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这个三十出头的年轻人,真正出现在嘉达大多数人的视野当中,其实尚不满一年,却已经能够获得这样绝对多数的支持。
何维明看着他坐在那里,淡淡微笑,对在座诸位表示感谢,忽然有一瞬的犹疑,自己是否做错了关键的决定。却也不得不承认,事情就是这样一环扣着一环走到这一步的,他并没有其他的选择。而且大半生的成功支撑着他的自信,他始终认为只要继续走下去,自己总是有办法赢,恰如曾经面对三个兄弟之间的竞争,以及后来两个儿子带给他的危机。
会议继续,一切顺畅。
轮到那个“战略合作探索”的议题,已将近尾声。何劭懿作为报告人开场陈述,也真就是务虚。
“主席,各位董事,”她望向何维明,又对在座其他各位微笑致意,而后不紧不慢地说下去:
“过去的半年当中,我们进行了一系列卓有成效的变革,组建了ceo办公室,完成了新远航项目,为船队进行了前沿的环保升级,优化了债务结构,投资了人工智能和区块链等未来科技。所有这些成绩有目共睹,也证明了我们管理团队的能力与决心。”
但务虚之后,还是来了一个转折。
“然而,正是这些成功的自救举措,让我们得以站在一个新的高度,更清晰地看到了公司所处的真实困境。
“首先是规模的鸿沟。我们的环保升级,在业内巨头面前,只是维持生存的及格线。我们降低了财务风险,但巨头们的融资成本远低于我们,他们可以用更低的代价,进行比我们规模更大、技术更超前的投资。我们与他们的差距不是在缩小,而是在结构性地拉大。
“其次是行业的特点。航运业是一个典型的资本密集型、规模效应型行业,当前的趋势是顶级联盟垄断主流航线,决定客户粘性,甚至彻底重塑整个游戏的规则,留给地区性独立公司的空间越来越小,利润越来越有限。
“最后,也是最致命的,是治理的瓶颈。我相信大家都已经看到过去几个月当中,ceo办公室带来的成功,这完美证明了专业的、去家族化的管理层能够为我们创造多大的价值。还有过去几个月当中发生的问题,我相信各位也都有目共睹,恰恰说明了家族化的治理模式让嘉达背上了多么沉重的包袱……”
她说到的这最后一点,直戳何维明的痛处。
去年十二月那一次舆情危机,以及后来临时董事会上的情景还历历在目,在座的所有人都不可能忘记。
何维明抬腕看了眼时间,打断她道:“成立ceo办公室,进行集体管理,只是临时的做法。现在ceo的任命已经通过,我们没必要再重复讨论这个问题。如果你没有其他想说的,就到此为止吧。”
他自以为清楚她的想法,何劭懿却毫无被点破的尴尬,她只是看他一眼,做了个稍等的手势,继续道:“综合以上谈到的几点,我有一向动议向董事会提出。
“我负责的上海代表处与华远航运开展合作已有多年,自从加入ceo办公室之后,我又以公司战略发展为目的,与他们进行了更进一步的探讨。华远初步表达了全面收购嘉达的意向,我的建议是,接受。”
这一刻,终于图穷匕见。
短短一秒静默之后,何维明哈哈笑了,像是听到一个最荒诞的故事,说:“劭懿啊,这是董事会,不是家里。你要是有什么不开心,可以回家跟阿叔我讲,不要在这里耽误大家的时间。”
他把她说得好似一个为了零食分得不均而跺脚生气的孩子,何劭懿却还是保持着原本的姿态,淡然看他一眼,接着说下去:“我知道各位会有疑惑,因为当前的嘉达可能是过去十年以来最好的状态,但正是因为如此,这也是我们最好的、甚至最后的窗口期。
“我们刚刚完成的船队环保升级和财务优化,极大提升了公司的资产质量和谈判地位,我们有足够的筹码为每一个股东争取最高溢价,为员工争取最好的安置条件,并且通过谈判,让嘉达这个品牌延续下去,融入新的全球平台,而不是彻底消失。抓住这个机会,才是对我们的财产、事业、员工更加负责任的态度。
“我说完了,谢谢各位。”
她关掉面前的话筒,又做了个手势,示意把发言权交还。
何维明看向桌边各位,等着他们发表意见,但会议室里一片安静,并无哗然意外的表现。
他察言观色,忽然意识到,这个议案何劭懿很可能已经跟其中的一些人沟通过了。
比如,cfo郑家亮,曾经多次表达过对公司当前财务状况和未来持续盈利能力的忧虑。
又比如,o李安妮,曾经多次建议过与其他航运公司开展航线联营,共享船舶、舱位、港口码头资源,减少空舱率,只是他一直没有支持。
甚至可能还有陈怡桢,所谓为员工争取权益,所谓保有嘉达这块牌子,是她这种从底层爬上来,在这里打了几十年工的人最喜欢听的故事。
……
他不确定到底有几个,也不确定究竟是哪几位,但他知道一定是有的。
何劭懿有备而来,用无可辩驳的商业逻辑,一步步引向唯一合理的结论。而他被杀了一个措手不及,不知不觉落到了如此被动的境地。
仅在几分钟之前,他还在试图拿阿叔的身份压制她,却正应了她说的家族企业最致命的治理瓶颈。此刻再反驳,也只会显得他仓促而情绪化。
于是,他又笑了,这一次笑得宽厚圆融,四下看了看,摊开手说:“今天没有比这更重大的议题了吧?”
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