魔爪文学

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第220章（第1页）

宁思远后悔让夏瀚辰又一次揭开自己的伤疤。他只是觉得王美琴和夏商对于夏瀚辰的态度，和夏瀚辰的回忆似乎有一些偏差。但他毕竟从未经历过，就连夏瀚辰本人的记忆也有很多缺失。事实如何终究不能靠臆想和拼凑来获得。

好在这次还算是一场成功的破冰之旅。如果夏瀚辰和父亲的关系能慢慢缓和，或许不久的将来还是有机会坐下来一起填补那些缺失的时间和记忆。

这样想着，宁思远觉得这次不虚此行，满怀喜悦安然入睡。

第二天一早两人就收拾好行李准备出发。王美琴已经准备好早餐，夏商也很早就在客厅看报纸，这次的版面对的上他富商的风格。

早餐过后，夏商送他们到房门口就留步了，王美琴执意要送他们到大门口。夏瀚辰已经走出房间，在菜园里又折返回去，对夏商说：“我公司有个艺人叫夏心妍，前段时间在剧组遇到些问题。听说找事的那个投资人在其他生意上也遇到了很多阻碍。”

夏商听着他讲话，没有表态。

父子俩面对面安静的站了一会儿，夏瀚辰说：“谢谢。”这才又转身离开。

夏商看着儿子高挑挺立的背影，咧嘴一笑：“这点破事都搞不定，公司早晚要黄！”

解决了一桩终身大事，回到北京之后夏瀚辰仿佛增长了成倍的精力，恋爱工作两不耽误。

之前聊过的好几个大牌艺人纷纷将自己的商务约签给了夏瀚辰，有些甚至全约签到了瀚星娱乐旗下。

夏瀚辰组建了一个星探部门，专门去各个艺术类学校招募优质练习生，开始为新一轮的偶像类真人秀综艺做准备。

因为有第一季《超级星秀》宁思远做案例，加上瀚星娱乐在行业内的招牌越发响亮，招募工作成果颇丰。

公司层层精选出十人团体，聘请专业的唱跳老师进行训练，以“starboys”命名组合，并以单曲《starboard》出道。

节目还未筹备，这个组合倒已经具备初步规模的粉丝。

at几乎包揽了绝大部分公司管理工作，于是夏瀚辰有了更多时间完成他的另一个目标——做制片人。

很久之前宁思远就看出夏瀚辰是有这个打算的，他甚至预测在制片人之后，夏瀚辰很可能还有一颗当导演的心。

时至今日，公司发展的蒸蒸日上，盈收相当可观。万事俱备，夏瀚辰终于有机会摩拳擦掌。

他从众多编剧和团体当中，选中了一个名为「三万字工作室」的创作团队。当时「三万字」拿给夏瀚辰的只有一个故事梗概，很多导演制片人朋友劝他不要冒险。对于一个制作新手来说，成品剧本在拍摄中都会有很多意想不到的风险，何况现在连剧本都没有。

毕竟行业里最不缺的就是能说会道的编剧，拿一个梗概讲的天花乱坠，可真正动笔写那又是另外一回事了。

影视公司“不见兔子不撒鹰”也是这个道理，大家都希望“所见即所得”，谁也不希望在创作前期就这么冒险，那往后的道路只会更加艰难。

但夏瀚辰有自己的想法。

他与「三万字工作室」的几位编剧聊了四五个小时，当天就定了合作意向，合同签得很快，订金付得更是爽快。

霍嘉辉在疾风导演的项目里拍到十月才杀青，紧接着又和宁思远进了同一个组。

这是一个热门ip改编的古装巨制，资方力邀宁思远担任男一。他看了原着也读了剧本，改编质量很高，保留了原着的内涵，还拓展了原着里没有展开的外延。

夏瀚辰牵头，让宁思远和导演见了一面，畅谈了人物和故事，当即一拍即合。

不过这次宁思远个人向片方提出了1+2的要求。剧中有个角色简直就像为霍嘉辉量身打造，而霍嘉辉至今还没有演过古装戏。

而宁思远要带进项目的另一个人却不是夏心妍，而是他合租时那个演员室友，罗容。

虽然罗容曾经开玩笑说过，宁思远飞黄腾达了也别忘了等待鸡犬飞升的他。不过宁思远没当做玩笑话听，他早就想着如果有机会，一定要让好兄弟们一起过上好日子。

他和制片人提出希望能给罗容安排一个合适角色，制片人把这个事交代给了castg，得到的反馈是罗容投递过简历，但没有合适的角色。

宁思远通读剧本，选了2个既适合罗容戏份又比较重要的角色，经过试戏之后，最终给罗容了一个反二角色，是一个和霍嘉辉角色性格迥异，但对手戏很多的角色。

而夏心妍自从《双贼》杀青之后，虽然递来的剧本很多，但她一概婉拒了。全身心投入在服装品牌的创立上。

夏瀚辰推荐的工厂虽然很新，规模不大，但版式做工很精良，价格也非常地道。

夏心妍邀请了一批网红界的兄弟姐妹，送她们样衣超前尝鲜，在自己的自媒体平台上帮她打call推广。

预售订单就已经爆仓，广东那边的工厂加班加点增加流水线。

与此同时，夏心妍向夏瀚辰提出了想做的构想，她不是要脱离瀚星单干，而是要独立开出一个新赛道，瀚星可以持有相当大比例的股份，她来组建和运营。

“我有一套完整成功的方法论，可以签约网红做自媒体矩阵。和你做经纪公司同文同源。”

她原本以为夏瀚辰会否决，毕竟这个提议太大胆，她作为瀚星娱乐签约艺人，现在要自立门户，外界听起来就充满了是非八卦意味。

但夏瀚辰甚至没有犹豫，就一口答应。

只是考虑到夏心妍的服装品牌正在开局阶段，需要人手帮她，所以建议瀚星经纪的管理层先行代理一部分管理工作。日后她有精力挖掘更精专的管理人才，再慢慢做分工交接。

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