魔爪文学

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叶青溪从牙缝里逼出一句贱人，手上继续打字：【你到想要什么？】

陈轩北：【还不够明显吗，保存这件浴巾可以让我睹物思人，你猜，我思念的人是谁？】

答案呼之欲出，但这行字叶青溪几乎都不敢再看第二遍。

这个转折即便有那一晚的铺垫，再次被明晃晃地提出来，仍然令她心惊肉跳。

叶青溪猛搓一把胳膊上的鸡皮疙瘩，决定强行无视：【不知道，毛巾制造商吧】

这个回答大约把对方气到了，好久再没回音。

直到她稍稍平和心情，关了灯躺下，屏幕突然无声亮起。

陈轩北：【其实本来也不想洗的，但不小心弄脏了，没办法】

【不论如何，在我这你是自由的[微笑]】

完了，这回叶青溪是彻底睡不着了。

*

梁震的回复比想象中还要快，HR把他的简历转过来时，叶青溪都有点惊到。

这个流程也要经过陆向文，所以他也看到了。

陆向文专门询问了一下她梁震的情况，也没太多作为难，只叮嘱她要按照现在品类发展的需求去招人，要求高一点，不能轻易就给面试放行。

叶青溪自然老实答应。

“对了，”陆向文像是突然想起什么似的，“白酒新出的品牌专栏那篇讲五粮液的，写得不错，有深度也有可读性。是你们谁写的？安成弘吗？”

叶青溪：“是我。”

陆向文着实露出惊艳神色，好半天，才朝她点点头：“别光你自己写得好，也得让安成弘加把劲儿啊。”

“嗯，我最近在努力培训他。”

“还有，现在老板们的意思是，希望你们也能去站外大的社交媒体平台发展一下，既作为朝站内引流的一种手段，也是想在这些特定行业里塑造一批属于咱们自己的大v，这事儿你还记得吧？”

叶青溪点头：“我规划里也有写……”

陆向文理所当然地打断她：“你那些都属于传统的社媒了，但没有覆盖现在最火的那些短视频平台，那些才是流量聚集地，也是起号最快的地方。”

“可是我做规划时有查相关平台规定，像抖音快手，对酒类内容把管很严，需要内容创作者有相应的资质证明，或者行业背景。而且就算可以，也很限制酒水产品和饮酒动作的展示。综合评估风险、投入和产出……”

“这两大平台是老板们亲口定的，短视频毕竟是现在主流趋势。上有政策，下有对策，你得想办法啊，不然就让安成弘上好了。他不是有考取的品酒师证书吗？”

叶青溪对于他这种上头指哪他打哪，完全不管做不做得到、适不适合，盲目行动的反应实在很反感。

但这毕竟是她的顶头上司，虽然理论上她现在属于细分品类，名义上已经算是薛总直接管辖。但陆向文显然很愿意替她操这个心，来彰显自己的存在感和领导力。

所以她还是点点头：“我知道了，我跟他谈谈，看看能不能让他出镜试试。但……”

她后面的话还没说话，陆向文已经被人喊走了。

依照安成弘那种不太能言善辩、有点木讷的性格，叶青溪实在不觉得对方适合做这件事。

果然下午找他讨论时，安成弘想也不想就拒绝了。

“我做不了这种抛头露面的事儿。”他说，“我形象不好，也不会说话。你就让我老老实实品品酒，写点东西吧。就这事儿我感觉自己才找到点感觉。”

“你不然先试试，公司里有编导也有摄像，咱们可以搞个脚本出来先试拍一次。”

安成弘依然顾虑很多：“我都一把年纪了，真不适合做这种工作。要不你上吧，你上估计看得人会很多。”

叶青溪哭笑不得，且不说她是行业管理者，手上一大摊子事，事事都需要亲自把关。就说最基本的，她也没相关资质啊。

“要不郑林也行，小姑娘年纪轻轻的，喝酒的人肯定爱看。”

叶青溪摇摇头，思忖一番。

陆向文这人，看上去斯文礼貌，实际上骨子里非常强势，说一不二。要是现在试都不试就拒绝，估计后面他会觉得自己的团队还没做起什么来就飘了，被认定为她的态度问题。

叶青溪暂时不想得罪顶头上司，于是压低声音劝安成弘：“我知道你不喜欢，不过工作就是这样，有喜欢的肯定也有不喜欢的部分，这样，你到时候应付应付，出了成果再真不行，领导也就没话了。”

安成弘勉强答应下来。

叶青溪当时只是觉得这是一种避免冲突的方式，却没想到有时候反而会弄巧成拙。

安成弘的品酒样片剪出来后，效果不佳。尝试发了抖音，点赞都不破百。

抖音起号，编导那边也要背KPI，所以编导其实比他还急。

编导是个小年轻，进公司还不到半年，急于证明自己。第一个片子不行，又拉着安成弘琢磨着换另外一种风格再尝试。

安成弘本来心里就抗拒，后面更是烦不胜烦，越发不配合。

编导一着急，直接把这事儿捅到上面的领导那儿去了。

他不清楚运营部这边最近的变化，直接找了陆向文。陆向文则打断叶青溪手头的工作，拉着她一块过去开会，听编导当着安成弘的面一通诉苦。在场的还有编导的领导，人家倒是很和气，一直在试图安抚双方，解决问题，惟独陆向文脸色冷得跟冰块似的。

安成弘也在气头上，于是说着说着，反倒成了他两人剑拔弩张地争吵起来。

陆向文直接宣布暂停会议，喊叶青溪和安成弘到旁边的会议室里单独沟通。

“工作能力能力不行，态度态度有问题，成弘，你才来公司几天，就开始想着法的糊弄事了吗？”

安成弘怒道：“那你们做领导的，有合理分配工作吗？叫一个员工做明显不适合他的工作，难道这就对了？”

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