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呵呵。
“我也是被老板硬塞的……”王霁对产品的吹捧早就免疫了,直奔主题:“之前的研发,有没有初步定位问题?”
胡嘉怡瞧向常健,等他说话。
常健却闷不吭声。
她只得自己回答:“研发leader叫郭超,他再三回溯了整个过程,认为不可能是我们的责任,但客户不认……”
王霁问:“我们没定位到具体原因,对方不接受吧?”
胡嘉怡点头:“是的,客户认为我们自说自话,不负责任。”
王霁沉吟片刻:“其他研发有想法么?或者有什么发现?”
胡嘉怡道:“郭超技术很好的,他的观点,其他人都同意,也很信服。”
又问些细节,胡嘉怡回答不上了。
她毕竟是产品,不是研发。
唯一的研发全程一言不发。
常健的心思早已不在工作上,只等着被裁拿礼包。
王霁没办法,请胡嘉怡带他去找人,在研发们离职前,尽量多了解项目和产品情况。
却无人配合。
超融合研发团队原本8个人,去年底走了2个,剩余6人里,3个已经在休假,2个正在办离职手续。
因为最后工作日的事,正跟顾念夕来回扯皮。
胡嘉怡赔着笑,给他们引见王霁,这俩人头都不抬:
“在办离职了,找其他人!”
王霁试探问:“能否占用1小时?”
“没空!让老板跟你说!”
他们背锅走人,气大得很。
连补偿都不要了,还有什么好怕的,老板来了都敢骂!
王霁只好找江耀辉说明情况:“公司的处理方式,我感觉有点草率了……他们都不愿配合。”
说草率,是给老板面子。
简直是傻x!
问题都没处理,就满嘴喷粪。
换谁能配合?
江耀辉向椅子后一靠:“我当然知道难度,要不叫你来干啥?你23岁都没到,如果不做出特殊成绩,怎么服众?”
他看过履历,王霁是4月17号的生日,下个月才满23周岁。
王霁挠挠头:“我没做过超融合产品,硬接太难了……”
饼画的是大,但难度更大。
如果是云产品,他还有点信心,但一个新产品,哪这么容易接手!
掌握度上不去,即便他有超能力,也不会有具体提示的。
江耀辉
;听懂了他的意思。
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