魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

１６（第1页）

齐馨儿没来得及开口，电话就响了，马哥电话里催促她如果身体条件允许就去一起吃饭，口气十分严厉，说这个投资老板很重要，齐馨儿本想扯谎的，但这家西餐厅的背景音乐和广播出卖了她。她只好答应了，挂了电话，她撅起嘴把刀叉往桌上一扔，说幸好还没点菜。今天打扮半天，便宜了那帮猪头的一样的投资人了。

我安慰她说没事的，就吃个饭聊个天的事，我认识你这麽久，对你勾兑这种酒局的能力还是放心的。

齐馨儿表情复杂地看着说：「如果我万一又喝醉了，你会再送我回家吗？」我说可不是有马总在吗？

齐馨儿脸色有点变了，她站起身大声说：「你自己看看你的那副表情，马总是我领导，他让我做什麽我有办法吗？你以为有什麽吗？我和马总早没什麽了。」说完抹着眼泪拎着她的坤包飞也似地出去了。

本来安静的餐厅被这麽突如其来搅一下，吓得弹钢琴的妹子都楞住了。一直站在旁边的侍者过来安慰我说先生没关系的，谁都有情绪不好的时候，再说已经没事了，您别介意。您想点餐或者只是坐一会儿都行，我们都方便。

我感激地看了下侍者，说给你们添麻烦了，不好意思我还是走吧。

陆颖给我来微信，说他们已经回到s市了，一切都安好。她说李总非常感激我的救命之恩，想请我和齐馨儿一起吃顿饭表一下谢意，只要我定时间，他随时都行。我没有回她。

我回来的时候於伯伯已经出院回家了，其实他的状态并不好，时而清醒时而昏迷，记忆力和思维能力一直在下降。但他在清醒的时候都坚持要出院，谁劝也不听。医院和单位都很无奈，在家里安排了一个护士，准备了一套吸氧和抢救的设备，让他在家里养病。

舅妈的这个学期快结束了，她向学校申请办停薪留职回家照顾於伯伯，学校建议她可以先请暑假前的几周假，等到暑假结束，也就是三个月後，再考虑是不是有必要去办停薪留职。

这次回来总觉得马哥对我的态度有点微妙的变化，虽然我自认和齐馨儿的关系坦荡清白，但啥事都架不住猜疑，我也不想此地无银地去辩解，只是埋头做自己的工作。家住的特别远，每天除了上班加班就是奔在路上，生活非常辛苦。

学校的通知给过来了，让我去参加赴德培训的选拔。我看了通知真是要嗤之以鼻，要不是看在吴老师的面子上，我勉强没有拒绝。但我也想好了，选拔要考试的，我意思意思考个倒数第一，皆大欢喜算了。

吴梅提拔校长助理後工作之忙碌不是原先学院书记这种闲差能比的，除了偶尔微信上问候，基本也没什麽时间见面了。

我依然找不到朱明，回到s市後我和杨队抽时间碰了个面，把在云南和缅甸期间的事情详细地汇报了一遍，杨队说敌人自己也恐怕没想到会生这样的事，这下他们的计划肯定打乱了，但他们一定还会以别的方式来接触我，让我安心工作，注意观察。

其实我对组织上安排杨队和我对接是有点不满的，虽然我不是老特工了，但我也知道特情人员一定要看上去平凡和无害，我虽然颜值马马虎虎，但不是电视电影里一看就英气勃勃像是英雄的样子，反而像个头脑简单四肢达的家夥。但杨队的身上有一种遮掩不住的英姿飒爽的气质，说话做事雷厉风行，军人的痕迹在她身上非常明显，虽然不敏感的人多半是觉得有点女汉子感觉，但真的遇到了见多识广的敌人，很容易识别她身上的特殊印记。

基於此，除非万不得已，我一般尽量少和她见面。杨队也是，和我只有工作往来，除了工作不谈任何闲话，但这样其实也不好，如果有人近距离观察，就会现其中的不凡之处。

世事总是难尽如人意，我只能这样安慰自己，也的确理解军方接手的副作用一定是这样，除了政治上特别过硬是个优点以外，也没办法。

生活似乎回到了正轨，舅妈仍然在学校里站好她的最後一班岗，於妈妈忙着照顾於伯伯和安心养她的胎。马哥只是和我在工作上沟通很多，但感觉少了一份亲近，多了点公事公办的感觉。至於齐馨儿，好像对我一下冷淡了许多，只是见面简单寒暄和工作接触，再无私交。

我觉得我的工作做得还不错，也挺尽心尽力的。马哥为了下轮融资，正在巨资挖一个背景显赫，号称在互联网巨头里做席科学家的人来公司做cＴo，我不止一次跟马哥表态说我完全赞成，我也想跟着学点东西，但马哥似乎对这人将取代我的位置有点特别不好意思。他搞定此事的那天特地找我谈了下心，其实我觉得也不怎麽交心，但他还是给了我一个用户体验官的职位，待遇什麽的比以前都强。但在技术和项目工作上，我的确是靠边站了，把位置让给了那个姓熊的头有点花白的什麽科学家。

这个新职位让我的工作和齐馨儿的市场部和公司客户部有了更多的交集。我每天都会出席市场和客户部的各种会议，讨论各种线下线下联动和客户触点、场景之类的虚头八脑的事情。

虽然我也算是个cxo，但我手下就我的助理一个兵。跟以前没完没了地拼项目的日子比起来，一下子清闲得要命，每天除了参会，看ppＴ，让助理写材料，基本就没什麽正经事，下班也开始规律起来。我重新去健身房办了张卡，把时间都扔在健身上了。

直到有一天，公司的经营会上，ＨＲ报告说技术团队的流动性最近显着增强了，引了那个白头cＴo和ＨＲ之间的争执，cＴo抱怨人员素质不行，ＨＲ反唇相讥cＴo不懂管理导致团队离心。cＴo拍了桌子，意思就是从前一贯的管理松弛没有高度什麽的把团队的人给惯坏了。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。