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林小米前两天都已经按照要求提报了资料,至于说自己做主持人,主持稿也已经写好了。
张肖在那里喋喋不休地说着话,但她却完全没有心思去回应他。
她觉得张肖说的那些话都是些无关紧要的废话,根本不值得她浪费时间去搭理。
李常先虽然反应有些迟钝,但他也不是完全没有观察力的人。
他注意到了张肖和林小米之间的互动,或者更确切地说,是林小米对张肖的无视和冷漠。
他心里暗自思忖,这两个姑奶奶恐怕都不是好惹的主儿,还是少招惹她们为妙。
但是,活儿得干啊!
没过多久,人力资源协会的老领导便将他们三人召集起来,要求他们详细汇报工作进展情况。
在会议室内,气氛严肃而庄重。
林小米率先言,她条理清晰地阐述了自己所负责的工作内容,并详细说明了目前已经完成的任务,以及遇到的问题和挑战。
她的汇报简洁明了,让在场的人对她的工作有了一个全面的了解。
接着,张肖和李常先也依次言,他们分别介绍了自己的工作情况。
张肖着重讲述了项目推进过程中的一些关键节点和难点,以及他所采取的应对措施。
李常先则重点强调了他们协作的重要性。
整个汇报过程中,三人都表现得非常专业和自信,他们用数据和事实说话,展示了自己在工作中的努力和成果。
老领导认真倾听着每个人的汇报,不时提出一些问题和建议,对他们的工作表示了肯定和鼓励。
看起来和谐的氛围,都表演的非常好。
协会办公室安置在人力资源产业园,也属于人力资源的一些大咖们的自由组织。
当然,背后也是梅姐所在的单位、金安集团这样有实力的单位,每年,各单位也是缴纳会费,共同推动活动的开展。
这次开展辽吉黑三省人力资源协会交流活动,也是为了推进东北三省人力资源业务的开展。
整个行业协会一直在致力于推进提升整体业务服务水平。
协会的小组分工也非常详细。
人才盘点组一直是按照人才共享模式推动人才流动。
这里有很多,尤其是人力资源从业人员和一些行业如房地产、汽车和商业等行业人才。
记录着一些人员的重要的信息。
培训与展组,也在积极推进培训业务的开展,目的是为东北人才展赋能。墙上挂满了各种数据图表和培训方案,每一处细节都凝聚着他们的心血。
绩效管理组,一直研究着各行业业绩展与业绩提升,了解员工的工作表现和项目进展。认真核算绩效指标,确保公平公正地评估工作成果。
协会的老会长下面,也有多位副会长。
比如,梅香负责商业类的人力业务,黄铃铛负责房地产类的人力管理,覃廷山负责医疗类等的人力管理……
同时,还有多个行业的小组长。
林小米几人的车都停在了楼下。
等到了楼下,出了产业园,张肖忽然提高音量,对着前面的林小米喊道:“林小米,你站住!”
林小米听到声音后,脚步略微停顿了一下,但并没有转身,只是淡淡地回应道:“张经理,有什么事吗?”
张肖见状,快步走到林小米面前,一脸严肃地问道:“为什么,咱们商议事的时候,你完全不理我?”
林小米说:“我不明白你说的话儿啊?”
张肖说:“你怎么不明白,你不是能干吗?你这家伙又管事又做主持的,能啊!”
林小米明白,张肖这是嫉妒她能做主持人。
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