魔爪文学

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第88章（第2页）

这份结果着实在她的意料之外，但最关键的问题是，在这份问卷中，还是可以看出民众对仁和医院的信任。

这说明仁和医院的地位还是当仁不让的帝国第一。

但排名第一的医院都况且如此，那整个帝国的医院又该是何种光景？

她斟酌着用词：“外祖父，我觉得你不用太过忧心此事，虽说数据情况不好，但我们医院的口碑还是毋庸置疑的。”

谭恩民坐起来：“这几年谭家的重心都放在生物研究上，对于医院的运营管理不是很重视。这段时间我还让他们拟定了一个评价体制，如今看来，是用不上了。”

这事叶之暧有所耳闻，谭忠受谭恩民子爵的指令，家中不管大事小事，若有能让叶之暧知晓的，都可以告诉她。

这也算是从小培养起来的意思。

叶之暧沉吟片刻，说出了自己的见解：“外祖父，我觉得这个评价体制其实不失为一种好的办法。”

谭恩民有些意外，示意她继续。

“这份数据说明仁和医院的医患关系现在处于一种比较紧张的状态。如果现在就让患者对医护人员进行评价，并让评价结果与医生薪酬直接挂钩，这种模式可能会出现一些不可控的情况。譬如引发医护人员不满、患者出于恶意进行不公平的打分等等这些事情如果处理不好，会给医院造成极为不好的影响。”

激励措施

谭恩民微微点头，正是出于这些考虑，他才决定停止这个方案。

叶之暧又道：

“但如果，评价体制不进入员工薪酬体系呢？若只把评价体制当做是一种激励措施呢？比如，对于评分中下的医护人员，医院可以不进行处理；但对于评分很高的员工，是否可以考虑奖金、晋升或者进修这一类的物质奖励呢？对那些评分极低的员工，先进行思想教育，如果后期评分依旧很低的话，可以考虑辞退。”

看谭恩民深思的神情，叶之暧笑着道：“我想，作为一种单纯的激励措施，不愿意的人肯定还是少数。在这个评价体制在医院扎根之后，有了可操作的土壤，那时再考虑并入员工薪酬体系也不迟。”

看着凯凯而谈的叶之暧，谭恩民内心欣喜万分，面上却不露分毫。

他果然没有看错叶之暧！

“不过，这个评价体制的具体内容可能需要再斟酌，最好是能在医护人员和患者之间找到一个平衡点。”叶之暧补充道。

谭恩民不由点头，连这种细节之处也考虑到了。

刚才的阴霾一扫而空，他问道：“你是不是一直都在思考这件事？”

叶之暧毫不掩饰：“是的，平时在星网上偶尔能看到一些关于医院不好的评论，我就想知道在民众心中，真正的仁和医院是什么样的。”

谭恩民大笑出声：“好！不愧是我谭家的孩子！”

而后，谭恩民又问了些她课业上的情况，叶之暧一一作答。

谭恩民神色变得十分舒坦。

经过前些日子里叶之暧的惊鸿亮相，如今外界对她颇为好奇，这段时间，在跟那些老家伙聚会的时候，他可算是扬眉吐气了一把！

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