魔爪文学

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第100章 内部改革三把火（第4页）

宣读完任命，赵小海开始讲会议主题。

“各位同仁，大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，我们的目标是把企业建设好，然后每人都会得到丰厚的回报。

对于一个企业来说，有两个东西非常重要，但经常被忽视，那就是愿景和价值观。

愿景是一个企业希望实现的终极目标，它决定了企业展的方向和路径，而价值观是衡量企业行为的标准，它指挥企业应该做什么，不应该做什么。

很多企业把目标锁定为“赚钱”，这样的企业往往缺乏持续成长的动力。”

看着众人在聚精会神的听。

赵小海开始宣布自己的第一把火。

“我要办的第一件事就是涨工资，怎么涨的呢？

理货员：月薪6o元涨到9o元，涨幅达5o%。

中层干部：月薪2oo元涨到5oo元，涨幅达15o%。

店长：月薪5oo元涨到年薪2万，涨幅达23o%。

另外每个店长到时候会配上一辆车，只要干满六年，离职的时候可以把车带走。”

顿时，一石激起千层浪。

太大方了。

老板真的太大方了。

全中国没见到这样大方的老板。

万元户都是稀罕的。

当店长半年就能成为万元户。

还有配车。

这是政府领导才有的待遇。

私人企业给高管配车，

没听说过。

一下子把大家的热情点燃了。

纷纷表示要跟着老板干一辈子。

要是有机会的话，下辈子还要跟着干。

赵小海看大家的热情和崇拜。

心里想道。

要的就是你们这样要钱不要命的劲头。

重赏之下必有勇夫。

有钱能让鬼推磨。

不，

有钱能让磨推鬼。

高工资是让员工干活的一大法宝。

赵小海伸手向下压了压。

七嘴八舌的众人顿时变得鸦雀无声。

这就是威望。

这就是权力的滋味。

赵小海很满意。

接着说道。

“所有员工管吃管住，现在宿舍楼没有建好，等宿舍楼建好以后，我们开始给大家分配住宿。我们公司的政策就是，能者多劳多劳多得。

我给大家列一个公式，大家好好地记下来。员工工资=工资基数+文化理念工资+日常管理考核工资+专业知识技能工资+岗补（岗位补贴）-统筹，其中工资基数占比68.8%。”

“嘶”

众人顿时倒吸一口凉气。

很多东西闻所未闻。

但是顾名思义还是能搞清楚一些概念的。

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