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第八三章 半年从概念到市值几十亿赚疯了（第1页）

第八三章半年，从概念到市值几十亿，赚疯了！

说真的，从投资摩的单车到现在，

林飞基本上从来没插手管过那边的事，都是任由着郑雄他们自由发挥。林

虽然经过路导上次的提醒，林飞已经知道那边出现问题了，

但是林飞还是想着，不行还是先由郑雄他们管理一波，等以后机会合适了，再去处理这个问题。

可是现在，无论如何他都没想到，在这么短的时间内，这些尖锐的问题已经变得如此严重了，

对内，高层团队管理能力严重不足不说，现在还闹出了不少分歧，

对外，强敌环绕，有新的竞争对手强势崛起。

如果不妥善的把这件事给处理好，

势必会影响摩的单车后续~的发展，

毕竟它发展的真的是太快了，从概念阶段到市值几十个亿，连大半年都没用到，这简直-是赚疯了。

这种崛起速度快的企业，在没有绝对稳固的根基支撑下，稍微遇到点大风大浪，就很可能会大厦-将倾！

自己投了这么多钱进去，可不能折在这管理上。

可是具体的，要怎么处理这件事会比较合适呢？

林飞沉思了一会，然后抬起头看向了路导：

“路导，您是学市场营销学出身的！”

“以您的经验来看，一般遇到这种事，怎么处理会比较合适？”

听到林飞的询问，路导懵逼了老半天，这才挠了挠头开口道：

“林总，我不是学市场学出身的啊，在常规大学，我总共也就待了一年不到的时间！”

“后来我退学重新参加了高考，然后报考了影视学院。”

“从那以后，我就跟片场打交道了啊。”

“......”

林飞有些无语道：

“路导，现在问题的重点不是这个！”

“因为这段时间，都是您待在摩的单车那边，对那边的情况最熟悉！”

“所以我就想请教一下，以您的直觉来看，这事怎么处理会比较合适？”

路导沉思了片刻，也就缓缓开口了：

“林总，我这样说吧！”

“在拍戏的时候，当我觉得剧组里某个工作人员，不再能很好的胜任工作岗位后，我会第一时间把他换掉！”

“这就是所谓的，能者上庸者下！”

“而现在，摩的单车这边，不是管理团队中，某一个人出现了问题！”

“而是整个集体都有问题！”

“我举个例子，就比如说上次一位姓邱的副总，他是郑总的学姐，现在在摩的单车这边负责的是运营工作，结果工作捅了大篓子了，公司损失了一大笔钱，按照这种情况，就算是不开除也应该从这个岗位上调离吧？”

“结果，郑雄在公司管理会议上说，这事他来承担了，然后他自掏腰包把公司的损失给弥补上了。”

“虽说，这损失有了弥补了，但是他做出来的事，确是所有人都在看！”

“你能帮这个学姐弥补损失，那将来以后其他的人犯了错呢？你身为总经理，是不是应该公平公正？”

“从这事，就能看出公司里，现在任人唯贤之举有多严重。”

“团队里的那些人，把他们的七大姑八大姨，全都塞到公司里，这也就算了。”

“人来了，你至少得好好干吧？”

“结果，仗着自己家亲戚是公司高层，倒也没有说是嚣张跋扈吧，但是一般的小管理，还真使唤不动那些大爷们！”

“要是再这样持续下去，我都不知道该怎么继续干下去了。”

“林总，我可是一直都没跟您诉过苦的，但是眼下，这些问题再不处理，真的会出大事！”

在经营一途中，任人唯亲确实是大忌，

就拿嘉行来说，杨老板也没把自己的七大姑八大姨安排到公司里吧？

若是对方真的有能力，又肯干，那也就算了。

可是，仗着有点关系就作威作福，这种人再不严肃处理，肯定是会惹出大麻烦的。

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