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“来年的薪酬方案,我想着给员工涨点底薪,毕竟现在生意好,大家也辛苦,然后搞个绩效考核,多劳多得。”
林晚青认真听着,时不时提出自己的看法:“涨底薪可以,但提成比例得稍微调整一下,避免大家只看重底薪不拼业绩。”
“绩效考核,要把客户满意度加进去,服务好才能留得住客户。”
“另外,还要有激励机制,比如额完成营业额给奖金,这样大家才有动力。”
一九八六年,国内的工资水平因职业、技术等级和地区差异存在显着分层。
一般来说,普通工人月收入约-o元,技术工人可达o元。
而干部按级别从元到o元不等,部分行业如教师因补贴项目较多收入更高。
林晚青手上的这些个产业,工资水平一直都是走在前列的。
再加上薪酬体系里面多劳多得,按照贡献分配的一些规则,很多能力强的员工甚至能拿到一百来块钱一个月。
再加上其他各方面的福利待遇也不差,虽然是民营企业,但想进来林晚青的产业里工作的人还真不少。
桑宁一边听一边记,不住地点头。
“老板,还是你考虑得周到。我回去就把方案改了,明天给你送过来。”
“不急,你慢慢改,把细节都考虑到。”
林晚青笑着说:“咱们做连锁门店的生意,口碑很重要,员工的服务态度直接影响客户体验。”
“薪酬方案既要让员工有干劲,也要让他们觉得公平。”
两人聊到傍晚,桑宁才起身离开。
林晚青收拾好桌上的文件,揉了揉酸的肩膀,走到院子里透气。
夕阳把院子里的梧桐树影子拉得很长,空气中弥漫着煤球燃烧的味道,还有远处传来的小贩叫卖声。
这时,顾明泽骑着自行车回来了。
他穿着一件灰色的大衣,儒雅的脸上带着几分疲惫。
看到林晚青站在院子里,顾明泽的嘴角露出温柔的笑容。
“忙完了?我刚从厂里回来,车间的设备改造差不多了,来年就能提高生产效率。”
林晚青迎上去,接过他手里的公文包。
“快进屋暖和暖和。”
“苏知航和桑宁今天都过来了,我们敲定了服装厂和店里的年终奖和薪酬制度,还打算成立一个专门的展会部,统筹参展的事儿。”
顾明泽走进客厅,坐在炉子旁烤着手。
“成立展会部是个好主意。”
“你们厂现在参展越来越多,有个专门的部门统筹,能省不少事。”
“我听厂里的同事说,现在很多企业都开始重视展会了,这确实是拓展客户的好渠道。”
“可不是嘛。”
林晚青挨着他坐下。
“我琢磨着,至少未来二十年,展会的作用只会越来越大。”
“咱们得早点布局,把这个渠道用好。”
“苏知航已经开始物色人选了,优先考虑有经验的。”
顾明泽点点头,看着妻子眼里的光芒,语气里满是支持。
“你做事有分寸,不过也别太辛苦了。”
他顿了顿,又说:“景睿和景轩昨天还问我,广交会是不是有很多外国人,他们都想去看看。”
林晚青笑了:“等以后有机会,我带他们去广市转转。”
“让孩子们见见世面,也挺好。”
刘英端着晚饭走进来,笑着说:“晚青,顾工,饭做好了。”
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