轻、有潜力但尚未被掘的员工，或者寻找外部的人才来注入新的活力和思维方式。无论如何，他必须要有开放的心态，不拘泥于传统的选拔方式，才能找到那个最合适的接班人。

在人才储备库里确实有几个候选人。于是，李不周向人事部索要了他们的简历。然而，当他仔细查看这些简历时，不禁流露出失望的神情。这些所谓的大专学历的毕业生，其简历竟然都是打印出来的，甚至连签名也是歪歪扭扭、难以辨认。这样的细节让李不周对这些候选人的印象大打折扣，也让他开始怀疑他们的能力和素质是否符合要求。

一个连字都写不好的人，怎么可能是真正的高学历人才呢？写字作为基本技能之一，如果一个人连这个都做不到，那么他又能有多少真才实学呢？或许只是个徒有其表的花瓶罢了。在现实生活中，我们常常会遇到这样一些人，他们虽然拥有高学历，但却缺乏实际能力和素养。这些人往往只能纸上谈兵，无法将所学知识应用到实际工作和生活中。因此，我们不能仅仅以学历来评判一个人的能力和价值，而应该综合考虑多方面因素。同时，对于那些想要成为真正高学历人才的人来说，不仅要注重学习成绩，还要不断提升自己的综合素质和实践能力，才能在未来的职场和社会中立于不败之地。

大失所望的李不周向人事部要来了在职员工的全部简历。他就不信在这几百个人里面就现不了一个可用之人来。

下班的铃声响了。

生产车间里传来“啪啪啪”的关闭各种电器开关的声音。不一会儿，整个车间就尽数关闭了所有的照明灯。

很快的，办公室里的工作人员也都全部下班去了，只有李不周还在自己的办公位上阅读查看着刚从人事部拿回来的员工简历。

李不周先看的是员工书写简历的字迹，他认为一个人的字迹可以反映出其性格和态度。因此，对于那些字迹歪歪扭扭、难以辨认的简历，他一概不予考虑。这样一来，就有相当一部分人被淘汰了。接下来，他会仔细阅读剩下的简历，寻找那些书写工整、字迹清晰的候选人。这些简历往往能够给他留下良好的第一印象，也让他对候选人的细心和认真程度有了初步了解。在这一步骤中，又有一部分不符合要求的简历被筛选出来，进一步缩小了候选人的范围。

当李不周仔细地审视着这些简历时，他突然意识到了一个令人惊讶的现象：那些字写得极好的人当中，有相当大比例的人学历并不高，甚至许多人只有初中或更低的学历水平。然而，这些人的书法技艺却异常出色，无论是楷书的工整、行书的飘逸如行云流水，还是草书的潇洒不羁、独具一格，都让人叹为观止。每一份简历都仿佛是一件艺术品，让他在阅读过程中感受到了无尽的愉悦和享受。而反观那些从字迹上第一印象就被刷下来的里面却大多数都是学历达到了高中或者以上的。

李不周感到十分困惑，他实在想不通为什么会出现这样的情况。然而，此刻他已经无暇顾及导致这一结果的具体原因了。他现在唯一关心的是找到一个能够得到自己认可的人，以便对其进行培训，使其成为自己的接班人，顺利接替自己的工作岗位，并确保工作交接的顺利进行，从而实现自己完美的离职。这个任务对于李不周来说至关重要，因为他希望以最好的方式结束自己的职业生涯。

李不周心里突然想起了老家流传着的这么一句谚语：“箩里选瓜，越选越差”。他不禁摇了摇头苦笑一声，因为他现在算是真真切切地感受到了那种感觉。这时他才真正理解孙经理为什么要让他物色一个接班人，原来其中有着深意。这看似人才济济的公司，招来了那么多的高学历应届毕业生当作储备干部，其实都是些心高气傲不学无术的混子，实际上能够堪当大用的人却真的不多。古话云百里挑一，而实际上却是几百里也未必能挑出个一来。

眼看着待选的简历已经没有多少张了，李不周将剩下的所有简历都拿到手中，逐一展开。他心里想着，既然已经到了这个地步，不如矮子里选高个子就从这些候选人中挑选一个相对较好的来当生产部的主任助理吧。毕竟，春节即将来临，距离春节只有一个多月的时间了，如果不尽快做出决定，可能会耽误更多的时间和机会。趁着这放假前的时间培养一段时间，春节后回来再试着把工作交给他先处理看看结果。

也就在这时候，一个叫唐际华的简历进入了李不周的视野。

细看之下，这人是中专学历，是几个月前招入公司的，而那段时间，自己刚好是在组织对公司的新厂房进行布置划线，难怪没有丁点印象。

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