魔爪文学

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1119章 有时候挺得罪人的（第1页）

夏院长全身而退，继续回到院长的位置上，经历这次风波之后的夏院长更加坚定要将改革进行到底。对那些拖后腿的老主任，夏院长以前还多少有些顾虑，现在已经毫无顾虑，他准备大刀阔斧好好改一改，让医院的管理体制适应医院的展。

这次风波的意外副作用很快就产生，其它当时拿来做比较的几个医院院长、副院长纷纷落马，其中一个三甲医院院长居然查出来学历造假，他不知道怎么弄的博士学历，最后调查他的硕士博士学校，学校档案里居然查无此人，问起代表他学术成绩的论文，他居然哑口无言，根本不知道自己还写过这几篇论文，后来经过调查才知道，论文是当时他们医院一个博士代写的，他除了最后签个名字，整个过程没有插手，时间久了，自然不记得自己还有这几篇论文。那家医院的医生们懵逼了，自己居然被一个假博士领导了多年，难怪他每次讲话都是假大空，一套一套的，原来是迫不得已，怕说多了露馅。

本来大家担心夏院长的事件会对医院的民心产生的一定的负面影响，但是这种担心多余了，调查来调查去，硬是没有查出一点问题，当然，最后查出了他办公室私藏少量的名贵茶叶，但是后来也调查清楚，这些茶叶只是平时去杨平办公室拿的，不过平时夏院长平时也有送给杨平茶叶，两人算是以物换物，不算是行贿，大家都是喝茶爱好者，私人关系好，互赠茶叶也不算什么。

最后这件事不仅没有给医院的民心带来负面影响，反而带来巨大的正面影响，大家终于看清楚夏院长是什么人。如果说以前，大家对夏院长的能力还是十分肯定的，但是说到清廉，大家可能认知是模糊，大概不会相信他两袖清风。毕竟这些年很多医院的院长是什么情况，大家心知肚明。没想到夏院长经过调查后是越查越白，越查导致其它医院落马的院长越多。因为同样的东西，价格相差太大，还有国家下的各种资金补贴，三博医院全部到位，其它医院医生护士压根不知道有这么回事。

非常喜剧的事情也出现，在调查的尾声时候，一些医院院长在瑟瑟抖中几乎不约而同地替夏院长声，宣称如此清廉的院长这么查来查去会让人寒心，赶快停止这种调查，再这么查下去会动摇人心。连夏院长自己都没想到会有这么多同行替自己声。

三博医院新的一轮改革拉开序幕，一些不思进取尸位素餐的老主任这次被全部换掉，年轻的有能力的高素质医生被提拔上来做主任。

三博实验室围绕肿瘤治疗的课题又催生出一批高质量的论文，它们全部被表在期刊《医学》上，这让在这个领域掌握了一定的话语权，世界上其它国家的学者要了解这种世界上最前沿的肿瘤治疗知识，必须学习，这样才能阅读到原汁原味的论文，不会因为翻译不当而出现误解。

其实语言根本不需要推广，你的各种实力达到某种水平，别人自然而然就会靠过来学习。实力没有到位，费再大的力气也不会有多少成效。实力包括很多方面，其中科技实力就是重要的一项，如果某个行业的顶尖论文都是表的，那么这个行业的人不需要被推广，他们为了学习顶尖技术，会自动去学习，说到底就是利益驱动，学习这门语言可以获利，不能获利的事情不会有人去做，即使做也是暂时的、少数的、被动的。

现在的科技成果百分之八十以上是英语表，所以任何一个行业，如果想学习尖端技术，学习英语是绕不开的。在医学领域，稍微质量高点的期刊都是英语期刊，医生表论文选英语期刊，所以医生要接触学习最尖端的医学知识，必须学习英语。当然，也有翻译过来的期刊和专著，但是滞后性非常严重，而且翻译的质量非常差，很多是为了翻译而翻译，没有翻译质量可言。

比如一本医学专著，出版社交给某个专业翻译机构或翻译团队去翻译，因为医学的特殊性，这些机构又会找业内某个教授帮忙翻译，教授这么忙，哪有时间翻译，只能转给自己的研究生，最后接受翻译的就是那么几个研究生半夜一边吃方便面一边翻译，最后翻译出来的质量也就那样。

办公桌上摆着一迭纸质的《医学》期刊，杨平非常满意，当初《医学》是由唐顺临时管理，他也管理得像模像样，现在唐顺已经退出管理团队，期刊的专业管理团队已经形成，全部是这个行业的顶尖人才。

不管是临床科室，还是实验室、期刊，现在都慢慢已经展成形，以临床科室为应用，以实验室为医托，以期刊争夺话语权，稳固的三角形成。

而整个三博医院的改革也在强力稳步推行，科主任的大换血已经谢幕，整个医院的人才架构现在已经符合世界一流医院的配套，外科研究所的研究内容已经不仅仅是外科领域，所以也已经改名为三博医学科学研究所，这座新兴的研究所已经凭借出色的科研成果跻身世界一流，尤其是肿瘤研究技术成为世界第一。

但是三博医院还不能算世界一流医院，毕竟科室的展参差不齐，骨科已经跻身世界一流，但是其它科室有些只能算全国一流，算不上世界一流，有些连全国一流也算不上。所以在夏院长看来，这场改革才显得十分必要，如果不改革，不管杨平个人水平有多高，都带不动三博医院的整体展，那些不思进取的家伙会严重拖医院展的后退，他们为了自己的利益拒绝一切进步。现在夏院长终于消除了医院的顽固分子，为改革扫清道路。用他自己话说，三博医院至少可以充满活力再展二十年，至于二十年后的事情，那是后来人的事情了，他已经竭尽所能。

研究所以点带面，作为动机，带动整个三博医院这辆车开始奔向高路，朝着真正的世界一流医院迈进。杨平看着这一篇又一篇的论文，整整齐齐的方块字，心里不免有些感慨。当初开创这份期刊的时候，目标虽然定得比较高，但是整个期刊的班子却是草台班子，大家也是边做边完善，一路做到现在这种水平。

夏院长背着他那双大手，戴着安全帽从医院工地上出来，负责工程的老板和项目经理一同陪着他，他们躬着腰陪着笑。在南都省城只要是干建筑的老板都知道，三博医院的工程那是香馍馍，他们的工程真的可以去直接凭技术竞标，完全不用做其它额外的工作，而且一定是一手工程，利润非常高，进度款合同写好哪天打款，绝对不会拖到第二天。所以每个老板所有心思都花在保证工程质量上。

“夏院，您走好，你放心，我们一定会保证质量。”

夏院长停下来，抬头看了看正在施工的大楼，说：“其它我不多说，两个问题，一个质量问题，出现任何的质量问题，你一分钱拿不到。第二，不能拖欠工人工资，只要出现这种现象，你也一分钱拿不到。”

“明白，明白！”老板躬着腰一路夏院长走很远。

老板知道，只要老老实实保证质量，保证工人工资，工程款一分钱不会拖，一分钟也不会拖，这种工程谁不喜欢，谁还会去动歪心思。

夏院长回到办公室，门口站着脊柱外科的秦主任，他的脸色不是很好看，毕竟刚刚从脊柱外科主任上退下来。

“找我有事？”夏院长问道。

秦主任点点头。

“进来吧！请坐！”夏院长打开办公室，点亮灯，然后泡一杯茶给秦主任。

“夏院长，虽然之前我顶撞你，但是你也要理解，毕竟当了这么多年主任，你说换就换，谁心里会好受。”秦主任说出自己的心里话。

夏院长点点头：“相互理解！你看我坐在这个位置上，医院要展，要挤入世界一流，就必须有配套的世界一流人才，老秦你自己抿心自问算不上算得上世界一流人才。”

秦主任不说话了，十几秒钟后才脸红地说：“这事过去了，后来我也主动配合医院改革。”

“对，所以我要感激你，你还是有格局的，当了这么久科主任已经够了，哪有科主任一定要干到退休的，是不是？总得给年轻人一个机会，我也是没有办法，我也不想动你们，你们跟着我从建院到现在为三博立下汗马功劳，我心里不知道吗，肯定知道，但是我没有办法，我要把三博医院送上一个新的高度就必须换掉你们，不仅换掉你们，如果哪一天我不适合做院长，拖医院的后腿，我也会被换掉，这是展的形势决定的。”夏院长语重心长地说。

秦主任默默点头，然后说：“理解，我当时不是一时糊涂嘛，人嘛，总是自私的，怎么可能轻易将攥在手里的东西让出去，是不是？今天我来找你是另一件事情。”

秦主任有点犹豫，夏院长也不知道他这么吞吞吐吐地想说什么：“你说吧。”

秦主任犹豫很久才说：“我想找你帮我一个忙——我那个不争气的儿子，今年要毕业了，能不能帮忙安排在三博医院，最好能够安排进医学科学研究所，如果这样，我立刻提前退休都愿意。”

这个？

夏院长对秦主任的儿子的情况不是很清楚，毕竟三博医院几千职工，几十个科主任，哪个科主任儿子女儿在干什么，他怎么可能都知道。

“你儿子是学医的？这是好事情呀，哪个学校呀？现在是什么情况？”夏院长问道。

要是符合医院的招聘条件，那当然没得说，招谁不是招，要是不符合医院的招聘条件，靠走后门，夏院长坚决不允许这种事情生，医院招聘信任一旦托关系走后门，这家医院标志着开始衰落，因为医院说到底靠人才支撑，人才的质量下降最终会砸掉医院的招牌。

“他马上要博士毕业。”秦主任说着从包里拿出一份简历。

夏院长热情地接过来：“博士，那很好，我看看。”

看完简历，夏院长在心里开始皱眉头，这求学路线看起来很华丽耀眼，实际上内行人一看知道怎么回事，于是只好直说：“老秦，这事我真帮不了忙，要是符合条件，这事没得说，但是现在你小孩这种情况不符合情况，你知道的，现在医院招人博士学历是基本要求，而且对整个教育学历要溯源，一直从高考成绩，查到本科院校，研究生录取方式等等，本科院校自主招生进去的学生现在我们明确不予考虑，我们只录取通过高考进去的学生，而且对高考成绩有严格要求，这是硬性标准。”

老秦的儿子本科是知名医科大学，但不是通过高考录取，而是通过自主招生录取，因为他在中学时已经表很多篇sci论文，还有专利，不管是论文还是专利都是骨科方面，外行人可能觉得这孩子特牛逼，属于天才级人物，中学就开始写论文搞专利，这里获奖那里获奖，但是内行人一看就知道怎么回事。

一听到夏院长拒绝，秦主任脸色微变：“夏院长，其实我不给你添麻烦，其它地方我们会自己处理通畅，你这边只要点个头，我知道为难你，但是现在你知道好点的三甲医院很难进，我也是没办法，所以来找你，在这个行业干一辈子，谁不想替自己后代铺条路。”

“按道理这个忙要帮，但是老秦，你知道的，如果这个口子一开，以后整个三博医院的人才就会逐渐被以次充好替换，我们多年建立起来的人才队伍就会彻底庸才化，没有优秀的人才，我们打造的这块招牌总有一天会因为腐烂而掉下来，是不是？要不我看看有没有其它合适的医院，我帮忙留意留意？”夏院长为难地说。

秦主任起身：“麻烦你了，夏院长。”

哎!

夏院长不免感慨，像他这样当院长有时候挺得罪人的。

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