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第414章 调岗降薪2（第1页）

收集和保存劳动仲裁调岗降薪的证据，可从以下几个方面着手：

收集证据

劳动合同与规章制度对于员工和企业来说都至关重要。在面对公司可能的调岗降薪情况时，我们需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇、调岗条件等方面的约定条款。这些条款明确了双方的权利和义务，是判断公司行为是否合法的重要依据。

同时，我们还应该收集企业涉及调岗的规章制度，包括调岗流程、标准等。这些规章制度是企业内部管理的规范，也对调岗行为有着明确的规定。通过对比劳动合同和规章制度，我们可以确定公司的调岗降薪行为是否符合合同约定和制度规定。

如果公司的调岗降薪行为违反了合同约定或制度规定，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位和薪资待遇。

总之，仔细查看劳动合同和收集企业规章制度是判断公司调岗降薪是否合法的关键步骤。只有在充分了解相关规定的基础上，员工才能更好地维护自己的权益。

留存公司出的调岗降薪通知是非常重要的，这将成为你维护自身权益的有力证据。以下是一些需要注意的事项：

书面文件：如果公司以书面形式出调岗降薪通知，务必确保你收到的是原件或清晰的复印件。仔细阅读通知内容，注意其中提到的调岗降薪的具体内容，如岗位变动情况、薪资调整幅度等。同时，关注通知中的时间信息，包括调岗降薪的生效时间和通知出的时间。

邮件：对于通过邮件送的调岗降薪通知，要保存好邮件的原始记录，包括件人、收件人、邮件主题、邮件内容等。注意邮件中的具体内容，特别是关于调岗降薪的详细信息和原因说明。

短信：如果公司通过短信通知你调岗降薪，同样要保留好短信的原始记录。确保短信内容完整，包含了调岗降薪的相关信息。

内部通告：有些公司可能会通过内部通告的形式宣布调岗降薪的决定。这种情况下，要获取通告的副本或拍照留存，以证明你知晓该决定。

明确调岗降薪的具体内容、时间和原因：在保存通知文件时，要仔细核对调岗降薪的具体内容，包括新岗位的职责、薪资调整的具体金额或比例等。同时，注意通知中提到的调岗降薪的时间，以及公司给出的原因解释。

注意文件的完整性和准确性：确保留存的通知文件完整无缺，没有遗漏重要信息。如果现文件存在错误或不明确的地方，及时与公司沟通并要求更正或补充。

备份和存储：为了防止文件丢失或损坏，建议对留存的通知文件进行备份，并妥善存储在安全的地方，如电子文件夹或云盘等。

法律依据：了解相关的劳动法律法规，明确公司在调岗降薪方面的合法程序和你的权益保护。如果对调岗降薪有疑问或认为不合理，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。

与公司沟通：在收到调岗降薪通知后，及时与公司进行沟通，了解具体情况并表达你的意见和诉求。如果可能的话，尽量通过书面形式与公司进行沟通，并保留好相关的沟通记录。

o记录相关情况：除了保存通知文件外，还可以记录与调岗降薪相关的其他情况，如与上级领导或人力资源部门的谈话内容、同事的见证等。这些记录也可以作为辅助证据，支持你的权益主张。

薪资放记录是证明降薪事实的重要证据之一。为了收集全面且准确的薪资放记录，我们需要采取以下步骤：

收集工资条：工资条详细记录了每个月的工资构成、应金额、实金额、扣除项目等信息。通过对比调岗前后的工资条，可以清晰地看到工资数额的变化。

获取银行工资流水：银行工资流水是工资放的直接证据，它记录了工资的到账时间、金额以及放账户等信息。与工资条相比，银行工资流水更加客观、准确。

对比工资数额：将调岗前后的工资条和银行工资流水进行对比，重点关注工资数额的变化。如果现调岗后的工资明显低于调岗前，那么就有可能存在降薪的情况。

分析放方式：除了工资数额，放方式的变化也可能暗示着降薪。例如，原本是每月固定日期放工资，调岗后变成了不定期放，或者原本是通过银行转账放，调岗后变成了现金放等。

研究工资构成：工资构成的变化也可能导致工资数额的下降。例如，原本的基本工资较高，调岗后基本工资降低，而绩效工资等其他部分的比例增加，但总体工资数额却减少了。

整理证据：将收集到的工资条、银行工资流水以及相关的分析和说明整理成一份详细的证据材料，以便在需要时能够清晰地展示降薪的事实。

通过以上步骤，我们可以直观地证明降薪事实，为维护自己的合法权益提供有力的证据支持。

工作内容相关证据包括但不限于以下几种：

工作安排表：详细记录了员工在特定时间段内的工作任务、时间安排和负责人等信息。通过对比不同时期的工作安排表，可以清晰地看到岗位的实际工作内容是否生了变化。

业务分配邮件：当公司内部有业务调整或新任务分配时，通常会通过邮件的形式通知相关人员。这些邮件可以作为证明工作内容变化的重要证据。

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