博士在妮姬世界！开局招募阿米娅(墨迹666)_第215章群策之力

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第215章群策之力（第1页）

“方舟之种”那冰冷而华丽的身影，连同其一百八十万红石的天价标签，如同最深的烙印刻在博士的意识里，带来的不是希望，而是近乎窒息的现实重压。主控室内，空气仿佛凝固成了铅块，沉甸甸地压在博士的肩头。他背对着全息投影屏，那上面fb改造方案二十七万五千单位的红石需求和“方舟之种”遥不可及的幻影交替闪烁，映得他挺直的背影透着一股被无形巨锤击中后的僵硬。面具掩盖了所有表情，只有微微收紧的指关节泄露了那被强行压抑的、翻江倒海般的挫败与不甘。

就在这片令人窒息的沉默几乎要凝结成冰时，prtso那特有的、毫无情绪起伏的合成音，如同滑过冰面的水滴，再次响起：

【博士。系统检测到您的决策压力阈值显着升高。基于当前据点展阶段评估（一级据点升级中，地下核心开初期，外部威胁迫近），系统建议优先级调整：在投入大规模资源进行据点结构性改造（fb方案）或追求高阶战略资产（方舟之种）之前，补充并优化核心作战与建设人力，提升资源获取效率与据点基础防御韧性，是更具可行性的展路径。】

它停顿了半秒，似乎在调取数据。

【具体建议：再次启用‘红石召唤协议’。目标：进行一次小型战斗建设建制单位的‘定向招募’。理由：】

填补关键职能缺口：当前据点面临多线压力（据点建设、防御警戒、资源掠夺、外部威胁监控），现有人员结构（战斗工程）已显紧张，持续高强度运转将导致效率下降及风险累积。

提升资源获取率：更多、更专业的战斗力量，可支撑更高效、更大范围的莱彻巢穴清扫与红石掠夺行动，加原始积累。

分摊压力，优化配置：新力量注入可解放部分现有精锐（如维什戴尔、赫德雷），使其专注于更核心的攻坚或指挥任务。

为后续计划奠基：无论是fb改造还是其他长远规划，充沛且结构合理的人力是执行基础。

prtso的分析冷静而务实，像一根冰冷的针，刺破了博士被天价蓝图堵死的思维僵局。它没有否定“移动”的构想，而是点出了一个更基础、更迫切的问题：人。再宏伟的蓝图，也需要足够的手去搭建；再锋利的獠牙，也需要足够的力量去挥舞。

博士紧绷的肩膀，微不可察地松动了一丝。那股被天价数字冻结的思维血液，似乎开始重新缓慢流动。是的，资源是瓶颈，但获取资源的能力，同样取决于手中掌握的力量。彩虹小队、维什戴尔和刚来的“薪火”分队、即将抵达的工程大队是骨干，但面对这片危机四伏、机遇与死亡并存的废土，以及那深不见底的资源需求，他们需要更多的臂膀，更专业的“工具”。

定向招募。目标锁定在小型战斗建制。这确实是目前红石储备（三十五万出头）能够负担得起，且能快见效的选择。五万红石一次，还能承受几次。

但招募什么？一支纯粹的重装攻坚队？一支高侦察猎杀组？一支擅长阵地构筑的工程战斗混合体？亦或是……一支具备特殊能力、能应对废土诡异威胁的特种力量？选择的方向，将直接影响据点未来一段时间的行动模式和资源获取效率。

博士缓缓转过身，目光扫过主控室冰冷的金属墙壁，仿佛穿透了它们，看到了工厂内外那些正在为据点生存而奔忙的身影。维什戴尔的爆破组需要火力掩护和清场；赫德雷的防线需要更多的盾与矛；伊内丝的情报网需要延伸的触角；极光的工程大队需要战斗力量的保护；彩虹小队擅长特种作战，但缺乏应对大规模正面冲突的持续火力；阿米娅……她需要更稳固的支撑。每个人的需求，都指向不同的方向。

他不能仅凭自己的判断。尤其是经历了“方舟之种”的幻灭冲击后，他更需要听到不同的声音，从不同的角度审视这个决定。集思广益，或许能现他思维盲区中的最优解。

“prts，记录：启动核心成员战术咨询流程。”博士的声音恢复了平日的沉稳，但多了一丝不易察觉的审慎。“召集：彩虹小队代表（灰烬）、维什戴尔、赫德雷、伊内丝、极光、阿米娅。地点：主控室。时间：现在。”

【指令确认。通讯请求已送。】

很快，主控室那厚重的合金门滑开，熟悉的身影陆续走了进来。气氛与往常的战术会议不同，少了几分临战的紧绷，多了几分对未来走向的思索。

灰烬（ash）依旧是一副干练冷峻的模样，作为彩虹小队的战术指挥，她的目光锐利地扫过博士，最后落在prts的投影上，带着职业军人的审视。

维什戴尔（du）大大咧咧地拖过一张椅子反坐着，下巴搁在椅背上，猩红的眸子里闪烁着不耐烦和一丝“又开会？”的躁动，指尖习惯性地捻着一枚小巧的源石炸弹模型。

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赫德雷步伐沉稳，厚重的护甲出轻微的金属摩擦声。他在维什戴尔旁边站定，如同磐石，目光沉静地看向博士，等待指令。

伊内丝悄无声息地靠在门边的阴影里，仿佛融入了其中，只有那双锐利的眼睛在昏暗光线下微微闪烁，带着情报官特有的敏锐和疏离。

极光最后进来，银灰色的丝似乎还沾着一点地下的尘土，但眼神明亮专注。她快扫了一眼主控室的状态，便安静地站到一旁，工程师的务实气质展露无遗。

阿米娅安静地走到博士身侧稍后的位置，琥珀色的眼眸中带着关切和一丝询问。她能感受到博士身上那尚未完全散去的沉重气息。

“各位，”博士的目光缓缓扫过众人，没有多余的寒暄，直入主题。“据点升级和资源储备进入关键阶段，但人力缺口和外部压力持续存在。prts建议进行第二次红石召唤，目标锁定为小型战斗建制单位，以提升资源获取效率和据点基础韧性。五万红石一次，我们需要决定招募方向——我们需要什么样的‘新血’？说出你们的判断，基于你们负责的领域和遇到的实际困难。”

会议室陷入了短暂的沉默，每个人都在消化博士的问题，权衡着自己的需求。

维什戴尔第一个打破沉寂。她猛地一拍椅子背，出“哐”的一声，猩红的眸子亮得惊人：“哈！早该这么干了！博士，听我的！给我来一支‘拆迁大队’！要玩爆炸玩得比我更疯的！重装？火力覆盖？清场？不！要的是精准高效的定点清除和开罐能力！对付那些缩在厚重甲壳里或者躲在复杂工事后面的领主级铁罐头，光靠蛮力砸门太蠢了！我们需要能瞬间撕开它们乌龟壳，或者把整栋楼连同里面的臭虫一起送上天的人才！爆破专家、攻坚特化术士、或者……嘿嘿，能搞到源石技艺驱动的重型破城器械最好！目标明确：更快、更狠地撬开那些血肉巢穴和资源点！炸得越碎，抢得越快！”她的诉求极其鲜明：极致的攻坚破坏力，提升掠夺效率。

赫德雷沉稳的声音紧接着响起，如同磐石落地，与维什戴尔的狂气形成鲜明对比：“博士，维什戴尔队长的需求有其道理。但我认为，当前据点防御体系的稳固和弹性，是支撑一切行动（包括主动出击）的绝对前提。”他厚重的手掌按在控制台边缘。“我们现有的防御力量，依托工厂和即将成型的地下核心，足以应对中小规模冲击。但面对领主级集群冲锋，或者更诡异的规则级攻击模式（参考东北威胁），纵深不足，硬性拦截点密度不够是致命弱点。尤其是据点范围扩大后。”他看向博士，眼神坚定。“我建议招募一支擅长构筑永久半永久防御工事、精通阵地战、能快建立交叉火力网和迟滞区的重装防御小队。他们不仅是盾牌，更是能让进攻者陷入泥潭的‘铁毡’，为维什戴尔指挥官这样的‘铁锤’创造最佳的反击条件。同时，也能分担我目前承担的防御指挥压力。”他的核心：强化防御，尤其是应对高强度冲击的硬性防御和阵地构筑能力，为所有行动提供坚实后盾。

伊内丝从阴影中上前半步，声音不高，却清晰冷静，带着情报特有的穿透力：“博士，维什戴尔队长需要目标，赫德雷需要稳固后方。但我们的‘眼睛’和‘耳朵’延伸得还不够远，不够深。”她指尖划过投影上工厂周边的模糊区域。“东北威胁源头不明，方舟动向成谜，周边更深处可能潜藏着未被现的高价值资源点或致命巢穴。我们现有的侦察力量（包括我的阴影感知）覆盖范围有限，且极易被莱彻的特殊环境或方舟的反侦察手段干扰。我建议招募一支专职的远距离侦察、渗透、情报获取的特种小队。他们需要擅长在极端恶劣环境下（高活性菌毯区、强能量干扰区）长期潜伏，精通痕迹追踪、信息刺探、目标标记，甚至具备一定的反侦察和误导能力。我们需要更清晰的地图，更准确的情报，才能在资源掠夺和威胁规避中掌握先机。”她的诉求：延伸感知，获取更远、更深的精准情报，降低行动盲目性。

灰烬代表彩虹小队言，语气带着职业军人的干练：“彩虹小队可执行特种渗透、定点清除、要员保护等任务。但在正面战场持续火力压制、应对大规模低阶莱彻海（如巢穴之母召唤的炮灰潮）方面，并非最优。据点未来若主动出击或防御大规模冲击，需要一支能提供稳定、持续、高强度面杀伤火力的单位。建议招募一支装备重型连铳械、榴弹射器、或者大范围源石技艺轰炸装置的专业火力压制小组。他们的作用是在战线正面形成无法逾越的金属与能量风暴，为攻坚、防御或撤退创造绝对的火力窗口。”她补充了关键一环：战场控制，提供持续而凶猛的面杀伤火力，压制人海战术。

极光推了推她的护目镜，声音带着工程师的务实：“博士，工程大队即将抵达，地表和地下的建设任务极其繁重。尤其是您提出的fb方案（如果执行），工程量更是惊人。在危险废土施工，我们需要一支具备战斗能力的工程护卫力量。但更理想的是……”她眼中闪过一丝精光，“直接招募一支本身就是‘工程战斗混合体’的建制！他们既能熟练操作工程设备、快构筑工事或修复载具，又具备不弱的战斗能力，能独立保护作业现场或执行一些结合了工程爆破、障碍清除的战斗任务。这将极大提升工程作业的安全性和效率，特别是在远离核心据点的区域施工时。”她的需求直指痛点：保障工程安全与效率，需要具备战斗力的工程兵或战斗工兵。

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最后，所有人的目光落在了阿米娅身上。少女微微吸了口气，迎着博士的目光，清澈的嗓音带着一种越年龄的稳重：“博士，指挥官们的建议都切中了关键的需求环节。但是……”她顿了顿，目光扫过众人，“无论招募什么方向的队伍，他们都将成为据点的一部分，成为和我们并肩作战的同伴。除了专业能力，我认为……队伍的可融入性和可靠性同样重要。他们需要能理解罗德岛的理念（即使在这片废土上），能与现有队伍（巴别塔、彩虹小队、预备干员大队）有效协作，遵守纪律，关键时刻值得托付后背。一支强大但难以控制、或者理念格格不入的队伍，可能带来的麻烦会过其价值。”她点出了博士和prts在评估战力时可能忽略的软性因素：团队契合度与忠诚可靠性。

主控室内再次安静下来。维什戴尔的破坏、赫德雷的坚盾、伊内丝的锐眼、灰烬的火雨、极光的工兵、阿米娅的融合……六种截然不同的需求，如同六道指向不同方向的箭头，清晰地投射在博士面前。每一种都言之成理，都直指据点当前的短板或未来的需求。

没有完美的答案。五万红石一次的机会，只能选择其中一个方向优先补强。博士的目光在众人脸上缓缓移动，将每一种诉求、每一种期待都收入眼底，铭刻于心。他需要时间，需要将这些声音、这些需求、以及据点整体的战略蓝图（机动性、资源掠夺、防御升级、情报拓展）放在一起，进行最后一次、也是最艰难的权衡。

“意见收到。”博士的声音打破了沉默，平稳而听不出倾向。“prts，记录所有建议，进行深度关联性及优先级辅助分析。我需要时间综合评估。散会，各司其职。”

他没有给出答案，但征询本身，已经为这场关于未来的招募，注入了更多维度的思考。而最终的选择，将决定据点这艘航船，在资源风暴中，先加固哪一块船板。

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