魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第33章（第1页）

突然间，他就想起来了，这两个孩子不就是当时在游乐园门口那几个评委说的“兄妹”吗？

不管以后怎么样，先把好苗子全都扒拉过来，反正练习生越多越好，只要签下了合同，公司就没有亏本的可能。

他笑着问：“艺恩是你的妹妹吗？”

“……”曾经梦想和艺恩一起对抗多美努那，权至龙这次却坚定摇头，“不是的，是邻居家的妹妹。”

李锈满无所谓地点了点头，“她会唱歌跳舞吗？”

权至龙虽然疑惑坐在评委席最中心的男人为什么突然问起艺恩，但是长辈问话他还是乖乖回答了，“内，会芭蕾。”

一句话让李锈满喜笑颜开，两个孩子都有舞蹈基础那就更好了。

虽然心中已经有了想法，他面上却波澜不惊，“好，下一位小选手可以上来了。”

所有选手表演完毕，李锈满将剩下看中的几个孩子交给员工们去谈，自己走向评分第一的权至龙那边，“至龙表现的很好呀，如果有意向我们这几天就可以签练习生合同，另外刚刚那个叫艺……”

“艺恩。”权至龙举起手。

李锈满点点头，“对，艺恩，她如果愿意也可以来我们公司看看。”

韩兰姬看了眼正略带矫情地望着摄像机的小艺恩，有些犹豫，“她不是我们家孩子，我得问问她偶妈。”

隔天两个偶妈一合计，还是决定带小孩们都去看看。至龙应该是要签约，艺恩却还说不准，可以先去看看公司状况再决定。

毕竟人家公司的艺人总监看起来的确很喜欢自家的两个小孩，也许在这个公司真的是一条很不错的路。

只是当到达s时，她们却发现情况和她们所想的有所不同。

公司有个很好看的欧巴。

汉城江南区狎鸥亭，stareu。

今年刚注册的公司使用的还是曾经s企划的旧址，公司的一应设备都很齐全，甚至里面几个正在挥洒汗水、满眼坚定的练习生也让他们燃了起来。

只是再燃再热血这也可能是影响孩子一生的决定，韩兰姬和李珍都没有从事过相关工作，也很少有要正式签合同的时候。左思右想之后，两人还是求助了在大公司工作多年的朴宝善。

三位大人在桌前翻着演艺生合同，两个小朋友却坐在后面。相比于权至龙隐隐表现出的紧张和重视，左顾右盼的艺恩看起来完全像是来玩的。

“这里，演艺生需承担公司培训费用，合约存续期间，演艺生所接通告均要通过公司，且分成比例为8:2。”朴宝善皱了皱眉，紧接着就看到了下面一条，“所有收入将在演艺生出道后定期结算。”

里面模糊不清的话语太多，比如培训费用到底要多少，出道后的分成比例又是多少，定期结算又是多久一次。

而这份合同上像是这样不合理又故意模糊的字眼更是比比皆是。

谈合同这种小事当然不需要公司高层亲自出马，毕竟这几天来的都是还不确定是否有未来的练习生。

“所有练习生都是统一的合同。”s的hr和法务都笑容不变，即使知道自己公司的合同是不合理的，但是作为打工人他们也只能昧着良心睁眼说瞎话，“李总监很看重这两位孩子，我们也是拿出了满满的诚意。”

职场上见人说人话、见鬼说鬼话的这一套朴宝善见多了，即使s的工作人员再费尽心思说服她们，她也毫不动摇，表示这合同不能签。

三人坚决的态度让法务在内心叹了口气。李锈满总监果然料事如神，知道有些人不太好“骗”，在合同之外他还准备了一种“假合约”形式的吸纳人才方式。

也就是让练习生不需要负担那么多的费用，只支付在公司的培训费，通过公司接到的通告仍按照比例分成。

只是来培训的频率会被降低，一个月一次甚至三个月一次，通过延长时间来让练习生建立起对公司的归属感，这样不仅公司赚到了培训费，同时也可以防止这些好苗子太快就流入其他公司。

甚至他们的训练可以和正式练习生一起进行。hr笑着给出致命一击，可以用更少的钱享受同样的师资和训练环境，何乐而不为呢？

法务刚说完这个提议，韩兰姬就有点心动，毕竟至龙是真心喜欢这些，能够让他进行正式正规的培训，花点钱也是无所谓的。

然而李珍就不一样了，毕竟艺恩好像没有展现出什么对唱歌跳舞的兴趣。

她转头看向艺恩，没想到刚刚还百无聊赖的女儿竟然在朝着自己小鸡啄米般地点头。

“偶妈，我想来！”艺恩举起小手，展现自己对艺术行业的向往，“我和至龙一起来！”

这次就连朴宝善也没有找到什么大漏洞，新版方案很快就通过了，法务再次在心里为自己越来越小的良心而感到愧疚，果然最吸引他们的就是可以和正式练习生一起训练，然而说是这样说，公司只是想省下专门培养这些“假合约”练习生的精力和金钱的同时给练习生多加几个陪练。

而权至龙成为练习生的喜悦之中又带了点羞愧。他脸上闪过一丝复杂，艺恩肯定是想着既然不能一起上小学，能一起训练也是好的吧！

他侧身往艺恩身边凑，抬手轻轻抱了一下她，语气中满是感动，感动中又带着点愧疚，“艺恩，对不起，我那天还觉得你有点丢……”

“脸”字还没有说出来，他的话就被打断了。艺恩立刻回抱住权至龙，凑到他耳边激动开口：“至龙，你刚刚看到没有！有一个好好看的欧巴走过去！”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。