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话说林小米出了这个办公室,立刻第一时间去了黄铃铛的办公室说了这件事。
黄玲铛听后说:“行,你就当没有来过我这里,这事有我安排,我也是还是听听你的意见,你想不想去做?”
林小米说:“我的专业根本不是策划,我的专业是人力资源,我特别想干。而二手房公司也是梁总那头给我机会,我也感谢黄总监,我在两头坚持。”
黄铃铛说:“这样的情况下,你只要不耽误这头的工作,我允许。既然你不想去,我知道了,就当没跟我说。”
林小米很注意的出了黄总监的办公室。果然,不久看到张良急匆匆的过来。
她回头要马上解决二手房装修公司办公室的问题。
乔月这个办公区安排的事情,她看好了,楼下一楼临街,非常适合他们这种外营的公司。她相中了其中两间相连的办公室。一个o多平米,一个o多平方米,一个做办公区,一个做接待区。
自己不能找领导,可以借力使力,狐假虎威。
于是她找到乔月,直接说:“乔经理,我们梁总说了,一定得要一个比较大的,适合我们的办公区,他觉得这个适合,如果说不行的话,那麻烦你去问我们梁总吧。”
乔月喘气半天,说是和黄铃铛汇报。
直觉,她林小米认为黄铃铛会支持二手房公司。
果然,乔月说完后,黄铃铛找梁西斌:“小梁总,你们二手房负责人说,你们想要临街的办公区,你的意思?”
“哦……我还没想到这个?”梁西斌笑了。
当然,两人都笑了。
林小米不知这些,只是要求王卓然帮忙盯着。
在职场中,面对同事的恶意行为是一个令人不悦,且可能影响工作表现的问题。
林小米来知道,遇到此类情况时,导师王宣讲过:“你要自保,还要采取以下几种策略来应对:
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----需要确认是否真的面临恶意行为。有时候,一些行为可能仅是误解或沟通不畅导致的问题。确认问题的本质是制定有效对策的第一步。
----保持专业态度:不论对方的行为如何,保持冷静和专业是非常重要的。避免以同样的方式回应,这样可以保持自己的职业形象,并避免事态升级。
----沟通解决:尝试与进行一对一的沟通。表达自己的感受,并询问导致这种行为的原因。
----寻求第三方帮助:如果直接沟通无效,或者问题严重到影响了工作环境,可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助。描述具体的情况,提供必要的证据。
----记录事件:开始记录所有相关事件的时间、地点和详情。这些记录可以在需要向hr或管理层报告时作为支持材料。
----限制互动:尽可能在工作中避免与之非必要接触。俗话说,惹不起,我还躲不起吗?在必须合作的场合中,保持公事公办的态度。
----加强个人能力:通过提升自己的专业技能和建立良好的职场人脉,来增强自己在团队中的不可替代性。”
反正,据王卓然说,不久,张良气哼哼地出了黄总监的办公室。
第二天,乔月的办公区域划分图也更改了。林小米如愿获得了她相中的区域。
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