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到了这一步,陈浩的名誉权,算是基本恢复了。
可所有人都知道,按照大红书的市值计算,这几十万的赔偿金算个什么?
九牛一毛都算不上。
据说大红书内部,甚至还有人偷偷庆祝了一番。输个官司算什么?省下了一大笔期权兑现的钱,这才是最关键的。
可他们万万没想到的是,这番无耻的操作,硬生生地把一个原本只想拿回自己应得报酬的高管,逼成了一个复仇者。
就在大红书的管理层以为这件事已经尘埃落定,开始紧锣密鼓地推进Ipo的时候——
陈浩,掀桌子了。
他通过个人微信公众号“汉特陈”,布了一篇震惊全网的文章。
文章的核心内容只有一句话他已经带着一审、二审的判决书,全套诉讼卷宗,以及那份侮辱性的离职证明,正式向港交所上市部以及证监会,实名提交了大红书上市主体的合规投诉。
投诉的核心,是三点。
第一,阴阳账本,财务造假。
陈浩在举报信里,直接把大红书的老底给掀了。
当初在内地法庭上,大红书为了不给他这六十六万的期权,信誓旦旦地说,境内的主体和境外的开曼公司,没有任何控制关系。
可现在要来港交所上市了,为了把国内赚的钱算进财报里,推高估值,在招股书上又必须承认,这两者存在着紧密的控制关系。
这不就是典型的——
对内地法院一套说辞,对港城证监会另一套说辞?
这算不算严重的财务信批违规?
这一刀,直接砍在了大红书的大动脉上。
VIe架构,是赴港上市公司的命门。港交所审核最看重的,就是控制关系的真实性,以及信息披露的一致性。
你昨天为了省这几十万,信誓旦旦地跟境外公司撇清关系。
今天为了上市,又信誓旦旦地跟港交所说,你俩关系铁得很。
你是觉得内地的法院傻,还是港交所是冤大头?
大红书现在,只能在做伪证和做假账之间二选一。运气好的话,两边都不讨好。
典型的为了点蝇头小利,铸成大错。
第二,系统性裁员,恶意吞掉期权。
陈浩又爆了一个更大的瓜。
在他公开维权之后,竟然收到了近五十名大红书离职员工的私信反馈。
这五十多个人,遭遇的剧本跟陈浩一模一样——
全都是在期权即将行权的前夕,被公司以各种莫名其妙的理由突然辞退,导致期权全部作废。
陈浩要求港交所强制大红书披露你们所谓的亮眼财报,是不是靠着这种系统性的恶意裁员,变相剥夺员工期权,来压缩成本做出来的?
第三,esg存在重大缺陷。
现在的港城和海外资本市场,最讲究企业要有社会责任感,也就是esg评级。
陈浩直接把劳动局的败诉审判书,甩在了港交所的桌面上。
一家连最基本的劳动法都不遵守,天天跟员工打官司,恶意侮辱高管的公司,你们告诉我,他们有社会责任感?
这种公司,你们也敢让它上市?
要知道,大红书的管理层,本来已经做好了万全的准备。
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