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天晴静静地听着:晚上十一点多让我及时回消息,我是这一天都卖个优曼了嘛?老板倒是睡得晚,这么晚还得打电话讨论离职员工的事情,有必要吗
“我了解了一下,牛鹏程这事,还是a客户逼得太紧了,他受不了这压力。”
天晴点点头。
“你还是先去了解一下他的状态,看看能不能挽回,我们还是以挽留为主。如果他真的是去意已决的话,让他今天办完交接手续,今天就走掉。”
“好的。”
“提醒他,按照公司规章制度,入职未满10个工作日,不结算工资。”慧琳姐漠然地说着,边说边向会议室外走去,“等他来上班了,你尽快跟他聊这件事。”
天晴点点头,她听出来了最后几句话威胁的意味儿,可是牛工才被上家欠薪几个月,这就又收不到工资的话,怎么办啊?
四十出头的年纪,还是专升本学历,吃了点时代的红利上了新能源的时代快车,奈何这辆车这么快就散架报废了,时代红利、行业红利和平台溢价造成他对自己能力的认知定位不太清晰,现在找工作高不成低不就的,眼高手低,一直找不到合适的,或者年龄和学历就成了第一道关卡把他的简历刷掉了,优曼也是急需驻场的人才招他过来的,奈何他在虚假造车的新能源车企里面做管理层闲散惯了,适应不了这么高强度的乙方工作,也没有真材实料能接得住工作上的压力,这下子又一次回到了震荡失业的群体里面了车贷、房贷、二胎,上有老下有小,老婆也是待业者,买房首付已经掏空了家里的积蓄,从农村打拼出来,也没办法让原生家庭接济接济自己,现在手上的余钱也撑不了多久了
天晴愁眉苦脸地回到工位上,此时不是“天晴”了,是“天阴”。“天阴”赶紧约好了隔壁会议室,给牛鹏程飞书上留了言,焦躁地坐在工位上等着这场员工离职会谈的开始
牛工也按时出现,两个人走进会议室后,天晴迎着笑,“牛工,您的邮件我看啦,您入职后太忙,我都没约上您好好聊一下入职体验。今天正好聊聊,您最近工作怎么样呀?怎么这么快就提离职呀?”
“说实话,强度太大了,部门同事都在交接离职,这又让我马上出差,我有点承受不住。”
“可是,出差加班的实情,我在跟您面试和谈薪的时候,都强调过呀,也都如实跟您讲了呀?”
“是的,确实是如实告知了,我以为我能承受得住,我低估了公司目前项目的压力了,也高估了自己的抗压能力。”
“唉,大家都有压力的,这个我理解。可是,你有没有跟上司沟通一下,寻求帮助呢?”
“我知道大家都有压力,我也很抱歉给你造成现在的困扰,但是公司的开发流程问题太大了,做量产,连基本的开发流程都达不成共识,乱七八糟的,就这么瞎干,干不成事的,大明也推动不了,我又能怎么办?我提出流程有问题了,他们就都甩给我去drive问题的解决,全堆在我这里了,这都要量产了才想起来梳理开发流程,我觉得没多大意义了。那么多问题,我无能为力,大明也没办法协调资源给我工作上太多支持,他自己都自身难保。”
天晴抬眼看了一下,警觉起来,大明怎么就自身难保了?算了还是先聊牛工的问题吧
天晴回忆了一下之前其他工程师跟她说的话,基本也都是牛工说这么个情况,“真的不再考虑再适应适应吗?我也帮您向上反应一下相关问题,看能不能帮你协调协调?”
“我每天九点半上班,刚入职就每天晚上十一点多下班,周六日都在加班开客户会议,我这几天在逼着自己去适应,但是真的身体吃不消了,之前在上家公司强度没这么大,年纪大了,很难跟得上你们的节奏了,还是早点退出吧。”
“那你这刚经历了上家公司欠薪,现在才换了工作就辞职的话,你收入咋办?你找到下家了吗?”
“有个朋友内推的,想让我尽快入职。”
唉,天晴还在为他担心收入问题,瞎操心,人家是骑驴找马,找好下家了。
牛工,全程都很坚定,天晴望着他的眼睛,听完内推的事情,也觉得没有再劝下去的必要了,“那您今天就可以办理离职手续了和交接了,跟部门交接好工作哈。”天晴心里想了想,很愧疚,但是不得不说,“按照公司的规章制度,入职未满十个工作日,是不结算工资的,您入职的时候我也提醒您了。您真的确定要这么急着现在走吗?”
天晴想要暗示他多待几日,然后对外宣称牛工被劝服了,这样过了十日之后再提离职,就说牛工还是无法适应优曼的工作,也能顺利结算工资了,不必搞得那么难看。
可是牛工完全没听出这其中隐含的意思,瞬间暴跳如雷,“凭什么?我每天按时上下班打卡,我都有记录,工作日加班没有加班费、周六日也让我无偿加班参加客户会议,怎么就连基本工资都不给我结算!你们讲良心吗!”
是啊,怎么那么没有良心!天晴也知道这其中的不合理,可是自己又有什么办法呢?为什么而公司可以肆无忌惮地不遵守劳动法,普通员工的维权之路就这么坎坷?员工怎么就那么容易被公司使绊子穿小鞋(竞业限制啊、背调做手脚啊等等)?当今社会风气下,公司违反劳动法的成本太低了,什么强制无偿加班啊、不缴纳社保公积金、随意克扣工资、欠薪、恶意调岗逼人离职等等,它们做起来肆无忌惮,甚至有的老板专门报班学习零成本辞退员工的技巧,怎么到了劳动人民维权讨薪时就这么难?天晴想到贾总经常挂在嘴边儿的一句话,“你不愿意干,有的是人愿意干,不干就滚蛋!”
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