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下周小晨的社区电商产业园就要开业了,小晨让我帮忙写领导讲话稿,这是我擅长的,我也乐意帮忙。针对这类型的方案现在在我这里都是车间流水线一般的体力劳动了,比如领导讲话稿,先是搜集网上同一类型的活动讲话稿,然后再根据实际情况进行修修改改,关键是国家的项目还要增加政策类的内容,如果领导有个人喜好,比如有的领导就喜欢讲扶贫,有的领导喜欢讲大势,有的领导就喜欢说老百姓,那就针对性的加上就完事。小晨问我,是不是我们这些搞文字工作的套路原本就那么多,我否认,不管是哪一行,凡是做的好的,头部的,基本上都有自己的一套总结哲学好吧。
正说话间夏主任以及一群社区电商产业园开业组的人都来了,来自查,看看开业前还有哪些工作需要补充。关于电商园开业筹备小组还是我给小晨出谋划策做的,不仅帮小晨分工到几个具体的组,比如有宣传组、设备组、保安后勤组,甚至连应急小组我都帮小晨想到了。这时我接了一个电话,我一看是李总的,忙跑到卧室去接电话,原来是一个很着急的向市领导作的汇报会,李总担心李磊搞不定,所以让我连夜赶过去。以前也干过这样的事情,只是最近两个月没有这么着急的奔波,一时有点不适应,但是老大都发话了,我又不好意思推脱。我总不能说,我老婆的事业也需要我在身边吧。
接完电话我就跑到客厅把小晨叫过来,大概说了事情的经过。小晨让我注意安全,特意嘱咐我让司机开车注意点。待我给司机电话,司机小王说已经在来我家的路上,我知道这是李总打的电话,我心想这李总果然是事务性的领导,这么小的事情还亲自做,怪不得他总是时间不够用呢。小晨这时已经帮我开始整理行李,我示意小晨我自己就好了,小晨却说耽误不了事,此事我感动的想哭出来,相比徐芝兰小晨就是这么温暖,如春天的暖风,特别是小晨也这么忙,她还这么细心照顾我,关键这些也都是意外之喜。
临行前我交代小晨,我可能出差两天就回来,有任何关于产业园的问题随时给我电话,我也会尽快把领导讲话稿完成发给她。路上我发现我自己变了,之前遇到这样的突发情况,第一时间我会埋怨领导,怎么安排事情不讲时间,现在已经坦然接受这样的突发事件。难道这些是受小晨的影响,这几年和小晨在一起以来确实从小晨身上潜移默化改变了很多。我深知我是一个特别容易受外界影响的,比如大学时我一个寝室的一位同学字特别好看,由于经常做一起经常模仿他,慢慢的我的字体也越来越像他了。小晨虽然是女生,但是确实是拿得起的人,处处都能看出担当,比如这次事情这么大,小晨依然不会得那种事前焦虑症,特别是上次婚宴也是如此,感觉小晨心里不藏事。关于此我也问过小晨,小晨说准备好了就不用担心了,没有准备好的继续准备就是,单纯的担心没有意义。说的简单,但是能做到这点确实很难,所谓拿不起的人,处处都是疏忽,放得下的人,处处都是大道;放不下的人,处处都是迷途。
这次去救急听李总火急火燎的口气,就知道李总现在还是拿不起更放不下,和小晨这个“老板”比这方面还差点。不敢深想,都知道,管理层越往上走找到一个好老板越发重要,至于好老板的标准就多了去了,但是老板的格局和远见那是少不了的,如果老板只看到很小的具体事务上,那么大的战略方面的问题一定会看的少。
第二天去市政府,由于去的早会议室被其他人占用了,我问组织人员这是在开什么会,对方说了一句什么经委的会,我没有听清楚,再问,对方知道我们是企业的,搪塞了一句“什么都不懂,瞎问啥?”没有来由的遭受这么一句批评,顿时尴尬在现场。是的,管他开什么会,自己瞎问个什么劲,但是话说回来,人们的公仆怎么能是这个态度呢,不合理啊。
这次来救急还有一个感触,自己团队的成员做事情并不纯洁。一天一个员工来找我签字,平时都是一级一级递交上去的,正好我在现场就可以现场办公了。没有想到办事人员感叹道广告横幅贵了,意思他知道一家才七元一米,而他的领导一直报十元一米。当时他就意识到自己说错话了,他的领导在现场也颇为尴尬。我只能说,下次再比较下,拿出新的三家比价单。日常管理这些小事一般我是不会管的,毕竟每个地方的物价水平不一样。但是针对办事处多报账的事情我还是知道的,有一次我和李磊讨论过这个话题,有些项目的负责人就是因为自己办事有尾巴,屁股没擦干净,所以在管理中就不能服人,严重的造成团队管理水平差,团队业绩差。这不得不又让我想到了小晨这个案例,是的,心地坦荡天地宽,特别是领导者,如果自己不能够以身作则,这里说的己正是指真正的自己行的端,而不是说话时候的装腔作势,那么管理中很多执行安排就不会有相应的气势在。但现在这个社会大家有都讲钱钱钱的,假设一点经济问题就开除,很难在团队中形成良好的人员培养计划,所以关于这个边界点的掌握还是十分考究的。针对此,李磊的意见是几十几十的就算了,严重的私下里严重警告,尽量公司统一采购的由公司负责,反正现在物流也特别发达。
在之后的市场推广工作中,李磊处理过两个不自觉贪得无厌的,只是处理方法他接受了李伶俐的建议,先是剥夺他们手中的权利,再是安排他们较为轻松的活,待边缘一段时间再进行谈话,调离本岗位,这样两个月下来,员工的极端思维也不会那么明显,虽然我不太认同这种做法,但是我自己又没有想出更好的办法,只能先让下面的人做着。这就是管理的尴尬之处,很多时候觉得没有工具,想不到合适的办法,所谓办法比困难多,那是没有考虑时间的紧迫性。
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