魔爪文学

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第一百零五章 新年会议（第1页）

润塘成立至今也不过一年半的光景，但它的发展速度以及盈利能力让一大票人眼红，在新的一年里除了日常的公司例会和年会还没有召开过大型的正式会议。

今天李腾逸召开了一次全体员工大会，主要就蓝图事宜进行讨论和宣布，公司扩招之后加上管理层有一百六七十个人，放在两千多平米的写字楼里显得没有多少人，但是此刻大家都挤在会议室里面，这个办公场地显得就有些捉襟见肘了。

李腾逸看着人满为患的办公室，在想着他那宏伟的蓝图，低声的自言自语道：“是时候在租一些写字楼了。”

这次全体员工会议，就是把李腾逸画的大饼摆到桌面上来讲，实施蓝图计划公司肯定会有大幅度的人事调整，免得到时候公司动荡，所以先把事情拿出来，摆到桌面上说开了。

免得到时候公司的员工在那边胡乱的猜测，搞得公司人心惶惶。

全体员工大会也就开了一个多小时，先给大家吹吹风，打一针预防针。

真正的会议室散会后的高管会议，这个会开了整整一天，事无巨细，基本把目前能想到的事情都考虑了一个遍。

会议形成的决议还是围绕这蓝图计划，只不过把具体的框架细化，在时间节点上做了安排。

首先为了避税肯定是要注册离岸公司，但是由于传媒业的特殊性，不允许外资进入，所以还要在国内注册内资控股公司。

大致的发展计划就是先注册一个离岸控股公司“sohiholdingpany”，再由“sohiholdingpany”控股国内的“润塘控股集团公司”和“sohi（中国）控股集团公司”。

在将现在的“河北润塘文化传播有限公司”进行增资和拆分，把注册资本提高至五千万就可以摘掉河北字头，拆分出来的润塘系列公司将由“润塘控股集团公司”和“sohi（中国）控股集团公司”还有李腾逸本人直接持股。

然后再把各个公司的股份拿出一部分作为股权激励。

到时候经过一系列的操作，会将“河北润塘文化传播有限公司”拆分成“润塘影业有限公司”、“润塘传媒有限公司”、“润塘文化传播有限公司”、“润塘电子商务有限公司”、“润塘贸易有限公司”和“润塘实业”。

而“润塘实业”下面控股一系列的“润塘地产”、“润塘服装厂”、“润塘食品加工厂”等等一系列工厂。

还会按计划成立“润塘安保有限公司”“润塘会计师事务所”、“润塘律师事务所”、“润塘高新技术科学研究院”、“润塘慈善基金会”。

事情很多，今年一年肯定是完成不了的，估计完成这些布局最乐观也要五年的光景。

最要命的就是资金短缺，十亿资金说起来确实很多，但钱花到实处就不太够了，就比如开工厂来讲，肯定要买地皮、建厂房、买设备、请员工、这十亿估计也就能开出一两家工厂。

在李腾逸的蓝图里面这些工厂肯定要形成一个园区的，他做事情喜欢未雨绸缪，要办工厂就把基础打好，免得到时候再去发愁其他的事情。

毕竟开工厂不比开公司，办公场地说搬迁就搬迁了，换一个写字楼租就好，或者这个不用了我租出去也行。

而工厂就不一样了，设备和工人可以搬走，地皮你搬不走吧，厂房你搬不走吧，而且工厂一般设立在相对偏僻的地方，地价低的地方，那个地方盖了东西只能自己用，基本上是租不出去。

既然他们有了这样那样的计划，不如直接打造一个产业园区，反正自己也准备注册地产公司，直接自家建就好了，这样也能严格把控工程质量。

再说了自己这么大手笔，肯定要建设自己的公司总部，总这么租写字楼不是个办法，一是场地受限，二来是这么大的集团连自己的写字楼都没有，说出去怕不是让人家笑话。

而且就目前的形式来讲，人才缺口巨大，自己培养已然来不及，而去市场上招聘一时半会儿也是杯水车薪，至于猎头公司也不是万能的，少部分岗位依靠猎头公司可以解决燃眉之急，但是这么大的人才缺口，就算是国内最大的猎头公司都吃不下来。

不过好在他们年轻，他们还都打把的时间，润塘也很年轻，润塘至今满打满算也才一岁半。一口吃不成一个胖子，这些事情也不是一朝一夕能够建成的。

人才缺口有，资金缺口也有，润塘的现状把李腾逸的蓝图打的可谓是满目疮痍。

按部就班的来吧，先把公司拆分了再说，钱不够的话可以融资，也可以贷款，摊子一下子铺的太大大家也忙不过来，近期的工作任务就是注册离岸公司和控股公司。

等这三家公司到位之后就可以着手拆分现在的“河北润塘文化传播有限公司”了，公司商标和知识产权的注册在去年已经提交了，截止目前商标注册申请提交了也有一年了，算着时间商标也快到手了。

公司改革归改革，但实际的业务开展不会发生太大的变化，只不过按照以前的部门都单独成立公司而已，精简公司的业务范围，做专做精。

也可以防止公司的部分业务出现问题，牵扯到公司整体，这就是所谓的牵一发而动全身。

因为公司近期会有大动作，所以把办公区域调整了一下，把之前搭建的公司内景拆除了一小块，把办公区域移了过去。

把公司外面这部分空间摆放了很多椅子，公司的会议室也布置了一下，为了配合公司的大动作，扩招员工是迫在眉睫的事情，要不然空有一个公司的壳子，没有员工开展业务，这还不如不做调整。

牵扯精力，浪费资源，还没有任何的回报，虽然现在就开始招聘，难免会造成一定的人力资源浪费，但也比公司马上就开起来了，员工一时半会儿还不能到位要强。

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