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也因此许凯才开始不满师安雅,觉得自己薪资太低了,开始放任下面的人胡来,撺掇着这些人闹事涨工资!
但是,现在的许凯真的是后悔了,要是公司把他开除了,女朋友会分手不说,剩下的房贷也会要了他的命!
所以他连忙站起来,慌忙哀求道。
“张总,我真的知道错了,你别开除我,开除了我,我女朋友会没的,房贷也会要了我的命的!?”
“求求你别开除我啊!”
张扬没有管,通过小星收集的信息,知道这段时间以来,所有人的状态,对工作的态度。
这许凯流落到今天的这个地步是罪有应得。
为了涨工资背后小动作就不说,还有其对工作的态度,每天带头早退,上班期间出去陪女友,不务正业!这种人早就应该踢出公司了!
出了会议室,张扬回到了办公室,叫来了师安雅,说道。
“安雅,这次公司的麻烦虽然你有责任,但是主要责任不在你,是我太久没有来公司,没能及时发现危机!谢谢你坚守底线,帮我看好了公司!我决定,我将拿出百分之零点一的利润作为激励,这百分之零点一的一半作为绩效奖金分给全公司的人,你负责一个考核方案,剩下的百分之零点零五,作为公司贡献奖金,奖励给为公司作出重大贡献的人!你看如何?”
别看着百分之零点一很少,但是架不住这公司的价值高啊!
不说现在市场对星辰科技的估价高达5000亿美元,百分之零点一是多少!5亿美元,但是利润不是估值,自然没有这么高。
但是也不可小觑,就目前而言,上个月星辰科技的营业额高达235亿,除去税收以后,也有一百多亿!百分之零点一,也是近两千万,这近两千万的一半,就相当于,光绩效奖金就足足近千万!
要知道这才是星辰科技一个月的利润啊,而且星辰科技公司本身的工资也比同行业高出许多,这绩效奖金+原来的工资,直接让他们的工资再翻了翻,甚至好几番!
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简直离谱!
师安雅没想到张扬会作出这个决定,她显然我知道这是多少钱,有些不确定地问道。
“张总,你确定要拿出这么多钱来吗?哪怕是利润的百分之零点零五作为绩效奖金,也会让很多人的工资翻几倍,您给的工资本来就不低,这要是再......”
“安雅,你算是公司的老人了,你应该明白一个公司想要长久发展,除了有能力的人管理以外,还需要外部金钱的刺激,不然有人迟早会因为这样那样的原因流失。拿出这些钱,不是让你无条件发给大家,而是通过这些钱,培养出一批尽职,忠实的员工!”
“这部分绩效奖金,你们管理层也可以获得!”
“张总,我…”
师安雅没有想到张扬对她是如此信任,拿出了那么高的利润分成让她管理!顿时感动的说不出话来。
当即心里下定决心,一定要好好努力,经营好星辰科技,不让类似的事情再次发生!
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