魔爪文学

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第982章 荣耀联名方案通过（第2页）

但他还有时间，假以时日，未必不能过吴涌晖。

介绍黄俊峰、张锡和吴涌晖认识后，大家来到沙上坐下，商讨新项目立项的事。

吴涌晖在隔离的时候，实际上已进入工作状态，深入了解过思雨控股所有aI侧的业务和团队。

团队每一位成员的简历他都认真看过。

按入职时的商议，吴涌晖将入职剪映，担任剪映和思雨控股的席aI科学家。

他不仅要负责剪映所有的aI业务，还将亲自担任视频专用大模型“seedance”的技术负责人。

seedance和豆包，属于不同技术路线的aI大模型。

seedance是视频生成专家，核心能力是文生视频、图生视频、多模态混合生成视频；

其典型使用场景是影视创作、广告、电商短视频、微短剧、动态漫等。

它非常匹配剪映“创意梦工厂”的定位和思雨控股mnet的工作场景。

司雨非常期待在不久的将来，用seedance制作红果短剧、西红柿动漫等新型aI影视作品。

那将给行业带来天翻地覆的变化，甚至有可能威胁到好莱坞、迪斯尼、奈非等机构。

豆包大模型属于全能多模态助手。

核心能力是文本理解、多轮对话、创意写作、长文本处理、多模态交互、复杂任务规划等。

典型场景为日常聊天、文案创作、内容生成、办公辅助、专业领域问答等。

通俗理解seedance是专业aI视频制作工具，主要是企业级应用和专业人士应用。

豆包是适合普罗大众使用的aI助手，包罗万象。

吴涌晖的岗位编制在剪映，黄俊峰的编制在“深度求索”，带头“豆包”大模型。

他俩的关系很微妙。

从头衔上，黄俊峰挥主人翁精神，让出了席科学家头衔；吴涌晖继承之后，在学术角度的地位，高于黄俊峰。

从编制上，黄俊峰是深度求索总经理兼项目负责人，吴涌晖在剪映是aI技术一号位；

考虑到剪映的体量非常大，且吴涌晖有直接向司雨汇报的特权，两者算打平。

从股东角度，黄俊峰入党早，有人才原始股，债权权益远高于吴涌晖，这是黄俊峰愿意让出头衔的核心原因。

毕竟，他也是股东，也希望公司加入越来越多的技术高手。

站在司雨角度，黄俊峰和吴涌晖是双保险，希望他俩良性竞争。

押宝一个项目并不好，一家独大更不好，多团队跑马竞争是最佳状态。

未来，还会有更多的大模型项目，走不同的技术路线。

大家把分工、seedance立项的事情聊透之后，司雨问吴涌晖

“能不能挥你的人脉，从谷歌拉些高手过来？”

吴涌晖瞪大眼睛，很惊讶“公司还要继续招人？”

剪映和深度求索的aI团队，在司雨华清演讲之后，刚经历一轮迅猛招人；

连锅端了多位教授的研团队，连师傅带徒弟一起加盟。

总体员工规模，已经过8oo人。

关键是，他们平均水平非常高，远百度研究院和阿里达摩院。

有硅谷经验的选手过2oo+，8o+有过谷歌、微软等头部互联网大厂对口研经验。

还包括司雨去年春节亲自挖过来的几位年轻天才选手。

这个团队规模，在全球都遥遥领先。

百度研究院号称5ooo人团队，其实专门干纯aI的人不到5oo。

其余都是自动驾驶、智能云、智慧城市团队。

阿里达摩院也是如此，看似有3ooo人，纯aI的只有3oo人左右，大部分都在搞金融智能，对口支持蚂蚁宝。

思雨控股纯aI团队的规模，在国内遥遥领先，放眼全球，只落后谷歌的2ooo人。

司雨看得到openaI的财务报表，他家仅有25o人团队搞纯aI研究。

据来自脸书的员工说，他家有4oo人干纯aI。

由此可见，思雨控股的aI团队规模有多大，人力成本有多高。

而司雨，竟然还要从谷歌挖人。

“招，一直招，没有止境，”司雨笑道

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