魔爪文学

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第422章 年底总结完成明星战略（第1页）

三人又商量了一会，算是定下了下一步的工作。

倪永孝需要在港岛再待几天，组织一个包含律师、会计、审计的专业投资团队。

之后，就是带着团队核实他之前做的调研数据，确保全都真实可靠。

再跟深城相关官员，签订一系列合作协议。

最后，就是找承建商。

这个倒简单，对岸有不少国资土建单位可以承接。

建设图纸也不复杂，他们已有小型电站，等比例放大后稍作调整即可。

倪永孝倒是提了，对岸希望林祖辉亲自过去谈。

省厅、市政府都提了类似想法。但林祖辉拒绝了。

他最多在最终签约，或谈判陷入僵局时过去。现在过去，那就没缓冲了。

要么一次谈成，要么直接谈崩。干脆不过去，等整个项目尘埃落定，或卡住时再说。

确定完这些事，环保公司的会议就算结束了。

至于环保公司的年终奖？不过是每人本月薪资多ooo块，管理层也无特殊待遇。

股东分红？一样没有。

倒非林祖辉小气，而是环保公司根本没必要多奖金。

员工工龄高低、留存率，这些都无所谓。

每天就那点简单工作，工龄一个月的员工，跟工龄十年的，根本没差别。

管理层也一样，赚钱多少与他们是否努力、敬业无关。

公司已实现标准化，只需严格执行公司要求即可。

一辆车每天收多少垃圾，跑多少地方，甚至中间喝水吃饭的时间都算死了。

一个街道配几个环卫工，清扫多少区域也早有计算。

能干得好就继续，干不好就走人。

工业化时代，讲人情味根本办不了真正的大企业。

永辉集团奖金优厚，那是工序繁多，还需直面消费者，每位员工都可成为企业的宣传大使。

高层派重奖，是需要他们努力提升业绩，多为公司赚钱。

环保公司哪有这些？都快垄断了！你能在不同市买菜，还能选择哪家环卫公司收你家的垃圾不成？

等两人出去各自忙活，林祖辉便翻起了拍摄计划。

《永辉人生》的拍摄剧本写得不错。但越真实，越平淡，就越没吸引力。

纪录片又不能完全脱离现实，走胡编乱造的路线。

他顺着之前的思路，写了几点要求：

模式转变：从纯记录模式，调整为访谈模式。花钱请一群港岛大明星做采访者，原先的主角做受访者。

演绎方式：采用穿插、对话、评论的方式演绎。直白说，就是用明星效应吸引观众。

宣传联动：同步投放宣传物料。我们有几百个门店，每天消费客户不少。用纪录片宣传永辉市，自然也可通过永辉市宣传纪录片。

播出时间：绝对避开深夜档！不说挤进周末黄金档，至少也得是周末的晚间档。一周一集，哪怕砸钱也得进。

写完这些，林祖辉不拖拉，用桌上内线电话联系了王凤仪。

“凤仪，在忙吗？”

“我没什么事，你那边结束了？”

“对。我刚又看了拍摄计划，你过来一起讨论下。”

王凤仪答应一声，挂了电话。

没让林祖辉等几分钟，她便推门而入，自然地坐到他对面。

“辉哥，正好我也有事找你。待会你有空吗？”

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