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“没?事,下午我帮你处理工作。”
程斐心急嘴快,说?完就后悔了,她知道梁倩想要脱离她的影响,去独立面对工作,而且过?去一段时间她做的很好?。
“你说?的哦,那你帮我把近期所有活动的对帐单都帮我上传到系统里?”这事很琐碎,很花费时间,以往这种没?有技术含量又花费时间的工作,程斐都是丢给?她或者齐遇春做。
可是最近齐遇春也很忙,她都是自己做,系统还老卡。
“行,那我们再睡会??”程斐看她不在意,心里也轻松许多。
梁倩是真?的累了,闭上眼睛都能睡着?,程斐在她身边她很安心。
两人直睡到到下午两点多,起来后点了外卖,吃完就开始处理工作。月底没?有那么多着?急的事,梁倩休息了大半天,打开电脑,除了邮件多到把邮箱整卡顿之外,也没?有发生什么天塌的事。
她顿时觉得大脑神经放松不少?:“你说?是不是公司裁撤掉我们这个岗位,生意还是能继续运行?”
“理论上是可以的。”如果公司不想团队之间相互制约,保证费用?使用?的公开公正,她们这些工作交给?执行团队一样可以做。
梁倩懒懒的靠在椅子?上,看着?一封又一封邮件收进来,叹气道:“所以我也不用?那么负责任,整天累死累活的。”
“你学到的本领,总结到的经验是你自己的,而且有了这个过?程,你也变得更加成熟了是吗?”
“那倒也是,所以工作的意义除了打发时间、赚取薪水,还能让我们放电。就像精力旺盛的小孩不能放在家?里,而是要让他们去玩去跑,把精力都消耗掉,父母才?能省点心。”
程斐喝了口水,又将水杯递给?梁倩,欣慰的说?道:“小同志最近确实长大了不少?。”
梁倩一脸得意,“那可不是,你都不知道,你走了之后,好?多人难为我。”
大概是打开了任督二脉,梁倩想通了,她不用?担心在程斐面前露怯,该说?什么就说?什么。干脆将憋在心里的委屈一股脑的都宣泄了出来,说?到激动处,她还要站起来,双手?叉着?腰,让程斐评理。
程斐觉得又好?气又好?笑。
职场中老员工欺压驯化新人的情况确实很普遍,梁倩遇到了,程斐在颂雅也一样遇到了。她是入职后才?知道,原来她的前任还没?有离职,且他正处于裁员谈判的阶段中,非常不配合交接,她了解情况后都懵了。
在和猎头和hr沟通过?程中,她也问过?这个岗位是否有人在职,他们都回答说?这个人会?在九月底离职,所以后面她没?有再问。
她没?想到这个人竟然还在职?绍虹在给?她介绍的时候也面露尴尬,说?这是负责和她交接的的季文俊。
一周下来,季文俊没?有在她面前露过?一次笑脸,甚至她主动搭话的时候,他都可以阴着?脸一言不发。
程斐看是这样的情况,直接放弃再和他沟通,遇到事情直接去问相关部门的负责人,或者直接找她的上级经理绍虹。
难的是绍虹负责的省份很多,精力有限,在一些细节及流程性的东西上并不能给?她太多指导。
于是,她挑了一个大部分销售人员都不在的周三,抱着?三十?多杯咖啡进了办公室。她已经来了半个多月,大部分人已经混了个脸熟,伸手?不打笑脸人,大家?以后都是同事,也没?有人在表面上拒绝她。
至于坐在她对面的季文俊,她理都没?有理,多出的咖啡她都放在自己桌子?上,喝不完她可以倒了。
季文俊冷着?脸看新人在办公室里大搞关系,不屑的翻了好?几个白眼,本以为程斐就算顾及面子?也会?给?他送来一杯,他都想好?了当面拒绝,说?自己只喜欢喝茶,不喜欢喝咖啡。
谁知道这个女?的不知道是个什么神奇物种?竟然敢堂而皇之的略过?他?
在自己办公室喝着?咖啡的付新维,隔着?磨砂玻璃缝隙观察着?外面的动静,看程斐没?有继续讨好?季文俊,赞许的点了点头。
虽说?工作中要能屈能伸,可是她不喜欢太舔狗的人,再说?程斐本来就是来接替季文俊的人,人家?不可能会?给?她好?脸色,她讨好?他没?有一点用?。工作上面那点事,她问办公室里的相关负责人,一样能学会?。
果然方总看上的人,没?有不中用?的。
不出十?分钟,在江宁出差的绍虹,和在沪上cbd办公楼坐着?的方智慧,都听说?了咖啡事件。
为此绍虹还特意给?付新维打了个电话,让她详细讲讲。
“季文俊脸色是不是特别?难看?我早就烦透他老是阴阳怪气的丧脸,整天拽的二五八万一样,终于能有人来替我好?好?收拾他,你给?你下面的人讲讲,让他们多帮帮我们家?程斐。”
“哎呦,这才?多长时间?就我们家?程斐了?”付新维转着?咖啡纸杯,调侃绍虹。
她们合力干走季文俊,就是因为他这个人太不坦诚。什么事都喜欢藏着?掖着?,立场不坚定,哪里风大就往哪里吹,今天巴结上总部的这个,明天又说?自己认识哪个bu的总监,打个工还要玩政治,神经病一样。
“可不是?我觉得程斐熟悉了业务之后,一定是一头狼。”
有两面性
经历了盛星的六年,程斐在工作中已经不?需要别?人的认同去激励自己,别?人拿她?当羊或者狼都无所谓,她?就想早点下班。临近元旦和新年,梁倩也是忙的脚不?沾地?,不?是在出差就是在出差的路上,两人已经有一个多?星期没有见面。
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