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赵嘉诚像是看透周俊似的“别找了,李雪没来呢。”
“哦。”周俊也不在意,李雪这个女人并不像表面那么简单,就冲对赵嘉诚的态度,不喜欢也没必要背地骂他,而且与钱主任的关系不一般,典型的绿茶婊。
“走吧,我和张丽等你半天了,现在没什么人,去茶水间咱们好好讨论。”赵嘉诚龇着牙,眼神透着一股坏笑。
周俊就知道赵嘉诚这东西没揣好心眼,不过通过短短几个星期相处,周俊认为赵嘉诚绝对是个可靠的人,热心肠,老好人,社交又厉害(脸皮厚),除了好色,总是喜欢yy。
张丽也是个不错的女孩,对待工作勤奋认真,长相也甜美可人,要是赵嘉诚能够管理管理身材,这两人说不定还真有戏。
在“挚己”这种大公司,勾心斗角都是家常便饭,周俊能遇到两个没坏心眼的人属实幸运,不过也有可能因为周俊的出现,令他们小组的业绩上升不少。
张丽小手抱着一堆文件,瞧着周俊和赵嘉诚这对奇怪的组合,内心油然而生的高兴。
同一刻,周俊也感觉到了从张丽内心深处传达的开心,愉悦,对未来充满希望的美好情绪。
周俊整个人都精神了几分,疲劳一扫而退,胳膊夹过赵嘉诚的脑袋,调笑道:“让你和张丽独处你都不愿意?”
赵嘉诚撇嘴一笑:“哼,你应该问张丽!”
“不要脸!”另外两人异口同声。
三人有说有笑走进茶水间,随便寻了空位坐下。
细心的张丽生怕周俊没搞懂选拔的规则,特意整理了以往选拔比赛的文件。
里面详细介绍了销售部如何对组员的评定,以及每组获得胜利的方式。
以“挚己”公司的规模和制度来看,这种选拔根本不可能会出现,但吴主管可是销售部的前辈,虽然年纪不大,但在公司的年头可比钱主任还久。
这项比赛也是通过总裁许可的,而成效也很卓越,所以之前也有些反对的声音在销售部独占鳌头的辉煌业绩下,逐渐没了消息。
至此之后,这项选拔成了销售部特有的节目。
周俊在赵嘉诚一通嘴炮和张丽的讲解下,算是了解了这项选拔的内容。
销售部-内部成员业绩评定,范围—全体销售部员工。
规则如下:所有员工自行组队,不一定是原来的分组,你可以和任何一位或者多位组成临时团队。
组员越多,最后的成绩就会平均分配,最后以平均分作为最终成绩评定,分数最高者即可获胜。
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