魔爪文学

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第50章 立军立状跟公司制度革新（第4页）

“好，你们人事尽快把方案给我，我要跟欧阳老总还有王总一起沟通一下，没问题后再安排执行。”李昊宇说道，挥挥手让人事白小凤可以出去了。

李昊宇就在三人组qq群里把奖励机制跟末尾淘汰机制简单的说了一下，让欧阳清风跟王晓峰知道下这事，具体方案执行细节等人事给方案三人再沟通。

;李昊宇送完林顾雪，就开车来到公司，由于今天是周日，所以整个公司的人员相对比较少，除了技术维护组跟客服组外，其他一些辅助部门的人员很多人都休息了。

李昊宇来到办公室，跟欧阳清风电话沟通起闽州的团购情况。

目前经过一周的市场开拓，闽州已经有较大成果了，虽然开头也难，毕竟凭借着团购网在鹭岛的成功经验，不像之前在鹭岛开头那么难。

欧阳清风向李昊宇报告了这周闽州的数据情况，由于从闽州大学城作为闽州团购网的前站，相对来说高校学生接受度会比较高，所以闽州目前一周的注册数据有1万，商家入驻也有500家，成立的金额也到了80万。

李昊宇跟欧阳清风沟通了一下，目前第一周有80万，约定闽州11月整个成交金额数据要做到500万。做到这个数据闽州全体成员月底奖金翻倍，听到有这个奖励政策，底下的那些地推人员肯定会更加努力的想方设法达到这个目标，毕竟所有人不会跟自己的奖金过不去。欧阳清风也就立下了闽州11月整月500万业绩目标。

李昊宇跟欧阳清风又简单了沟通一些问题后就结束了这个电话。

李昊宇就在自己的办公室算起团购网11月的业绩情况，闽州是500万业绩目标，鹭岛这边之前10月底就已经明确了1000万的业绩目标，也就是目前整个团购网11月总目标是1500万。这个数据不错，李昊宇挺满意的，而且说实话，其实现在才2007年，目前这个状态能够达到这个业绩，其实已经超李昊宇心里预期。既然大家都这个月这么努力，那自己也不能没有表示，而且确实也要把一些奖励机制执行下去，现在人员越来越多，公司制度必须越来越规范。想着这些，李昊宇叫来人事白经理。

“李总”人事白经理来到李昊宇办公室。

“坐”李昊宇指了指自己桌子前面的椅子。

等人事白经理坐好，李昊宇不急不慢的说道，“这次找你来，主要还是想跟你谈谈公司奖励机制这块。现在整个公司人员快100了吧？”李昊宇询问道。

“李总，截止到昨天，整个公司人员已经来到了112人了。”人事白小凤回答道。

“这么快就过百了。”李昊宇感叹道，过了几秒说道，“现在公司人员越来越多，对应的公司政策也要越来越规划，这个月欧阳老总已经立下了鹭岛1000万、闽州500万的业绩目标，这个业绩目标我很满意，所以月底这个业绩目标有达到，我准备这个月公司全体员工奖励翻倍，同时我想跟你就这个奖励机制确定下来成为公司的日常运营制度。”

对于这种有利全体员工的政策，自己是没有理由去反对的。如果大家知道这个政策是自己跟李总沟通确认的，那有利于自己在公司的人事经理这个位置，现在公司的规模上来了，人员越来越多，竞争也激烈。

“奖励机制就按照达到业绩目标奖金多加0.5系数，每个月每个团队都挑选一名优秀员工，奖金系数加0.2，公司每个月挑选一个优秀团队，系数加0.2，年终挑选一个年终优秀员工跟年终优秀团队，系数加0.5，奖励机制从这个月就开始执行，具体评选要求你们人事尽快做一份方案给我。”李昊宇对着人事白经理说道。

“好的”人事白小凤边记录边回复道。

“还有末尾淘汰机制也要有方案，公司现在是在快速发展的阶段，不养闲人，能者上劣者下，原则上连续3个月都是末尾者可淘汰，这个淘汰机制目前暂定2008年1月正式执行。哪天我不适合了不要大家赶我走，我自己都会走，这个机制你们人事也要出个方案出来。”李昊宇严肃道。

人事白小凤听到这些话，知道公司内部那些原本有想法躺平的人要难受了，她是比较支持这个政策，这样子才能保证整个团队的竞争力。

“好的，我马上和其他人员沟通一下这些政策方案，下周一下班前发给您确认，没问题在以正式的文件形式下发下去，同时上传到公司大qq群里。”人事白小凤也跟着严肃道。

“好，你们人事尽快把方案给我，我要跟欧阳老总还有王总一起沟通一下，没问题后再安排执行。”李昊宇说道，挥挥手让人事白小凤可以出去了。

李昊宇就在三人组qq群里把奖励机制跟末尾淘汰机制简单的说了一下，让欧阳清风跟王晓峰知道下这事，具体方案执行细节等人事给方案三人再沟通。

;李昊宇送完林顾雪，就开车来到公司，由于今天是周日，所以整个公司的人员相对比较少，除了技术维护组跟客服组外，其他一些辅助部门的人员很多人都休息了。

李昊宇来到办公室，跟欧阳清风电话沟通起闽州的团购情况。

目前经过一周的市场开拓，闽州已经有较大成果了，虽然开头也难，毕竟凭借着团购网在鹭岛的成功经验，不像之前在鹭岛开头那么难。

欧阳清风向李昊宇报告了这周闽州的数据情况，由于从闽州大学城作为闽州团购网的前站，相对来说高校学生接受度会比较高，所以闽州目前一周的注册数据有1万，商家入驻也有500家，成立的金额也到了80万。

李昊宇跟欧阳清风沟通了一下，目前第一周有80万，约定闽州11月整个成交金额数据要做到500万。做到这个数据闽州全体成员月底奖金翻倍，听到有这个奖励政策，底下的那些地推人员肯定会更加努力的想方设法达到这个目标，毕竟所有人不会跟自己的奖金过不去。欧阳清风也就立下了闽州11月整月500万业绩目标。

李昊宇跟欧阳清风又简单了沟通一些问题后就结束了这个电话。

李昊宇就在自己的办公室算起团购网11月的业绩情况，闽州是500万业绩目标，鹭岛这边之前10月底就已经明确了1000万的业绩目标，也就是目前整个团购网11月总目标是1500万。这个数据不错，李昊宇挺满意的，而且说实话，其实现在才2007年，目前这个状态能够达到这个业绩，其实已经超李昊宇心里预期。既然大家都这个月这么努力，那自己也不能没有表示，而且确实也要把一些奖励机制执行下去，现在人员越来越多，公司制度必须越来越规范。想着这些，李昊宇叫来人事白经理。

“李总”人事白经理来到李昊宇办公室。

“坐”李昊宇指了指自己桌子前面的椅子。

等人事白经理坐好，李昊宇不急不慢的说道，“这次找你来，主要还是想跟你谈谈公司奖励机制这块。现在整个公司人员快100了吧？”李昊宇询问道。

“李总，截止到昨天，整个公司人员已经来到了112人了。”人事白小凤回答道。

“这么快就过百了。”李昊宇感叹道，过了几秒说道，“现在公司人员越来越多，对应的公司政策也要越来越规划，这个月欧阳老总已经立下了鹭岛1000万、闽州500万的业绩目标，这个业绩目标我很满意，所以月底这个业绩目标有达到，我准备这个月公司全体员工奖励翻倍，同时我想跟你就这个奖励机制确定下来成为公司的日常运营制度。”

对于这种有利全体员工的政策，自己是没有理由去反对的。如果大家知道这个政策是自己跟李总沟通确认的，那有利于自己在公司的人事经理这个位置，现在公司的规模上来了，人员越来越多，竞争也激烈。

“奖励机制就按照达到业绩目标奖金多加0.5系数，每个月每个团队都挑选一名优秀员工，奖金系数加0.2，公司每个月挑选一个优秀团队，系数加0.2，年终挑选一个年终优秀员工跟年终优秀团队，系数加0.5，奖励机制从这个月就开始执行，具体评选要求你们人事尽快做一份方案给我。”李昊宇对着人事白经理说道。

“好的”人事白小凤边记录边回复道。

“还有末尾淘汰机制也要有方案，公司现在是在快速发展的阶段，不养闲人，能者上劣者下，原则上连续3个月都是末尾者可淘汰，这个淘汰机制目前暂定2008年1月正式执行。哪天我不适合了不要大家赶我走，我自己都会走，这个机制你们人事也要出个方案出来。”李昊宇严肃道。

人事白小凤听到这些话，知道公司内部那些原本有想法躺平的人要难受了，她是比较支持这个政策，这样子才能保证整个团队的竞争力。

“好的，我马上和其他人员沟通一下这些政策方案，下周一下班前发给您确认，没问题在以正式的文件形式下发下去，同时上传到公司大qq群里。”人事白小凤也跟着严肃道。

“好，你们人事尽快把方案给我，我要跟欧阳老总还有王总一起沟通一下，没问题后再安排执行。”李昊宇说道，挥挥手让人事白小凤可以出去了。

李昊宇就在三人组qq群里把奖励机制跟末尾淘汰机制简单的说了一下，让欧阳清风跟王晓峰知道下这事，具体方案执行细节等人事给方案三人再沟通。

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