魔爪文学

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第九十一章 公司调整（第1页）

李腾逸就这样磨磨唧唧的写了一遍又一遍，想要许下的愿望也改了一遍又一遍，地上的废纸团丢了是一个又一个。

这时李腾逸想起了网络上广泛流传的一句话，“冲动型自杀的周期是13秒，所以当你遇到什么事情，突然想自杀的时候，拜托，一定要撑过13秒”

那么冲动型许愿的周期是多久呢？《欲望簿》现在仅仅剩下六张内页，最乐观的估计还能许下六个愿望，但《欲望簿》也有不靠谱的时候，就比如逆转时光，一张内页只能逆转一天的时间，鬼知道以后遇到什么愿望会消耗几张内页。

如果他想复活李澄泓和陈静姝，必须要预留三个愿望，等祭祀物品都收集齐了之后要先召唤《生死簿》，在利用生死簿配合《欲望簿》完成逆天改命。

虽然现在还有六次机会，但实际上他只剩下了三个愿望，这个世界错综复杂，不管什么样的人，面对这个世界都会产生深深的无力感。

在这个世界里，人力所不能改变的事情有很多，在这种处境下所有人都会产生一种深深的无力感，那种被生活所蹂躏的感觉大部分人都体会过。

李腾逸是幸运的，同时他也是不幸的。

李腾逸幸运的地方就是他在阴差阳错下得到了《欲望簿》，欲望簿免除了他很多的烦恼，在平凡的人群中，他起码不用再为了生计而发愁，也不用因为金钱而烦恼，这或许就是他最大的幸运。

而他的不幸也在于《欲望簿》，得到《欲望簿》之后他的眼界开阔了，他能看到许多常人看不到的风景，但他依然有很多夙愿未能达成，生活和命运还是给了他无尽的压迫感和无力感。

李腾逸逆转时光的这几次也都做了尝试，多处迹象显示，历史是可以被改变的。但李澄泓和周静姝依旧死亡是因为命运的掌控，无法改变的是命运而不是历史进程。

所以如果想改变命运，就一定要得到生死簿。

但以他的能力现在还无法收集召唤《生死簿》所需要用到的祭品，他只能不断的发展，不断的提升自身的影响力，这样才有希望凑齐一干祭品。

或许等他得到了《生死簿》之后才能挣脱开命运的钳制吧。

李腾逸这一夜想了很多的东西，这也使他成功的摆脱了冲动型许愿的周期。

他看了下时间，此时已经凌晨三点，一阵阵的困倦之意滚滚而来。

次日七点，李腾逸那部通过许愿得来的手机，准时的发出了杠铃般的笑声，他睡眼惺忪的起了床，用凉水冲了把脸算是精神了一些。

随便在外面吃了个早饭，便驱车去了公司。

今天各部门都在紧锣密鼓的筹备着招聘的各项事宜，所以每周的例会就挪到了周二。

这次招聘会喜忧参半吧，想策划、文案、摄像、后期这种岗位，轻轻松松的就招聘到位了。

运营虽然招聘了两个，但都是没有经验的新手，导演更是一个没招聘到，像这种稀缺岗位招聘还是比较困难的。

整个招聘会可以说是喜忧参半吧，这次来应聘的人员不如上次的多，所以很快就出了结果，宋美琪让手底下的hr给他们发了通知之后便又闲了下来。

李腾逸摆正心态之后写小说也愈发的得心应手，或许是他找到了写作的状态，又或许是他写到了现实生活的情节，总之脑子里有源源不断的灵感不断涌现出来。

写起来也比较轻松和得心应手，只不过他这幅佛系的更新状态也，让他损失了不少的读者，小说赚不赚钱他无所谓了，毕竟是奔着影视改编的套路来的，只要电视剧能把明星炒火就行。

因为搞笑娱乐博主粉丝增速放缓了，这让李腾逸有些不开心，他把这个事情再周二的例会上面提了出来，让大家一起探讨，找一下原因。

总的来讲是因为审美疲劳，通过数据分析得出结论，其实粉丝的增速确实有所放缓，但是总体来讲粉丝增速下降不是特别大，造成粉丝增长放缓的主要原因还是有人取关。

粉丝取关的主要原因还是因为审美疲劳，虽然说大家都是非常努力的在制作原创内容，但编剧和李腾逸写小说是一样的，总有灵感枯竭的时候，再加上他们这群编剧又不是科班出身的正经编剧，都是从文案发展过来的，所以也不能指望着他们能写出多出色的东西。

虽然说导演赋予了这个剧本灵魂，但是剧本的本身也是很重要的一个硬性条件，举一个最简单的例子，巧妇难为无米之炊。

拿一个稀烂的剧本，就算给冯小刚、张艺谋这种一线大导演，他也不能给你拍出花来啊。导演出手改剧本，改一段两段还行，但不能让人家一直改剧本吧。

演员团队和摄制团队基本上已经磨练出来了，现在编剧团队是最需要进行打磨的。

相比娱乐搞笑博主的滑铁卢，美食博主、美妆博主还有知识分享博主隐隐的有后来居上的架势，这或许就是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫吧。

倾注心血最多的娱乐搞笑博主不温不火，而公司觉得技术含量不太大，决定随便搞搞的账号则是异军突起，尤其是商品导购类的那个测评博主，那件简直是一匹黑马，才发布了五条视频，粉丝量已经突破了二十五万。

而且取关率相当的低，低到令人发指。

既然找到问题出在了哪里，那么后续改如何解决便不存在什么太大的问题。

可选方案有很多，一是更换公司的发展重心，就是不在把重心放在娱乐搞笑博主这边，专注发展比较强势的内容，比如美食博主、美妆博主和商品导购类博主。

减少对娱乐搞笑博主的期待值，同时也减少人力物力的投入，把资源向能够快速崛起的领域倾斜。

第二个方案是加强账号之间的联动、互动，几个账号之间并不是同类博主，可以做到很好的粉丝交互、粉丝引流。

打个比方，就比如美妆类博主在推一个产品，可以和商品导购类博主进行互动，让他们先去测评一下这个产品，然后再由美妆博主进行强推。

搞笑类博主也可以完成这样的互动，比如剧情设计要相亲了，去美妆博主家让他们帮忙画个妆，再去美食博主家蹭饭，最后再去商品导购类博主的家里去找点好玩的小玩意。

这样可以提高账号的受众面，发掘潜在的粉丝，给粉丝挖掘他们的潜在需求，现在这个时代并不是说谁家粉丝就是谁家粉丝，雷打不动的那种。现在的粉丝重复率是很高的，他在喜欢美食的同时并不影响他喜欢娱乐、喜欢美妆，如果让他们发现感兴趣的账号他们也会进行关注。

第三个方案是加强资深团队的建设，多招聘几个编剧领域相关的人才，对现有的编剧进行培训，让她们提升自身能力素质。

综合来讲第三个方案执行起来最困难，如果招聘是这么容易的事情，那么猎头公司的人基本上就可以喝西北风了。李腾逸他们公司面对招聘困难的这个问题，不是没找过猎头公司，只是他们公司这种情况特殊，受众群体不是很广泛，所以一时间猎头公司那边也没有什么消息。

第三个方案算是胎死腹中，他们只能在第一个方案和第二个方案之间做出选择，经过漫长的讨论，他们还是在第一套方案和第二套方案之间，选择了一个折中的办法。

根据公司未来的发展战略和方向，第一套方案基本上就可以放弃了，毕竟他们计划明年开拍影视剧，做内容博主对着一方面是没有什么帮助的，因为搞笑博主这是带有一定剧情的，可以稍微的积累一些相关的经验，包括了即将开始操办的微剧、微电影，这都是准备为以后的影视改编打基础。

但账号如果一直不火，对士气还是有一定打击的，所以他们准备执行第二套方案，在第二套方案的基础上适当的减少娱乐搞笑博主的投入，一来是为了加大比较火爆的运营账号投入，二来则是为微剧、微电影的制作预留出一定的资源。

演员招聘的事情也在这次会议上提了出来，他们计划今年秋季开学之后便去帝都的北影物色一批明年毕业的大学生。

影视剧明年就要开机拍摄了，明年再去招聘未免有些临时抱佛脚的意思，提早下手提早准备，毕竟想物色一个合适的演员可比招聘一个优秀的编剧困难多了。

这个东西就像是撞大运一样，没有什么道理，就像一些网红，火的也没有什么道理。

开会把公司的发展基调定下了之后，公司就开始了业务调整，总的来讲改变不是特别大，只是配合公司的发展战略在细节上做出了调整。

公司的各个部门都紧张有序的忙碌着，员工们听说又有一批新人要加入公司，不禁喜上眉梢，他们现在有一种多年媳妇熬成婆的感觉。

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