魔爪文学

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第1054章 律师培养面板与苏一鸣的弱点（第2页）

这番网络热潮也引起了多方专业人士的讨论。

曾经上过江海电视台节目的经济学退休教授——郭元就布了视频，从工作效率方面来谈林默此举的作用。

得到了论坛内最高的播放量和转量。

视频中郭元是这样说的“林律师演讲中所说的夺权，早饭什么的，应该是开玩笑的，其想要表达的核心思想是——善待员工。那么为什么要善待员工呢？

善待，物质化一点，就是高工资，多假期，以及尊严。

当员工获得了远行业标准的物质保障与人格尊严后，他们自然会将这份安全感和幸福感，转化为对工作和顾客自内心的善意与极致服务。

如果大家集中一条心，成为一个真正的家庭，那么就会分钱、分权、分快乐。

用这种方式，通过向一线员工充分授权，并提供详尽的操作手册支持，让员工从被动执行者变为有责任感的问题解决者和价值创造者。

最终，这套机制形成了一个增强回路——企业对员工好，员工对顾客好，顾客用口碑反哺企业。

它越了传统的激励手段，通过制度与文化的双重塑造，让员工在物质丰盈、精神受尊重的环境中，找到了工作的意义与自豪感，从而实现了从“要我干”到“我要干”的根本转变。

这揭示了商业的一条朴素真理真心实意地对人好，本身就是最强大、最可持续的竞争力.....”

整个视频深层次想要表达的就是——善待员工=增强公司的竞争力。

所以有很多打工人都将该视频转给了有领导所在的工作群里面。

告诉老板看吧，善待我们，我们就能给你创造更多的价值！

正因为这样，郭元的这一条视频才火出了圈。

林默也在浏览网络，观看着各界人士的反应。

顺和律所内部群也热闹非凡，有人把郭元的视频传进了群里。

热情的年轻律师们纷纷言。

郝运“看来郭元是真专家，在我们顺和律所，我们都快被钱砸晕过去了，工作态度，服务态度能不好吗！”

孟磊“当初林主任送了我一台红米手机，虽然以我现在的工作，我一个月能买好多水果手机了，但是我不舍得换，因为一拿起红米手机，我就能感受到林主任对我那深沉的爱意，我感觉我倍有面子，我心中一直燃烧着为林主任赴汤蹈火的热情！”

郑强“呜呜呜，月入15万那个月，我就誓这辈子一定跟林主任干到底了，但跟随着林主任深入学习后，我的思想升华了，我要为公平正义而战！我想要说的是，我们律所的不仅仅只有钱，精神面貌也很好！”

苏一鸣“a刘洋，部长，我上个月工资是不是算错了，怎么有2o万？”

所有人“？？？！！！”

孙泉“？”

夏灵“你们在说什么啊，什么被钱砸晕过去了，2o万？！你们怎么这么多工资？我为什么看不到我的工资条a林默律师。”

....

林默看到群里的内容，笑了笑，到“大家记得休息，注意别感冒。”

接着，群里出现了一堆泪目感动的表情包。

关掉手机。

林默看向窗外，夜晚的江海很美。

一切都在往好的方面展。

只要拿下兴福街道，林默就有信心一举拿下除开君富公司员工人数最多的那几个街道。

想着，林默打开了脑海中的系统面板。

律师培养系统。

如果每一个街道都要靠自己去运作的话，那不现实，也很耽误时间，得培养几个全才出来。

培养谁呢？

林默并没有把培养目标放在中高层干部和中坚律师身上，而是放在了年轻人身上。

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