魔爪文学

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第191章（第1页）

而且，一石二鸟的“公司产品特别牛”这一招，她已经学会了，她相信自己完全可以融会贯通。

她走到了办公区。

有人正在指引新员工入座，并且给他们分派工作任务，令夷则看向了墙。

升职加薪规则贴在办公室的墙面上，占据了整整一面墙，并且上头的每一个字都特别大，像是要把人的眼睛给撑开一样，而“升职”和“加薪”这两个字大得格外令人震撼——兴许这就是在那台创造了整个小世界的电脑看来可以用于激励员工的最好办法了。

第一条：给公司创造更大价值的人可以升职。

第二条：抓出办公室区域的摸鱼员工，将这些大大影响了办公效率的人剔除出公司体系，同样可以升职。

第三条：升职员工必须每天勤奋到岗，从入职到现在为止没有任何缺勤或者偷懒摸鱼行为。

第四条：升职员工不一定得是加班员工，事实上，我们鼓励在应该干活的时间完成所有的工作，效率也是一位优秀的公司员工非常需要具备的能力。

第五条：升职后的员工可以享受更优渥的待遇，详情等升职之后会有具体通知。

……

后面还有一些规则，不过总体数量并不多，毕竟哪怕是对于一面墙来说，想要塞下那么多的文字也确实太不容易了，

令夷在看完前两条后就已经有了想法，在看完后续几条，确定了自己的想法并不需要打上更多的补丁之后，她就决定开始了。

她跟着人群走到那位分配工作的人身边，按部就班地坐到了自己的工位上，打开电脑，听到自己的工作室完成一份产品计划书，而她边上那个工位的倒霉蛋需要完成的是一份代领导写的年度报告。

ddl都是今天下班之前。

有人正在指点他要怎么写，虽然这指导本身也就颇为粗浅：“总结去年都干了些什么，有什么干得很好，有什么干得不好，干得不好是因为什么，有没有什么需要反思的，说说自己要怎么改正，随后再畅享一下明年要做点什么，罗列一个计划出来……很简单的，不超过五千字，但是也不要少于四千五百字，相信你能够做到，加油干啊少年！”

是一管热气腾腾的鸡血，但是效果很显然不那么足够，因为隔壁的新员工发愁道：“我连领导是谁都不知道……而且我才刚刚进来，我也不知道我们部门去年都干了点什么，之后又想要开展哪方面的业务啊。”

“不是，这工作我怎么能完成呢？这个班我还不如——”

令夷听到了，她露出畅快的微笑，本来她还在想自己这么做是否真的合适，但现在看来，对方也确实有这个意愿，于是她将一盆向日葵就这么毫无前摇、零帧起手地送到了对方的怀里。

是很漂亮的向日葵呢，甚至还会摇头晃脑，从提供一天好心情，以及为对方带来一些真正的加成方面评价，向日葵的效果可比刚才的那一针“鸡血”强多了。

但……毕竟这不是为了振奋对方的心情嘛。

令夷高高举手：“我举报！他上班开小差莳花弄草！”

断电

人在举报一段模因的时候不会有任何心理或者道德上的负担，就像是那群将自己转化成了模因身的忆者们也不会介意让自己一次又一次地身陷险境——毕竟他们并没有那么容易死，莽上去是非常常见的选择。

负责监督工作情况的那群人立刻走了上来，一个挺着啤酒肚，看胸牌应该是他们上层的家伙也从更为宽敞的工位上站了起来，越过一重重不怎么高，装模作样一下也起不到遮挡效果的挡板，看向这个新员工，在确定从对方怀里看到一盆向日葵之后，他点了点头，脸上露出了些许满意的神情，随后又转变得声色俱厉起来：

“在上班的时候玩物丧志！我没想到刚刚招进来的员工也会这么松懈！工作的热情呢？激情呢？你被辞退了！”

那目瞪口呆地看着怀中多出了一盆向日葵来的新员工哑了一会儿，片刻之后他冷冷地哼了一声，竟然抱着向日葵转头扬长离去。

抱着向日葵……看起来他是真的喜欢这植物，虽然其实也是这植物导致的他被开除……

但是话又说回来，对于可怜的社畜来说，阳光明媚的向日葵是多么可爱的植物呢，光是看那些摇摇晃晃的明亮光芒，光是沐浴在这和暖阳几乎一模一样的温暖光芒之下，就会让人觉得心情大好。

那位职级相对高一点的员工的目光转移到了令夷身上来。

“不错，给你记一个业绩绩点，你叫什么？”

在令夷说了自己的名字之后，他恍然地长“哦”了一声：“新员工，不错，上班第一天就已经将规则掌握得很牢了，看来你确实想要进步。”

令夷：“只是想要为公司创造更大的价值和财富而已。”

她维持着脸上平静而自信的笑容，模仿的是她见过的那些p30级往上的公司员工在工作状态时的样子。

这种专业的表情显然让对面的男子非常满意，他点点头，随后说：“他没有完成的工作——是什么来着？”

一旁的人提醒他，说是领导的年度会议发言稿。

“你把这份工作也给做掉吧，今天晚上下班之前，完成两份工作，再帮你记一个业绩绩点，满五个就可以提升一级了。”

他露出了个笑，牙齿森然发白，其中藏着不知多少不怀好意，令夷点头：“好的。”

对方的态度似乎并不是那么希望她升职——很有道理，因为升职之后她也会成为对方的竞争对手，但是，这样的逻辑放在现实的工作场景中当然合理，然而放在一个规则怪谈，还是一个要内卷着保证工作量的工作场景中，就变得多少有些不那么合理了。

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