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第99章 林远带妻子去医院检查（第1页）

书第98章林远担任厂长，一大爷无家可归

之前的时候五分厂特别的混乱，他也是挺寒心的，现在他终于是看到希望了，这个技术总监来当业务分厂的厂长，五分厂以后一定会越来越好的，儿子能够跟着这样有能立的人一起工作，相信他以后也一定会进步的。林

于是李天柱的妈妈开心的给李天柱特意多炒了两个小菜娘，俩在家也直接就庆祝了，一来是因为李天柱担任组长了，二来是因为林远来到这里担任厂长了。

林远在这边一直忙碌到了很晚才回家，因为他把这边的材料进行了整理，把厂子这边的事情进行了深入的了解，他必须把五分厂这边的事情掌握清楚，才能够做出正确的决定。

等到他回家的时候，聋老太太都已经休息了，娄晓娥还在家里等着他呢，看到他回来了，急忙的开口说道，“去把饭菜给你热一下，你今天一定很累吧？”

听到了娄晓娥的话之后，林远直接叫住了，他开口说道，“我已经在肠子食堂那边吃过了，以后我都会回来很晚的，你不用再等我了，早点休息，要知道你现在可是怀孕的人。”

听到了他的话之后，娄晓娥直接坐下来看着他开口说道，“我知道我会注意休息的，但是你没回来我就睡不着，我一直惦记你，我白天会补觉的，倒是你，就算是再忙也要注意自己的身体。”

听到了娄晓娥的话之后林远点点头，然后看着娄晓娥开口说的，“很晚了，我们休息吧，明天早上我还得早起呢，那边的事情还没有处理完。”

娄晓娥点点头，两个人直接就休息了，第2天早上林远早早的就起来了，吃过早饭之后他直接就离开了家去了五分厂那边，他今天的主要任务就是把规章制度下发到下面。

林远这边的办事效率还是挺高的，新的规章制度贴到了公告栏上之后，大家都是特别惊讶的，没有想到林远的制度居然是这样的健~全。

林远这些规章制度完全就是按照现代的企业管理模式建立的，所以这些规章制度都是非常正规的，也是非常严格的，是赏罚分明的，责任划分非常明确。

工人们看到了这些制度之后，有的是开心的，有的是不高兴的，开心的人都是本本分分认真工作的，他们觉得自己以后不会再来干活了，不会像之前那样自己加工的零件比别人多一倍，而且挣的钱还和他一样多。

不开心的人自然都是之前那些浑水摸鱼的，他们没有想到协会会有这样的规章制度，这若是以后自己完不成任务的话，那肯定是拿不到工资的，还要交罚款的。

那些实实在在工作的工人们都是特别开心的，直接就和人事处这边签订了合同，然后就开始去上班了，至于那些浑水摸鱼的人都有些犹犹豫豫的，不知道要该怎么做。

林远也没有想让工人们一下子就接受他的这些规章制度，不一定什么事情都是要有一个过程的，他们之前的时候已经散漫惯了自己现在给他们上上了枷锁，估计他们是要有一个适应的过程的。

不过他这个人是特别民主的，想要在五分厂里工作，那就必须得有一个好的态度，必须得是认真负责的，所以他们必须是得签订合同的，做好责任划分。

当然了，若是接受不了他这些规章制度的，也是可以直接退出厂子的，他也绝对不强留，因为这样的人肯定都不是认真工作的人，留在厂里也是乌合之众。

他已经命令人事部那边了，认真的登记好，把工人们的合同都签订好，再做好招聘新人员的准备，若是这边的工作人员不够用，可以向市面上招人。

只要是人品好，工作能够认真做的人都是可以来我们厂的，只要经过了他们厂子的考核，就可以正式上岗了。

因为五分厂这边之前的时候有很多的厂长的关系户，他们都受到了一定的处罚，也开出了厂子，所以五分厂这边还是缺一部分人员的，当人事部的广告打出去之后，这一片的人都是非常兴奋的。

要知道之前的时候想进五分厂，那都是得给厂长送礼的，却没有想到林远担任厂长之后居然是公开招聘的，谁都是有机会来五分厂的，只要你有能力。

所以有很多人来五分厂这边报名，人事部的人全都做了登记，因为林远说了，只要是来报名的就要接受，至于能不能够通过厂子的考核，那就要看他们自己的本事了。

他们不仅也在心里暗暗的想着，没有想到林远这个厂长居然这样的民主，不过他这样的做法还真的就是带动起了工人的积极性，只要是不完成任务的工人，林远这边是不会手软的，一定会把他踢出厂子的，那么别人也就有机会了。

五分厂这边开始正式生产了，工人们今天头一天上班，所以林远也是特别关注的，他带领着几个车间主任穿梭在各个车间里。

大家没有想到现在的厂长居然这样的亲民，要知道之前的5分厂厂长是很少下车间的，工人们都很少看到他，林远在各个车间查看了一番之后就回到了办公室。

他新选的几个车间主任还都是不错的

;，而且现在5分厂所有的员工全都是签订合同的，都是责任制的，所有的任务和责任都是划分的非常明确的。

所以大家都是不敢大意的，他们都是认真工作的，因为之前的时候有一些犯了错的工人，所以在这次清查的时候全部都开除了5分厂这边现在的人员是不足的，虽然是正式生产了，但是5分厂这边是有很多空缺的。

林远直接来到了人事部这边和人事部的组长两个人在这边开始考察着新报名的这些人员，经过一天的筛选，他们选定了100人。

并不是这100人都要录用的，只是他们有一个参加的机会而已，接下来就是这边的考核了，首先是要考察这100个人对机械的熟练程度。

通过这一轮的选拔又裁下去了一半的人，现在只剩下50人了，因为那些人的技术根本就不熟练，有些甚至连机器的运转都弄不明白。

接下来的这50人，林远这边又进行了一番的测试因为他们厂子现在只需要30人，所以必须得在这50人里选拔出来。

经过对他们人品和他们的责任心，各方面的测试，终于选拔出来了30人，虽然这30人被林远选拔出来了，但是林远还不没有决定让他们立刻上岗。

而是让之前的老员工带着30人熟悉工作流程，先对他们进行简单的培训，这些人对机器的运转是了解的，在老员工的带动下，他们也渐渐的熟悉起来。

经过一天的培训，林远觉得他们的业务熟悉程度还是挺快的，于是决定第2天的时候就让他们上岗，但是必须由车间主任亲自监管。

因为这新人比较多放在一个车间那是不可能的，所以林远把这30人分到了6个车间，也就是每个车间主任要监管5个人。

接下来的几天李林远也是非常忙碌的，因为这边的厂子是刚起步的，又有一些新人在这里，所以林远不放心，每天都穿梭在各个车间里。

渐渐的他和这些工人也都熟悉了，对每个车间的情况也都了解了，这边的生产次序还是可以的，只是因为员工的熟练程度不同，所以他们的业绩也是不一样的。

因为是刚开始生产，所以林远的要求并不高，他的主要目的就是希望大家都能对工作流程熟悉，能够认真工作，达到自己的要求。

所以他定的基本营业额，一般的人都是可以完成的，超额完成任务的工人都是有奖励的，所以大家的工作积极性还是非常好的。

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