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kevin说:“那同理,洋汾有一些负面信息,也很正常,都说洋汾内部管理混乱,他们为什么乱?因为他们现在处于新旧交替的阶段,现在国内8o%的企业都面临二代接班的问题,创一代年纪到了,要扶持二代上位,二代管理理念跟一代不一致,自然就会生矛盾,还有那些跟一代打江山的老人,他们只知道躺在功劳簿上坐吃山空,也不知道开疆拓土,二代们自然看不下去,这两拨人天然就会有利益冲突,但有冲突,我们才有机会,但凡二代不是个废物,就会琢磨着招新人来替掉他们,组建自己的班子,要不然根本指挥不动那些老人啊,公司没人干活,没人创造业绩,长久下去,再大的骆驼也会被掏空的。”
“明白了。”罗柔恍然大悟,“我也差点陷入这种思维陷阱里了,幸好跟您沟通了一下。”
kevin继续说道:“还有,nancy说hR不尊重我们,我们是不是得先问问,我们凭什么获得人家的尊重?我们推出人来了吗?我们帮他们解决问题了吗?我们签合同的时候把自己吹得很牛逼,结果交付的时候做得稀巴烂,还觉得人家要求高,我是甲方我也生气啊,我还能给你好脸色?甲方的尊重是需要靠自己赢来的,你要是真能帮他们解决问题,帮hR完成了她的kpI,她捧着你还来不及。”
罗柔疯狂点头,“是的是的。”
kevin又说:“你如果对洋汾这个case感兴趣,周末的时候可以好好研究一下,这个客户虽然我们还没成过单,但它具备成为大ka的潜质,只要我们撕开了一条口子,后面就会有越来越多的项目交给我们来做,信任的建立需要时间,也需要能力来证明。”
“好。”
这时,微信提示王楠给她了一条信息,罗柔赶紧点开手机看,“楠姐把招聘清单我了,我转给您看看。”
“行。”
kevin点开王楠过来的exce1表格,“职位挺多,你出去把其他人都叫进来,我给大家分配一下任务。”
“所有人吗?”
“所有人。”
“好的。”
开完会,罗柔看了眼手表,已经快11点了,上午只剩一个小时,她必须抓紧时间了。
她在网站上搜了搜简历,搜出来几千份做市场的候选人,她初筛过后,把符合要求的都打了电话,每个打过电话的人,也都加了微信做人脉储备。
幸运的是,做市场的人选都很好说话,她顺利收到了十几份简历。
她把这些简历给了kevin审核,最后kevin挑出了2份最适合的给了客户。
kevin:“做得不错,短短一个上午,你就能推出2个人来,效率很高啊!”
罗柔:“嘿嘿,主要是这个职位比较简单,网站上人很多,我就挨个挨个打,总会有人考虑的。”
kevin:“是的,往往笨办法才能出成绩,我就喜欢你这种听话又脚踏实地的。”
罗柔:“谢谢kevin夸奖~我会继续努力的~”
kevin:“科玛这个岗位已经推了2个人了,你可以放一放了,先等hR那边的反馈,根据反馈再来评估要不要做调整,鸡蛋不要放在一个篮子里。”
罗柔:“明白!那下午我就做洋汾的net:“五南春的你不做吗?这可是你签的客户。”
罗柔:“我先把洋汾的啃出来再说,五南春有你们哈哈哈。”
kevin:“也行。”
12点一到,nancy伸了个懒腰,随后拍了拍罗柔的肩膀,“恰饭恰饭,me1ody,走,去吃饭了。”
“好的。”
饭间,罗柔忽然想起一个问题,“nancy,我们组下班的标准是什么呀?”
“什么意思?”
“就是达到什么标准,我们就可以下班了?”罗柔解释道,“因为面试的时候Judy跟我说,我们组加班很严重,一般都要加到晚上9点,如果我们已经完成了当天的任务,我们也不能走吗?”
nancy这才反应过来,“哦,你说这个啊,正常来说,一天有2份推荐,就可以下班了,但是,如果你走太早的话,kevin第二天会批你。”
罗柔不解,“为啥批呢?我们都已经完成任务了呀。”
nannet说话的语气,“他会说,你虽然完成了任务,但你完成的质量呢?光数量完成了有什么用?核心case搞定了吗?你看看人家Jackie,一年4oo万业绩,都还在这里坐着,你再看看你的业绩,好意思下班吗?”
罗柔被她逗得哈哈大笑,“哈哈哈你模仿得可真像。”
nancy叹了口气,“反正做了猎头,就不要想着早下班了。”
罗柔说:“但我看其他组下班还挺早的,我昨天走的时候,看到医药组和互联网组很多都走了。”
“endy也很压榨的,走的都是跟她一起跳过来的老人,新人可不敢早下班,Jimmy就好很多,他只看结果,结果完成了,你天天不来上班都行。”
罗柔赞道:“Jimmy这种管理理念挺好。”
“是啊!只可惜我不在Jimmy组。”
“公司不是可以内部转组吗?你为啥不转?”
nancy说:“我做快消都做了这么多年了,转去做互联网就是换行了呀,以前的人脉资源全都用不上了,一切得从头开始,何必呢?而且kevin对我挺好的,他虽然不像Jimmy那么随和,但他其实心挺软的,我刚来的时候,犯了很多错,他都没说要开掉我,反而一直给我机会。”
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