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——诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的-天生的合作者及活跃的组织成员;
——重和谐且长于创造和谐;
——最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务;
——喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
最后也有一段温馨的留言:
“祝贺您完成了测试。性格类型没有好坏,只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势,有利于更好地挥自己的特长,而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势,更好地和他人相处,更好地作重要的决策。”
好实在的忠告。
李艳子看了林小米的结果:“你是esfj,天生的人力资源从业者呀!我们总监说,这个esfj,很适合从事人力资源。”
这之后的半小时后,林小米被安排进了另一间办公室,一位男士坐在那里,不同于其他公司,好几个面试官的模式,只有一人,李艳子介绍,这是他们的梁经理。
梁鹏看看这个女孩子,清新素净,和她的答卷一样。
许多人认为,面试就是谈谈话,看看眼缘,其实不然。
应聘面试是一种素质测评。在特定的场景下,是以口头语言交流为中介的考试。
面试官会通过应聘者的仪表气质、言谈举止,评估应聘者的素质能力,权衡是否与职位要求相符合。
林小米不知道,只有她加了这场测试,梁经理问:“请问,你的表格和文字排版,为什么是这样排?”
林小米回答:“我这个符合职场公文写作的相关要求,而且,本科大三的时候,我参加过省教育厅组织的大学生培训,有位总监老师专门给我们讲了这方面内容。”
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又交谈了一会,林小米被通知,第二天下午一点,再次进入集团的结构化面试环节。
结构化面试,算是最后一关,林小米前所未有的重视起来。
回到寝室,思考集团应该问的问题,她已经关注了金安集团及子公司的多个du信号,甚至她们营销项目部的d音号,甚至高层的名字。
在这些信息中,她现了一个熟悉的名字,黄铃铛,金安集团行政人力总监,就是那位给她授课的老师。
她更迫切的希望被录用。
第二天,天气有些阴,闷,她换了一件黑白拼接的短袖长款连衣裙,厚纱材质的,是她在国外买的,依然穿着那双l卡的鞋子。
面试前有紧张和焦虑等心理,这是正常的现象,她必须要学会自我调适。
天气有些热,头天穿的棉质白色衬衫,洗了之后,没有干透。
情急之下,找出了这条长款连衣裙,给两个闺蜜看,两人都说很文静,好看,于是,她自信满满穿起来。
昨晚睡得不错,精力还算充沛,心态也稳定很多。
面试时,面试官对对应聘者的第一印象就是整体的形象,装扮应该自然、得体、大方,服装要与自己的形象、气质、身份相协调,获得良好印象。
林小米个子不高,胜在皮肤白皙,身材挺直,秀气的面庞给人文静、大气的感觉。
她知道,面试的知识是没有范围的,但这并不意味着面试无法准备,这方面,之前,李诗涵和周晓全陪她训练了多次,周晓全是参加了社会上的面试实验班的,资料啥的,都给了她。
这次结构化面试共o人,突然,她面部表情僵硬,因为看到了一个熟悉的面孔——陈薇薇。
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